中华人民共和国劳动和社会保障法典（第二版）—中华人民共和国法典系列
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成功抑或失败的案例。都折射出企业的用人风险及熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书中，魏老师以其悉心独到的睿智思考，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。 ——读者出版集团有限公司副总经理、副总编辑张兰生 用法律的视角看待人力资源管理——该书的出版，无论对于人力资源从业人士，还是对于企业管理人员和职业经理人，抑或是律师、法律顾问等法律专业人士，都具有相当的借鉴和指导意义。 ——时代集团总裁助理、人事总监吴国兴 识真才，用对人！对于不适应职位的员工，坚决的让他们离开，鼓励他们去寻找新机会。魏老师的书如同其主讲的课程，从实战的角度，精炼、细致、深入地诠释了离职员工管理的法律风险及控制技巧。 ——Marvell中国区人力资源高级经理曹金昌
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本书在内容上坚持理论与实践并重，尝试对劳动法和社会保障法的基础理论进行比较深入的研究，同时结合司法实践，全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。本书关注我国劳动法和社会保障法的**发展，力求严谨，强调资料的权威性。
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权威文本：选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要。专业解读：对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨。实用信息：条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本，流程图等实用工具。相关规定：附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息 《中华人民共和国工会法注释本（第二版）》 点击购买
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劳动合同法一本通（第六版） 以法释法、逐条解读，以各个主体法为主干、以相关法条为内容对每一条进行逐条解析。根据新颁布的相关规范新改版。
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当代中国妇女权益保障的理论与实践：《消除对妇女一切形式歧视公约》在中国执行情况的调查研究
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中华人民共和国劳动法关联规定：注释应用本——法律法规关联规定系列
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这样做HR最有效：新企业劳动人事管理全书（第七版） 新版：这样做HR最有效（第八版），点击进入！
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《中华人民共和国劳动合同法》完全释义（人大版新法精释丛书）(含新颁《劳动合同法实施条例》)
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北京市劳动和社会保障法学会编著的这本《劳动法与社会保险法前沿问题研究》收录了一些论文。这些论文针对这几年颁布的调整劳动关系的单项法律进行了探讨。论文分为以下类别：劳动关系，劳动合同，集体合同，竞业禁止、劳务派遣、罢工立法及其他，民主管理，社会保险，劳动争议。 从论文的内容看，有些是对法学理论与立法精神的探讨，有些是对法律规定的阐释，有些是对立法工作提出的建议，有些是对自己工作中的经验与体会的总结，有些是对外国劳动立法的介绍。就其质量而言，这些文章论述精辟、透彻、明晰，且材料丰富，堪称佳作。 保障法学会编著。
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中华人民共和国社会保险法案例注释版（第二版）11—法律法规案例注释版系列
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本书从规范安全生产执法行为，推进安全生产依法行政出发，阐述了行政处罚决定的合法性审查、安全生产行政执法文书实录、安全生产行政执法文书式样与制作等内容，是较为系统的实用性行政执法用书。 本书分安全生产行政处罚决定的合法性审查、安全生产行政执法文书实录、安全生产行政执法文书式样与制作要点等三个部分，其内容相互渗通，**结合，理论联系实际，形成了一个比较完整的安全生产行政执法系统指南。其中，了解安全生产行政处罚决定的合法性审查是依法实施行政处罚和制作执法文书的基础，掌握安全生产行政执法文书式样与制作是规范执法文书和依法制作的前提，而熟悉安全生产行政执法文书实录是借鉴安全生产工作实践与探索的结果，可为广大基层安全生产行政执法工作提供参考。 本书是一部安全生产行政执法方面实践性
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劳动合同法实施条例理解与适用丛书-劳动合同法及实施条例解读与应对策略
解读**立法条文，点评常见典型案例，分析企业应对策略，指引日常实务操作。
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153个深度问题全面解读新工伤保险条例 6篇相关规定配套理解工伤保险法律体系
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《劳动权益与工伤保险知识(第2版)》为“班组安全行丛书”中的一册，由北京科技大学刘建、谢振华、陈升国主编，内容包括劳动权益知识和工伤保险知识两篇，全书分为劳动者的权利和义务；工伤与工伤保险；工伤认定；劳动能力和伤残鉴定；工伤待遇等六章内容。
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李瑞编著的《劳动法与社会保障法(第2版21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》比较系统、全面地介绍了劳动法与社会保障法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。本书适用于法学专业、财经专业各类教育开设的“劳动法”或“劳动法与社会保障法”课程，也可供其他专业学生选用，亦可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
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企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）——企业法律与管理实务操作系列（实务问题，典型案例，文书
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◆ 法官执法/律师办案 常备工具 ◆ 公民普法/大众维权 实用指南 ★ 内容全面，编排合理，查询方便 本书收录了各类法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件、审判政策等。每一类别又根据实际可能产生的各种纠纷细分诸多实用小类，方便读者对应查阅。 ★ 核心文件解读、实用图表资料、典型案例精选，内容丰富实用 （1）对核心法律和司法解释的重要条文进行了详细的解读。 （2）根据需要选编常用的法律文书范本。 （3）特别收录了**人民法院公报公布的典型案例，这些案例在实践中起到指引法官 同案同判 的作用，具有很高的指导性和参照性。 ★ 特色服务，动态增补
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由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询（北京）有限公司（以下简称中律原）在美国乔治·华盛顿大学法学院（GeorgeWashington University LawSchool）支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题，特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家（地区）反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一，该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团，先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行了实地考察，并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果，以期对我国的反歧视进程有所推动。
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中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法：实用问题版（升级增订版） 中华人共和国劳动法、中华人共和国劳动合同法：实用问题版（升级增订
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法律适用方法——劳动合同法案例分析（国家法官学院法官培训教材）
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中华人民共和国劳动法案例注释版（第二版）6—法律法规案例注释版
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如何认定劳动关系是否成立？ 《劳动合同法》对劳动合同的内容提出了哪些新要求？ 无固定期限劳动合同是否就是“铁饭碗”？ 经济补偿的标准如何确定？ 劳动者加班的具体工资数额如何计算？
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劳动争议审判大数据应用指南 “后劳动法时代”HR，劳动法 大数据 互联网 技术，开启了“后劳动法时代”化学反应，也许才刚刚开始。
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