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《21世纪新概念教材·"换代型"系列·高职高专教育旅游与饭店管理专业教材新系:旅游心理学(第5版)》既沉淀了中外带有共识性的成熟知识,又吸收了其他学人和本人的诸多学术研究成果,在课程理念、学习目标、先进教学法运用、功能性专栏和基本训练的题型设计上,也都力求与时俱进;而其内容的相对较少变换,则反映了学科和课程的一定成熟度。
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社会主义市场经济中的竞争实质是人才的竞争,因此管理开发人力资源是一个组织兴衰的关键,要做到人与事合理搭配,*充分地发挥和利用组织的人力资源,要求人事管理人员对人的心理和行为活动规律有充分的了解和认识,所以,人事心理学是现代人事管理工作者必须掌握的一门基础学科。 本书从组织与岗位设计、工作分析、人力资源规划、人员招募、人员选拔、薪酬制度、人员考核、人员培训、现代人才测评9个方面对人事管理过程中的种种心理和行为进行了分析阐述,立足于新时代的新趋势,着力于理论性构架下的现实应用性,如对于笔试法、心理测试法、面试法和情景模拟法四种人员选拔方法的技术问题进行详细介绍;如面对人事管理中敏感的核心问题——薪酬制度所建立起工资管理和决策模型。科学系统的工作分析将
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