企业培训体系设计实务 职业培训师、培训管理者和培训机构高效实践的指南,内容设置深入、精细、透彻
由王瑞永编著的《企业培训体系设计实务/弗布克企业培训管理实务系列丛书》内容设置深入、精细、透彻,细分了培训体系设计工作的各项具体任务、内容和需求产生的原因,层层分解,环环相扣。同时,力争摒弃学习需要的盲点,排除感觉需要的陷阱,消除培训需求的片面性,既能够确保学习新方法,又可以忘却或改变旧习惯。 本书阐述的培训体系设计过程系统、划分清晰。同时,系统建立了培训体系搭建、培训课程体系设计、培训师资体系管理、培训资源体系整合、学习管理体系建设、培训方法体系与选择、培训运营体系设计和培训体系运营等操作事项的工作标准,既有标准内容、标准设计,又给出标准模板、标准执行规范。 更多相关图书推荐: 《企业培训需求分析实务》 《企业培训体系设计实务》 《培训设计手册》 《培训管理方法与
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
人力资源、行政、后勤管理流程与规范化执行 人民邮电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥28.30定价:¥59.00 (4.8折)
2册 绩效考核与薪酬激励+手把手教你做薪酬管理 企业管理人力资源管理制度人事书籍概论薪酬与绩效管理全方案 顶层设计商业模
¥29.00定价:¥108.00 (2.69折)
薪酬福利管理方法与工具 图形表格化难为易,方法工具拿来即用,工作学习便捷参考
本书在对薪酬福利管理工作系统分析的基础上,从前奏篇、间奏篇和尾奏篇三个角度,详细介绍了薪酬体系设计方法与工具、岗位分析与评价方法与工具、薪酬调查方法与工具、薪酬水平结构设计方法与工具、间奏篇包括基本工资管理方法与工具、津贴补贴奖金管理方法与工具、员工福利管理方法与工具、股权期权管理方法与工具、薪酬动态调整方法与工具等9个方面的管理方法及配套应用工具。 其中,管理方法的设计采用 适用范围 运用须知 运用程序 模式,执行工具的设计采用 操作要点 操作步骤 实用范本 ,架构一目了然,方便读者快速学习,高效运用。 人力资源管理全书
¥21.00定价:¥42.00 (5折)
¥22.40定价:¥29.80 (7.52折)
《管理沟通》全书针对组织实践吸收了管理沟通领域的新思想、新理论、新方法,深入剖析组织沟通体系在实际运作中遇到的相关问题,做出有建设性的诊断,并提出有针对性的解决方案和方法,包括步骤、模型、标准、措施、技巧等,帮助读者夯实理论基础、有效操练和参考借鉴。 本书设置的引导案例、测评测试互动、延伸阅读解析、实务操作指导等模块增强了全书的趣味性、可读性和实用性,引导读者吸收和运用管理沟通知识,进一步深入思考与实践。 本书既适合高等院校管理类及其他相关专业的本科生、研究生(包括MBA和EMBA)及教师阅读、使用,同时,也能够满足不同层次的企业管理者,以及对管理沟通感兴趣人士、研究者和培训管理者的学习、借鉴需要。
¥23.00定价:¥32.00 (7.19折) 电子书:¥12.57
关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,关键问题解决 5位一体,细化到底
¥26.90定价:¥34.00 (7.92折)
¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)
¥25.20定价:¥32.00 (7.88折)