多为视角下的当代人力资源高效管理模式研究,吉林摄影出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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圣才教育·2018年企业人力资源管理师过关必做习题集 圣才学习网 著 中国石化出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格三级）的过关必做习题集。本书遵循国家职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了国家职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。
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本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力，为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤； 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点； 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法； 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源； 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点； 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题； 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准； 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题； 工资发放服务商应当提供的11项服务； 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤； 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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企业人力资源开发中的性别歧视问题研究【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》是由科学出版社出版的。
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二级企业人力资源管理师考试 过关 企业人力资源管理师考试辅导编写组 编 出版社
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地方高校应用型人才培养的实践探索,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《地方高校应用型人才培养的实践探索》一书通过对地方高校发展的路径探索，提出“UGE”三位一体、工学结合协同育人、“校地合作”等应用型人才培养模式，探索国际化及绿色教育人才培养的路径。通过构建“四维一体”实践教学体系，培养工程技术人才。最后，以高校风景园林专业、地理科学专业人才培养为例，探讨“慕课”背景下地理微课程教学设计、基于虚拟现实技术的风景园林课程体系及课程建设路径。该书选题和研究内容具有实践和理论意义，其研究结论和对策建议对于新时代地方高校应用型人才培养模式创新相关改革具有参考价值，同时对相关课题深入研究具有启示和借鉴价值。
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培训与人力资源开发,北京理工大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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新文科背景下创新人才培养与人力资本积累,知识产权出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究,西南财经大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩
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科技人力资源精准配置与创新研究,经济科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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四川乡村振兴人才成长环境和培养路径研究,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书注重研究成果对实践活动的指导性。作者从我国和四川省乡村振兴现实情况和存在的问题出发，着眼于解决乡村振兴中存在的问题与不足，为乡村振兴的人才建设提出了切实可行、科学合理的对策建议，可以为乡村振兴人才培养政策的制定和实践提供有益参考，具有重要的现实意义。
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天津市技术技能人才培养体系构建研究,天津社会科学院出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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创新思维与创业基础,北京理工大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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1.日本发售5日即突破80000册，售罄店铺屡见不鲜！连续称霸亚马逊工作术·整理法排行榜。2.作者以自身节目制作人的经历作为切入点，提出了各行业普遍适用的职场技巧，尤其是策划类工作的从业人员特别值得一看。书中还分享了节目的幕后故事，快来看看日本人气节目是如何诞生的吧！3.本书所说的“机智”，并不是教人如何偷懒的小聪明，而是作者实实在在通过多年工作经验总结出来的高效工作技巧，对于职场新人、工作一段时
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技能人才评价质量督导工作指导手册,中国劳动社会保障出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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战略人力资源管理:理论、实践与前沿 9787300182506 中国人【部分套装为单本价格 可开发票】
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确定 不确定时代的人力资源实战技法,中华工商联合出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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天一文化企业人力资源管理师职业资格考试专用教材：企业人力资源管理师教材全解与通关题集 企业人力资源管 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《天一文化企业人力资源管理师职业资格考试专用教材：企业人力资源管理师教材全解与通关题集（三级 新教材版）》依据第三版教材编写而成。全书可分为两部分：第一部分，纸质内容，包含基础知识和专业能力的全部考试要点。每章由要点导图、教材全解、通关习题组成，同时对计算、简答等类型题目分章进行强化训练，另外整本书采用双色印刷，能帮助高效的实现备考目标。 第二部分，电子内容，包含考拉软件、手机软件、在线题库、思维导图课件、音频，以及千人考生交流群。以软件的形式，提供数千道真题、模拟题、章节习题。通过这些丰富的内容，构建了立体学习环境。相信通过全面学习，考生定能在最快时间内巩固所学知识，掌握要点，突破难点，顺利通过考试。
