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劳动人事争议仲裁与审判指引（第1辑） 来自一线法官、仲裁员与律师亲自审理的70篇真实案例；呈现具体的裁判经验、思路和尺度，以及认定事实、适用法律的方法
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遇事找法：劳动纠纷 公民援助 残疾人 老人 农民工 未成年 妇女生活常识等
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五险一金不可不知280问 第三版 法律出版社专业出版编委会 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
·科学合理，系统全面 丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释和生活常识，解答全面系统。 ·以案说法，生动直观 问题解答配以典型案例和生活实例，阐述分析深入浅出、生动直观，易于理解。 ·直击问题，简洁专业 解答直击问题要害，用浅显易懂的语言说明法律适用的关键点，直接援引法条内容，简洁。
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企业劳资纠纷化解对策:人力资源管理法律顾问全书 吴圣奎 著 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
资深人力资源管理法律顾问，259个风险点总结，为化解企业劳资纠纷提供全程策略指导，帮助企业实现精细化管理，结合实战案例分析，帮助管理者提高管理技巧和工作方法，构建和谐劳资关系。 作者以《劳动合同法》为基本立足点，从各个方面对企业可能涉及的风险逐一解说，为企业指点迷津，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。
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送法下乡之农民工 任清敏 编著 中国政法大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
随着我国工业化和城市化进程加快，进城务工的农民日益增多，拖欠农民工工资、缺乏就业培训服务、劳动安全条件差、缺乏社会保障、子女就学难、维护合法权益困难等问题越来越突出，影响了社会和谐与稳定。党和国家对此高度重视，近年来采取了一系列行政和法律措施，保障农民工合法权益。由任清敏编著的《送法下乡之农民工》共有七十八个案例，分别涉及劳动保障、劳动合同、工资待遇、纠纷解决机制等多方面，每个问题又包括“典型案例”、“法律评析”和“法律依据”三部分，这些问题对农民工涉及的主要政策，进行了系统、全面的解答。本书旨在普及法律知识，替农民工解惑、维权，帮助他们正确选择适用法律，找到问题的症结所在，正确运用法律武器维护自身合法权益，最终顺利解决各种法律问题。
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劳动合同法及实施条例实务操作指南 方维忠 著 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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常用合同签约技巧与范本大全 付勇 等编著 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动争议实用法律手册 尹彦品著 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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举案说法劳动法 刘俊 工人出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动法疑难问题实务指南 大成劳动与人力资源专业委员会 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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谁动了他们的权利？--师傅毛办理农民案件专辑 时福茂 著 法律出版【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动就业、职场维权不可不知400问 法律出版社专业出版编委会 著作 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
生活常识 多发问题 解析详细 熟知你的权利 以案说法 生动直观 彩色印刷 保护你的权利 丛书克服现有法律常识类图书体系不够科学、问题不够全面、回答抽象笼统等缺陷，从生活中的常见问题出发，用通俗易懂的语言，结合的法律法规倾情打造，为读者维护合法权益、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。丛书特点如下： 1 科学合理，系统全面 丛书取材打破法律分类，以日常生活领域涉及的法律问题划分单书，包括买房租房、恋爱婚姻、抚养继承、劳动就业、交通事故、工伤保险、医疗美容、五险一金、产品质量、知识产权、物业管理、农村生活等，分类明确，便于作者快速找到自己需要解决的问题。 丛书收录常见、多发问题，附有相关基本知识、名词解释、生活常识解答，全面涵盖日常生活法律常识。 2 以案说法，生动直观 问题解答配以典型案例和生
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企业用工风险防范实务操作与案例精解 洪桂彬 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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用人单位劳动合同责任研究 肖进成著 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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名律师带你打工伤赔偿官司 张士谦 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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五险一金索赔技巧和赔偿计算标准 朱莹 编著 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳资协商制 姚文胜,翟玉娟 主编 中国法制出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
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