雇佣双赢——私营企业雇佣冲突管理
本书的研究落脚点在于对雇佣关系中的冲突与合作进行分析，以及对冲突管理的对策进行研究，研究思路为：雇佣关系冲突与合作的影响因素，雇佣关系冲突与合作的表现，雇佣关系冲突管理的对策。冲突管理的目的是为了雇佣关系之间的双赢。
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李敏 著 /2003-09-01 /经济科学出版社
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