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[按需印刷]供应链企业间知识共享的市场机制/张旭梅，陈伟科学
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1.HR招人选人的实用指南 腾讯公司的价值观是“正直、进取、合作、创新”，这是腾讯在招聘时首要考察的因素。在通常情况下，只有在求职者符合腾讯价值观要求的基础上，其对应的毕业院校、专业等因素才可能会被进一步考虑。一般来说，招聘的员工只有认可公司价值观，才能称得上“志同道合”，才有可能一起做一番事业。腾讯一旦选好了人，就会用人不疑，给其发展才华的机会和舞台。 2.揭秘互联网巨头的人才战略机制 腾讯的经营理念是“一切以用户价值为依归”，这个理念深深地影响并且指导了企业人力资源管理工作的开展。在2010年3月，借鉴国际盛行的HR三支柱架构模式，尤其是为了更好地落实企业的战略目标，腾讯正式提出建立人力资源领域专家中心（CenterofExpertise，简称COE）、共享服务中心（SharedServiceCenter，简称SSC）和人力资源业务合作
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《供应链企业间知识共享的市场机制》由张旭梅、陈伟所著，本书把市场机制引入供应链的知识共享与转移，为供应链企业间的知识共享与转移提供了一种有效的新思路和新方法。作者希望本书的出版为我国企业的决策者和管理人员供应链知识共享活动的开展提供一定的帮助，也希望对从事供应链知识管理研究的科研人员和研究生们有所裨益。
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