高管股权激励合约中业绩目标设定研究 : 动因与激励效果 该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置因素与后续激励效果进行理论分析和实证研究，具有重要的理论意义与现实实践意义。
本书稿为管理学学术专著，是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。作者基于业绩型股权激励，尤其是合约中关键条款 业绩目标设定，鲜有研究的现状，为弥补这一缺失，作者系统性地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究。作者通过理论分析和实证研究的方法，从业绩目标与公司投资行为之间的关系、股权激励合约中业绩目标与公司内部控制之间的关系等多方面进行探讨。基于以上研究，得出了当薪酬委员会独立性较高并具备丰富财务专业能力，股权激励中业绩目标设定更严格，可更有效激励高管努力工作等多结论，并且针对于如何激励提出了具体的建议。从理论角度，本书直接探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因等，具有学术价值；从实践角度，有助于上市公司制定可有效激励高管的业绩目标条款等，具有现实价值
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