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小篮球运动基础技术动作规范指导手册 9787516660447 出版社 中国篮球协会 著 体育 运动 球类运动 正版图书
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整合、应变、进取和权力分享维度是组织文化的基本维度。维度上的文化要素相互强化和优化，发挥聚合式整体作用。 《圆觉经》有言，“我今此身，和合”。整合文化如“地”，应变文化如“水”，进取文化如“火”，权力分享文化如“风”。当文化同时强劲且聚合时，组织兴旺；当文化中任何要素显著弱化时，组织不调；当文化走向全面弱化和分离时，组织衰亡。 组织文化管理的核心挑战在于打造和保持组织文化的强势均衡聚合状态，避免任何单一维度的弱化所导致的组织文化聚合度下降，并触发“不调”“分离”，乃至“皆空”。
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极限团队:Pixar、Netfix、Airbnb等公司何以脱颖而出
新一代的公司中，有一些公司会尝试以新的方式来利用团队。在《极限团队》一书中，罗伯特 布鲁斯 肖展示了这些公司的做法。通过充实的叙述和引人入胜的分析，肖为那些希望使自己的团队能够有更优异表现的团队领导者们提供了富有启发性的洞见和实用的经验。《极限团队》是一本内容充实的著作，精彩地剖析了在动荡中构建和管理团队时怎样才能更具创造性。光是书中的案例本身就已经对得起这本书的价钱了。如果将书中的经验运用到工作当中，那么你从《极限团队》中所获得的回报就会是无法估量的。 ——吉姆 库泽斯（Jim Kouzes），经典商业书《领导力挑战》（The Leadership Challenge）一书合著者
¥34.70定价：¥58.00 (5.99折)
