组织和心理契约 波特?马金；凯瑞?库帕；查尔斯?考克斯 9787301041239 北京大学出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在雇拥的契约中，有两种类型：正式的、写成文字的经济性契约，以及同样重要的，非正式的并且未写成文字的心理性契约----人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望，并且说明了一方对另一方可能产生的重要影响。 本书在组织的情境中讨论这些问题有两个主要的目的：一方面是为实际的管理者提供一本手册，另一方面它也是管理课程的一本基础性教材。为此，本书使用了一些实际的案例、自我评价练习和案例分析，对有关的理性进行解释和发展。这也是对本书第一版《对工作中的人的管理》一书的修订和扩充，新增加了选拔和职业发展、对变革的理解和应付、授权和自我管理，以及激励的行为方法等章节。 本书的三个作者都在曼彻斯特大学管理学院科学与技术研究所任教，这也是英国一所最优秀的研究机
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¥13.27定价：¥69.81 (1.91折)
这是本从社会心理学及其相关领域对话语分析的理论与应用进行系统和综合介绍的书。——亚马逊网站编辑评论本书是对20世纪60年代以来发生的“社会心理学危机”的一个恰当回应，也反应了哲学的“语言学转向”对于社会科学的深远影响。通过阅读本书，读者不仅能获得对社会心理学的重新认识，而且可以看到学科互动的潜力与魅力。
¥23.80定价：¥42.00 (5.67折)
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