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本书全面、详尽、深刻、细致,本书为你破解688个现实性生活中常见的工伤疑难问题,不论是破产企业职工的工伤保险待遇问题,还是劳资双方争议较大的工伤保险待遇问题,不论是历史遗留的工伤问题,还是机关事业单位工伤处理问题,都可以在这里得到解答。
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本书在内容上坚持理论与实践并重,尝试对劳动法和社会保障法的基础理论进行比较深入的研究,同时结合司法实践,全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。本书关注我国劳动法和社会保障法的**发展,力求严谨,强调资料的权威性。
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是否保护弱者的权利,是衡量一个国家是否文明进步的标尺之一,本书重点关注弱势劳工的权利保护,探讨从立法层面保护弱势劳工的正当权益。
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洪芳、李岩、武玉芳、陈俊洁、张慧琳编著的《和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究》是一部系统研究劳动者职业稳定权的专著,深入阐释了劳动者职业稳定权的内涵,并从保障劳动者职业稳定权的角度分析建立和谐稳定劳动关系的必要性,同时提出了若干切实可行的政策建议。 本书是依据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》而做出的研究,立意新颖,具有鲜明的时代特点。
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案例解读:用大量生动真实的案例来解说法律,帮助读者深刻领会条文精神,更好地运用法律维护权益。 应用提示:对重点法条和难点问题做了专业提示,帮助读者理解条文含义和准确运用法律。 相关规定:列举与主法条相关的法条,并且在主体法律文件之后收录了重要的配套规定,便于读者查找。 附录:中华人民共和国合同法,中华人民共和国合同法实施条例,中华人民共和国争议调解仲裁法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,全国年节及纪念日放假办法。
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人力资源常用法律文书范本:条文检索与应用指引 人力资源管理常用文书格式、示范文本全收录,成功经理人、职业法律人常备用书
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成功抑或失败的案例。都折射出企业的用人风险及熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书中,魏老师以其悉心独到的睿智思考,给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。 ——读者出版集团有限公司副总经理、副总编辑张兰生 用法律的视角看待人力资源管理——该书的出版,无论对于人力资源从业人士,还是对于企业管理人员和职业经理人,抑或是律师、法律顾问等法律专业人士,都具有相当的借鉴和指导意义。 ——时代集团总裁助理、人事总监吴国兴 识真才,用对人!对于不适应职位的员工,坚决的让他们离开,鼓励他们去寻找新机会。魏老师的书如同其主讲的课程,从实战的角度,精炼、细致、深入地诠释了离职员工管理的法律风险及控制技巧。 ——Marvell中国区人力资源高级经理曹金昌
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《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。 就这部专论欧洲联盟妇女劳动权利保护的法律制度的著述而言,作者至少遭遇两重难度:一重即关于劳动权利保护的规制基本上是掩隐于或散见于欧洲联盟那些类别多元且领域繁多的法律和政策之中,需要作者去“滤”或去“找寻”;二重即对劳动权利保护中作为弱势群体的妇女劳动权利保护的客观分析。这些难度,也恰恰可以说明《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》一书的价值。 还要提及的是,这虽是一部关于欧洲联盟妇女劳动权利法律保护的著述,但这部书还将国际法尤其是国际人权法的基本理论**地融入其中,故而拓宽了探析的视野,充实了争鸣的论据。此外,作者所运用的社会性别的分析方法,使得对问题的分析更为多面和透彻。而作者采用的以调查统计数据为证,以判例说理的研究方
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新编社会保障法小全书(2) 新编社会保障法小全书(2016) 新版已上市,点击进入!
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五险一金法律政策解读与实用范本典型案例全书——法律政策解读与实用范本典型案例全书
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劳动法与社会保障法:学生常用法规掌中宝2015—2016(收录全面收录课堂所需法规,并附有司考、考研真题,简便易携)
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劳务派遣风险管理与实务操作全书--企业法律与管理实务操作系列
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加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。党的十八大明确提出了在改善民生和创新管理中加强社会建设,而加强社会建设,又必须以保障和改善民生为重点。在新时期要实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,社会法学科应加快发展,为民生保障的制度设计不断提供前瞻性的成果。劳动与社会保障法学是一门**的法学核心课程,也是社会法学科中一个重要的分支,随着社会发展,将越来越受到国家的重视,也越来越受到学生的喜爱。
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劳动与社会保障法配套测试:高校法学专业核心课程配套测试(第七版) 结合近几年修订后的法律法规全新升级,全面收录历年考研真题、司法考试真题。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法·实用版(2018版) 2025新版直达
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近年来,北京市第二中级人民法院每年审理2万余起案件,由于东部地区处在首都整体发展的重要区域,城市化进程相对较快,二中院审判工作中积累了大量典型性强、审判难度大的案例。 “经验与逻辑”系列丛书,是从二中院审理的几十万案件中筛选山新颖、复杂的典型案例,以审判为源泉,以理论为支撑,以案例为载体,集结而成。所选案例质量层次高,近半数曾见诸《**人民法院公报案例》、《中国审判案例要览》、《人民法院案例选》、《人民司法》等权威载体,其中有对传统理论的新思考,有对新型案件的新探讨,有对已有审判经验的新总结,无不透视出先进的司法理念与裁判方法,是二中院法官深入研究、精心审理、认真总结的结晶。
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本书附作者独家设计的**版《劳动合同》范本,全国适用。 《劳动合同法》来了,用人单位如何从容智慧地应对?——资深劳动律师为您出谋划策:用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的*好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系;相反,用人单位**的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之**期限是**三年,*长不超过九年。不是所有的加班都需要支付加班工资。非特殊情况,用人单位*好不要在法定节假日安排劳动者工作。
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中国法院2014年度案例 雇员受害赔偿纠纷(含帮工损害赔偿纠纷)
1.作者权威 国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书,自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书,旨在探索编辑案例的新方法、新模式,以弥补当前各种案例书的不足。 2.规模强大 今年推出15本,含传统和新近的所有热点纠纷,这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的,具有广泛的选编基础和较强的代表性。 3.内容独特 不再有繁杂的案情,高度提炼案情和裁判要旨,突出争议焦点问题。 不再有冗长的分析,主审法官撰写“法官后语”,展现裁判思路方法。
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