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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒 （ 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要（第5版）》为其第5版中译本，在中国大陆出版发行。全书共分0章加模块A，阐述了人力资源管理的基本内容，包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理，以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述，而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要（第5版）》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用，同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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【正版】人力资源管理（第14版）（工商管理经典译丛）作者:加里.德斯勒 中国人民大学出版社
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人力资源管理基础(第4版)/人力资源管理译丛加里·德斯勒9787300288512 中国人民大学出版社人力资源管理人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理（第16版）（工商管理经典译丛）[美]加里·德斯勒（Gary Dessler）/
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人力资源管理 (第六版) 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
由美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界大的教育图书出版商，Prentice?Hall?出版公司全球书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授新的、也是修改大的一个版本。本书与其他同类教科书大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书 （）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都很有助于雇员献身精神的培养
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人力资源管理 第16版 (美)加里·德斯勒 著 刘昕 译 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理(第六版) 加里·德斯勒 中国人民大学出版社 9787300025209
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人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著,刘昕,吴雯芳等 译 中国人民大学出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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全新正版图书 人力资源管理纲要-第5版 加里·德斯勒 人民邮电出版社 9787115292513 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
由美国著名管理学教授加里?德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来,已12次修订再版,先后被翻译成10多种语言，在多个国家和地区出版发行，被公认为该领域市场领导者品牌。中译本自1999年出版以来,一直是中国市场最畅销的人力资源管理教科书。而这本同样由德斯勒教授撰写并偏爱有加的《人力资源管理纲要》，则是以实务为导向，剔除大本《人力资源管理》中那些广泛的研究评价以及冗长的学术讨论，精练地囊括了《人力资源管理》的核心内容，概念清晰，论述简洁，案例丰富，贴近实务。因此，在美国不仅被广泛选作本科教材，也备受各层次管理者的欢迎，甚至比大本的《人力资源管理》更畅销。此中译本由我国资深人力资源管理专家吴雯芳女士倾心翻译，著名管理类图书出版人闻洁女士与新曲线公司联袂策划，精心编辑制作。我们衷心期待您开卷有
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工商管理优秀教材译丛·管理学系列：人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘钢 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：人力资源管理基础》利用简要的十四章内容，为选修人力资源管理课程的本科生和研究生全面介绍了人力资源管理这门课程的知识体系。 为了促进学习，《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：人力资源管理基础》专门设置了几个特色专栏。每章中有关“全球化”的等栏会将人力资源管理在全球化方面的重点问题呈现给你，而《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：人力资源管理基础》中提到的有关人力资源信息系统的内容则讨论了如何应用人力资源管理技术的问题。“人力资源管理实践”专栏为管理者们给出了如何可以更好管理员工的建议和提示。还有两个特色专栏可以向管理者说明，如何使用个人和业务技巧来完成他们的工作。例如，在第五章有关“甄选员工”的内容中，“个人胜任力”专栏讲的是“建立你的跨文化敏感
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