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全过程员工关系管理实战案例,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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2025版 新高考高中英语语法填空专项训练好题精选203篇 高一二三升学考试提优提分备考全国通用熟读作文大全 浙江大学出
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新时代天津市竞技人力资源培育方案研究,天津社会科学院出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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鱼市工作法激励士气、提高绩效的四个工作法则,中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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大学生创新创业基础,北京理工大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源总监管理手册那些教材上不会告诉你的实战方法第2版,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源管理师三级考试辅导用书【正版】 【正版图书，电子发票】
《华莘教育·人力资源丛书:人力资源管理师三级考试辅导用书(上海专用)》由经济管理出版社出版。
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绩效管理(第4版),复旦大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理师考试通关考点解密：考点解密+历年真题解析+模拟实训 尚德机构人力资源学院 编 中国经济
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2025版零失误单元分层测试卷数学必修册人教A版 新教材高中必刷卷高一上册数学必修1教材同步单元检测卷期中期末冲刺卷模拟
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企业人力资源管理师考试通过:二级 徐明 主编 机械工业出版社 9787111489238【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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校长怎样管教学:中小学校长管理实务 宋文君 东北师范大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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内训师核心技能手册,民主与建设出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
打造企业金牌内训师，助力组织增效升级◆职业发迹兼职是内训师的标签，忙碌是内训师的主题。不把兼职当作应付的理由，不把忙碌视作无为的借口。接受更专业的训练，反复研磨课程，坚持碎片化的写作，聚沙成塔、集腋成裘，通过课时数量的积累厚积薄发，换取内训师职业的成长进阶。◆专业设计对课堂教学方法、问答、结构等环节进行精心设计，同时加强PPT的视觉冲击效果，以此提升内训师的技术“颜值”，俘获受训者更多的注意力。◆企业获利内训师以培训应对日益复杂的职场“代际颠覆”的挑战，让员工的工作变得更高效，知识和技能变得更丰富，最大限度地发挥他们的潜能，让企业的增效升级变得更有价值。◆行业受益 每个行业都存在新老交替，人员流动过程中会产生智力沉淀。通过阅读本书，内训师可以将行业内每个人的智力沉淀成果演化成可复
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国有企业科技人才薪酬分配指引,中国劳动社会保障出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究,经济科学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师资格考试专用辅导教材 《企业人力资源管理师(二级)资格考试专用辅导教材》编写组 编 人 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（二级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对《企业人力资源管理师（二级）》科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了
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国家职业资格培训教程:企业管理师【正版】 【正版图书，电子发票】
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2024秋中职同步练数学拓展模块一上册 同步十四五高教版修订版 职高中等职业学校公共基础课程职教高考高二数学学练考一课一
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面试其实很简单,暨南大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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30类人员量化考核设计全案【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
要想在当今纷繁复杂的竞争时代长久立足，企业就必须有自己的目标，而与企业目标紧密相关的就是绩效考核。企业管理者在实施绩效考核时常会遇到以下问题。 1.绩效考核指标的设立不科学。 2.绩效考核流于形式，不能发挥应有的作用。 3.考核制度不健全，只做表面文章。 4.考核只考核员工，不考核各级管理人员。 5.考核指标无法衡量，没有实际效果。 《30类人员量化考核设计全案》针对以上问题，为读者提供30类人员、109个岗位的量化考核指标，并针对每一个岗位，提供了111个绩效考核方案，企业管理者可以利用书中提供的量化指标范例，把企业的各项工作目标转化为员工最易理解和掌握的详细数字，用业绩指标考核员工，以轻松实现业绩目标。
