全国人才工作经验材料选编 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近几年来,在邓爷爷理论和“三个代表”重要思想指导下,在党中央正确领导下,我国人才工作取得了显著成绩。为筹备全国人才工作会议,各地、各部门和部分国有重要骨干企业、高等院校、科研院所,对近年来人才工作情况进行认真的回顾总结,形成了00多篇特色经验材料。经过认真编选,将其中58篇汇集成书出版,以便于各地、各部门工作交流和相互借鉴。
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人才立法和规范管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才立法与规范管理》是《人才强国战略研究丛书》之一,由中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
¥15.34定价:¥82.96 (1.85折)
人才配置与人才市场 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《人才强国战略研究丛书》之一。中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
¥7.52定价:¥66.34 (1.14折)
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《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》学习读本 (套装上下册) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
党的十七届四中全会强调,要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩”。落实这一要求,一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”原则,改进笔试和面试方法,真正考出干部的基本素质和实际能力,切实提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”,是公开选拔、竞争上岗的重大原则,是引导干部务实干事、了解实际的重要导向,同时也是提高领导干部考试测评工作科学化水平的内在要求。现代人力资源管理的一个重要理念,就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”,就是不仅要选拔的人才,更要从中选拔特定岗位需要的人才,做到职得其人、人适其岗。目前对公开选拔、竞争上岗议论最多的,是“高分低能”问题。一些地方和部门考试内容设置不够科学,干部履行
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人才强国战略论 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
¥36.58定价:¥124.44 (2.94折)
国际化与人力资源开发【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人才立法和规范管理 沈荣华 主编 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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第1资源 (第1辑) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才资源为资源,不仅成为全社会的共识,而且得到了党和的肯定。2003年全国人才工作会议召开,党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此,人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门,又有隶属各部门的专门的人才研究机构,还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位,以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来,而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《资源》就是在这样一种情势之下,由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言,一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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人才强国战略论 吴江 主编 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才强国研究出版工程:微观人才学概论 中国人才研究会编 主编 郑其绪 副主编 马抗美 罗洪铁【正版】
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弘扬 两弹一星 精神 自主创新勇攀高峰,司德鹏主编;国防科工委 两弹一星 精神研究课题组编著,党建读物出版社
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中外企业管理经典案例 全国干部教训教材编审指导委员会组织 编写 党建读物出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本套教材把研究和解决改革发展稳定面临的新情况新问题作为重要课题,着力提高广大干部推进经济社会发展的本领;必须紧紧围绕广大干部履行岗位职责的需要;有针对性地开展岗位知识和能力的培训、与本职工作密切相关的新理论新技能的培训,着力引导广大干部成为胜任本职工作的行家里手;必须根据完善知识结构、提高综合素质的要求,加强科学知识、科学精神、科学方法的培训,开展文学、艺术、历史等人文知识的学习,着力提高广大干部的科学素养和文化素养。本书为本套教材的其中之一,通过研究经典案例,让学习者应用管理理论和工具进行讨论、分析决策、结果的全过程,以丰富优化广大干部的管理知识结构。
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中国古代人才思想源流,余兴安,类成普等著,中国人才研究会编,党建读物出版社
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西部少数民族高层次人才培养调查研究,王斌, 吴江, 诸彦含著,党建读物出版社
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人才强国研究出版工程:微观人才学概论 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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