《中华人民共和国劳动法关联法规》是以权威信息平台，伴您走进法治时代而编辑的。 标准文本 选取标准文本，由法律专家审定并撰写条文主旨 关联法规 广泛收录关联法规、司法解释、部门规章等规范性文件 实用信息 书末附录文书范本、流程图等实用工具 内容提要 中华人民共和国劳动法 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 **人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 **人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 权威法规信息平台，伴你走进法治时代。
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加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。党的十八大明确提出了在改善民生和创新管理中加强社会建设，而加强社会建设，又必须以保障和改善民生为重点。在新时期要实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，社会法学科应加快发展，为民生保障的制度设计不断提供前瞻性的成果。劳动与社会保障法学是一门**的法学核心课程，也是社会法学科中一个重要的分支，随着社会发展，将越来越受到国家的重视，也越来越受到学生的喜爱。
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劳动与社会保障法配套测试：高校法学专业核心课程配套测试（第七版） 结合近几年修订后的法律法规全新升级，全面收录历年考研真题、司法考试真题。
《高校法学专业核心课程配套测试》是我社教学辅导中心传统的教辅品种，自2005年出版至今，历经多次改版重印，深受广大读者的欢迎。为及时体现法学研究**成果并与我国立法发展相适应，在秉承原有优点的基础上，我们对其进行升级修订，现推出该丛书第七版。 ☆☆☆☆☆高校法学专业核心课程配套测试系列 点击购买☆☆☆☆☆ 宪法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 刑法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 商法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 民法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 经济法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 国际法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 国际私法(第七版)——高校法学专业核心课程配套测试 民事诉讼法(
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中华人民共和国劳动法、劳动合同法（附司法解释一、二、三、四）
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优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引 HR不可不知的法律问题 解决方案 *短的时间，解决*重要的法律问题 一看就懂，快速上手
企业人力资源管理100项*常见法律问题解决之道。 用*短的时间，解决*重要的法律问题。 本书的写作建立于作者多年实务经验的基础之上，从法律要领、潜在风险、问题根结、不利影响、应对策略、风险防范等不同角度，回答了企业经常遇到的和*为关心的法律核心问题，提出了解决方案和可操作性技巧，涉及员工招聘、劳动合同、日常管理、工资支付、保险福利、加班休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各个领域。
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敏清博士一直专注于福利权以及给付行政的相关研究，前期研究成果已经受到了学界的认可与关注。本书作为一一部有着较为浓重比较法色彩以圾现实关切的，综合运用宪法学、行政法学以及社会学、行政学的理论、方法与素材进行研究的著作，适合于法学院校、研究院所、政府部门、司法机关等相关读者阅读，其间取得的若干理论成果，将对我国积极权利以及给付行政法的研究有所推动；而其所运用的研究方法和进路，将对末来公法学上其他新型权利的研究起到例示作用。因此，作为她的导师我欣然推荐，并相信这本著作将为中国的福利权研究与给付行政制度建设提供诸多裨益。 ——胡建森（浙江工商大学校长，浙江大学法学教授，博士生导师） 本书足在士论文的基础上进一步增订修涧而成的，可谓作者步入学术生涯的**部标志性
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由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询（北京）有限公司（以下简称中律原）在美国乔治·华盛顿大学法学院（GeorgeWashington University LawSchool）支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题，特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家（地区）反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一，该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团，先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行了实地考察，并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果，以期对我国的反歧视进程有所推动。
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用人单位劳动法操作实务（2006年第3版）（附DVD光盘一张）——企业经理人法律书架劳动法实务指导系列2
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劳动合同法看图一点通 工作离不开劳动合同，影响重大权益。大量生动插图，语言通俗易懂，包括什么是劳动合同，什么样的劳动合同有效，劳动合同的订立、履行、变更、解除，纠纷的处理，试用期与服务器，劳务派遣等
劳动就业，是生活的重要组成部分。就业离不开劳动合同，它是劳动者与用人单位之间签订的有关双方权利、义务的书面协议，对于保障各自的合法利益有着十分重要的意义。本书 ●丰富、有趣、生动的劳动合同法律课堂 ●大量插图，增强趣味性和可读性 ●根据*法规修订 ●通俗易懂的语言，讲解常见法律问题，专业但不枯燥 ●附相关法律法规、纠纷处理流程、文书范本等实用工具
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分析讲解，简单易懂，证据在手，官司不愁。
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本套丛书各本部分为若干具体问题，层次清晰。全部采用一问一答的形式，设设问明确，答案具体，简明扼要；每答必有所依，每条解答的后面都注明该答案所摘引的文件名称、文号、发文机关和发文时间，以便读者核查和进行系统掌握、深入探讨研究。
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2014年9月，历经近3年时间的修订，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014，）终于公告出台了，为指导各地更好地理解新标准，准确掌握和实施新标准，工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局，负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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程向阳等编著的《劳动争议仲裁标准与操作指引》是国内首次针对劳动争议仲裁标准与操作指引而编写的专业书籍，内容涵盖了劳动争议仲裁标准、劳动争议仲裁与诉讼操作指南及劳动仲裁相关法规三大部分，其中劳动争议仲裁标准部分涵盖了劳动争议仲裁的一般标准、劳动关系与劳动合同、劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、违约金与赔偿金、工伤与职业病、社会保险与公积金等常见的劳动争议类型。同时，本书提供了一整套参考标准及明确的操作指引，读者可以随查随用，起到事半功倍的效果。
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新：全新的人事管理法规工具书，全：收录*全的员工管理常用法规，快：15秒内可找到你所需的法规。 把劳动法规条文做了细分，可以快速地查找相关规定，十分方便！ ——中国人民大学 劳动人事学院教授 周文霞 涵盖了**的劳动法规，是一本的工具书。 ——招商局物业管理有限公司 人力资源部总经理 李国珍 简化繁杂法规，方便快速查找，成就我的快乐工作！ ——卡夫广通食品有取公司 人力资源部经理 叶青 书里面收录的法规又全又新，可切实提高工作效率，它必将成为人力资源管理者的贴身顾问。 ——伟创力电子设备（深圳）有限公司 人力资源部总监 刘钦敬 本书使我在*
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版） 一套专门为读者解决法律纠纷而全方位打造的丛书，其特色就在于配套解读与案例注释。
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法律社会学注重比较 文本中的法 与 行动中的法 ，《行动中的劳动法律：法律社会学的探索》（暂定名）一书利用中国十个城市的问卷调查数据，以统计分析方法，揭示以《劳动法》和《劳动合同法》为代表的劳动法律的执行情况和效果，分析影响劳动法律落实的原因，并提出相应对策建议。
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