企业人力资源管理师(3级第2版国家职业资格考试指南) 中国劳动社会保障出版社 【出版社旗舰店】
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垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。
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企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集 滕晓华，施晓菊，朱文颖编 中国科学技术大学出版社【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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三级人力资源管理师过关 王伟杰 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案,中国华侨出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究,经济科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师(3级第2版国家职业资格考试指南) 企业人力资源管理师专家委员会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专
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企业人力资源管理师考试辅导系列：企业人力资源管理师过关必做习题集 圣才学习网 编 中国石化出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师考试辅导系列：企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集（含历年真题第3版）》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）的过关必做习题集。《企业人力资源管理师考试辅导系列：企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集（含历年真题第3版）》遵循最新职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师二级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。 圣才学习网提供企业人力资源管理师等各种管理类考试辅导方案“网络课程、e书、题库等”。购书享受大礼包增值服务“100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡”。
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大数据背景下人力资源管理模式创新,吉林出版集团【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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创新职业指导（第2版）（新理念） 人力资源和社会保障部就业促进司,中国就业培训技术指导中心 组织编写 著 中国劳动社会保
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金典导学案数学必修册必修1 高一学期高1年级上 含答案 上海高中新教材同步配套课后练习
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多维视角下的高校创新人才培养研究,中国商务出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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国有企业科技人才薪酬分配指引,中国劳动社会保障出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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圣才教育：2019年企业人力资源管理师历年真题详解 圣才学习网 中国石化出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的历年真题详解。本书包含了企业人力资源管理师（二级）考试2013年5月至2018年11月的12套真题及详解（其中2013～2014年为题库）。本书根据新版国家职业标准、指定教材和法律法规等，对所有真题都进行了详细的分析和说明。全书按照年份编排，各自独立成册，方便考生核对答案解析。 圣才学习网（www.100xuexi.com）提供企业人力资源管理师等各种管理类考试辅导方案【视频课程、电子书、题库等】。购书即可免费享受一年大礼包增值服务【视频课程（真题详解＋名师考前辅导）＋题库软件（对应纸书内容＋模拟试题）】。手机扫码（本书封面右下角）免费领取本书大礼包。
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高职院校人力资源创新管理研究,吉林出版集团股份有限公司【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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长三角人才一体化发展研究,上海社会科学院出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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绩效管理(第4版),复旦大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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小学数学应用题解题技巧 68所名校小学升初中6六年级数学毕业升学总复习小升初知识大盘点计算题解题高手名师点拨高分宝典解题 时光图书
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企业人力资源管理师 公文筐测试通过 徐明 编 9787111413554 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。 《企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）》是全国首次针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识、管理技能、学有所成和高级进阶五大部分，在高级进阶部分给出了2010年5月~2012年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。 《企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）》既是企业人力资源管理师考试
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双创价值引领应用型本科人才培养实践研究,中国财政经济出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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1.大部分人（可能也没有那么多）时常困扰于工作中的人际交往，在当下需要团队合作的职场环境中，个人很难独善其身，但是无法控制他人是勤勉还是懒惰，是善意合作还是恶意诋毁。本书中列出的这些职场“混蛋”或多或少都已经遇到，很容易激发共鸣，加上作者写出的解决方案和分析思路很清晰，可以让阅读这本书的读者得到切实的收获。2.这是本书的一大亮点，在罗列职场“混蛋”的时候，作者也在提醒读者，要警惕自己可能就是这样人
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2025版零失误单元分层测试卷数学必修册人教A版 新教材高中必刷卷高一上册数学必修1教材同步单元检测卷期中期末冲刺卷模拟
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30类人员量化考核设计全案【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
要想在当今纷繁复杂的竞争时代长久立足，企业就必须有自己的目标，而与企业目标紧密相关的就是绩效考核。企业管理者在实施绩效考核时常会遇到以下问题。 1.绩效考核指标的设立不科学。 2.绩效考核流于形式，不能发挥应有的作用。 3.考核制度不健全，只做表面文章。 4.考核只考核员工，不考核各级管理人员。 5.考核指标无法衡量，没有实际效果。 《30类人员量化考核设计全案》针对以上问题，为读者提供30类人员、109个岗位的量化考核指标，并针对每一个岗位，提供了111个绩效考核方案，企业管理者可以利用书中提供的量化指标范例，把企业的各项工作目标转化为员工最易理解和掌握的详细数字，用业绩指标考核员工，以轻松实现业绩目标。
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人力资源管理师考试通关考点解密：考点解密+历年真题解析+模拟实训 尚德机构人力资源学院 编 中国经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理师考试通关考点解密：考点解密+历年真题解析+模拟实训（2级全新版）》具有以下特色： （1）透彻的考情分析。每一节或每一单元都有针对历年考题总结出的考情分析，方便考生理解书中的考试重难点。 （2）完备的考点总结。精练教材内容，提取考试重点，以最少的文字，覆盖最多的考点。 （3）精练的应试点拨。提炼出每一个知识点的记忆技巧以及出题形式。 （4）全面的真题及大量的模拟题。每一节或每一单元后面都有练习题，第一部分习题是针对新教材中未更新的内容精选出的真题；第二部分习题考生根据新教材中添加的新内容，结合历年的出题技巧，编写的大量模拟题，覆盖了所有新知识点，利于考生以习题的形式复习。习题解析部分剖析得十分透彻。 （5）在答案解析问部分，加入了在指定教材中的页码，方
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案,路奎松,中国华侨出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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全新正版图书 企业人力资源管理师（三级许惠南京大学出版社9787305165962 企业管理人力资源管理资格考试自人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源战略与规划新探,中国书籍出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师考试通过 徐明 编 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师考试通过（二级第3版）》是根据企业人力资源管理师职业资格统一鉴定考试的要求和考试题型，依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）（第3版）》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）（第3版）》（以下简称《基础知识》）的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验，针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。 《企业人力资源管理师考试通过（二级第3版）》按《教程》和《基础知识》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。部分为基础，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄。第二
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上海科技人才发展研究报告2018,上海交通大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师系列图书，经典教材持续十余年，是人力资源考试考试辅导用书，人力资源岗位工作指导，人力资源培训学习教材。
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西藏重点产业人才发展战略研究,科学技术文献出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力，为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤； 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点； 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法； 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源； 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点； 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题； 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准； 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题； 工资发放服务商应当提供的11项服务； 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤； 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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战略人力资源管理:理论、实践与前沿 9787300182506 中国人【部分套装为单本价格 可开发票】
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遇见更好的自己 职业生涯规划的策略选择,浙江大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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