《无畏的组织》是一部现代杰作 —— 实用、经久，阅读起来令人愉悦。艾米·埃德蒙森数十年调查研究中得出的理论、故事和洞见表明 : 心理安全是创造高效、人性化和弹性工作场所的关键因素。这一杰作包含了领导者可以采取的步骤，让人们感到有必要分享错误和担忧 —— 相信他们不会因为畅所欲言而受到羞辱、忽视或指责。 ——罗伯特·萨顿 斯坦福大学教授 著有《好老板，坏老板》和《卓越升级》等畅销书 如今的企业依赖人才，但有很多原因表明只有人才还是不够的。人类的能力得以真正发挥的唯一途径是在没有恐惧的环境中。艾米·埃德蒙森花了 20 年的时间来探索组织中的心理安全 —— 在这部适逢其时而重要的作品中，她分享了自己所学到的东西。她发现了恐惧是如何扼杀创造力和团队合作的，并为克服这些障碍提供了
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