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多维视角下人力资源管理模式研究,吉林出版集团股份有限公司【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人才全生命周期管理,北京工业大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师 企业人力资源管理师考试辅导教材编委会 中国石化出版社有限公司，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是企业人力资源管理师考试（国家职业资格二级）的辅导教材。本书严格按照新企业人力资源管理师职业标准和企业人力资源管理师国家职业资格全国统一鉴定考试的要求，根据现行国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》和《企业人力资源管理师（基础知识）》的知识体系编写而成，共分为两大部分。本书在总结近年考试真题命题规律的基础上，对现行国家职业资格培训教程的内容进行了归纳总结，以强化考试的核心内容，并穿插有历年真题进行讲解。
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数字员工打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能,清华大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
打造员工亲密无间的机器人助手，打造组织敏态无边界的人机协作，打造企业数字化转型的创新能力。
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现代人力资源管理模式与创新研究,延边大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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西藏重点产业人才发展战略研究,科学技术文献出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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麦肯锡入职培训第一课 让职场新人一生受用的逻辑思考力,大象出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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大数据背景下人力资源管理模式创新,吉林出版集团【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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基于有效课堂的职业院校课堂教学诊改研究与实践,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本研究从课程目标出发，通过引入教学诊改，对依据课堂教学标准开展课堂教学的效果进行评价，从而倒逼课堂教学改革，不断提高课堂教学质量，最终提升人才培养质量。本研究分别及诶少了课堂教学诊改的理论基础与现实意义， 探讨了课堂有效性的起源、 概念、 理论基础和实现路径， 构建了职业院校课堂教学改革的“建标、 建库、 监测、 诊断、 改进” 工作模式， 构建了诊断课堂教学有效性的 “１１１１Ｘ” 课堂教学诊改模式， 搭建了支撑课堂教学诊改的 “云课堂” 教学平台， 实现了课堂教学的实时监控预警和诊断改进， 解决了课程思政难评价的问题， 并以 “有机化学” 课程为例， 分别就课程思政及课堂有效性研究进行了实证探索， 引领了职业院校课堂教学改革的有效开展，期待能为相关院校的课堂革命提供启发和借鉴。
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人力资本企业人力资源开发和管理的超越之道,中华工商联合出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业人力资源管理师二级过关必做习题集【正版】 【正版图书，电子发票】
详情登录：圣才学习网首页的“购书大礼包专区”，刮开书上所贴防伪标的密码享受购书大礼包增值服务。 特别推荐：统计从业人员资格考试辅导“网络课程、e书、题库”。
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企业人力资源管理师考试通过 徐明 编 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业人力资源管理师考试通过（二级第3版）》是根据企业人力资源管理师职业资格统一鉴定考试的要求和考试题型，依据2014版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）（第3版）》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）（第3版）》（以下简称《基础知识》）的知识体系编写。本书作者根据多年考试题和多年考试辅导的经验，针对考生复习的盲区对本书的第2版进行了精心修订。 《企业人力资源管理师考试通过（二级第3版）》按《教程》和《基础知识》的六大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为三大部分，每一部分都设计了“学习方法和流程”及“学习计划书”。部分为基础，帮读者进行知识梳理，教读者将书读薄。第二
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看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。前作豆瓣评分8.0的著名经济学家J. R.沙克尔顿，继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因有哪些？大学校长的薪酬合理吗？如果你对此感到好奇，本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高
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最有效人力资源管理方式 人力资源外包【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师 公文筐测试通过 徐明 编 9787111413554 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
应广大企业人力资源管理师（一级）考生的要求，我们推出了本书的第2版。 《企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）》是全国首次针对企业人力资源管理师（一级）综合评审所需的专业知识和综合管理技能进行编写的，将企业人力资源管理师（一级）公文筐测试的知识点分为6大专业模块和6大综合能力。在此基础上组织复习内容和知识点，强化考试核心内容，并通过时间管理工具对学员的复习情况进行监督。全书分为公文筐测试基础知识、专业知识、管理技能、学有所成和高级进阶五大部分，在高级进阶部分给出了2010年5月~2012年5月的考试真题及答案解析，以帮助学员透彻理解公文筐测试精髓，顺利通过企业人力资源管理师（一级）综合评审的考试。 《企业人力资源管理师 公文筐测试通过（一级 第2版）》既是企业人力资源管理师考试
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全新正版图书 企业人力资源管理师（三级许惠南京大学出版社9787305165962 企业管理人力资源管理资格考试自人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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