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劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。
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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法条释义 本条是关于书面劳动合同的规定。 劳动合同的目的就是确立双方的劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。这种权利义务表现为，劳动者成为用人单位的职工，参加用人单位分配的生产劳动或者工作任务…… 关于本条情形的案例 小林是搞电脑软件开发的高级人才，所以有几家软件公司都想请他到公司工作，小林先后去了几家公司洽谈后，想比较一下哪家公司待遇更好。就在这时有一家A公司的待遇让小林比较满意…… 本案法律适用 就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，用人单位与劳动
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国际劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。开展国际劳务合作对国际社会、国际劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前，国际组织制定的国际劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、国际社会形成的国际劳务惯例和世界各国的立法，均对国际劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径，但也存在各种问题和不足。因此，本书通过研究，提出了国际劳务合作中劳工权利保障的制度构建：一是国际劳务合作中劳工权利保障的机制构建，分别从主体、制度和途径方面实施；二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排；三是国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。*后，本书研究了我国对外劳务合作的现状，提出了完善对策。
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传播法律 关注民生 紧扣需要 用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握纠纷解决法律知识。 文本标准 所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件，并标明公布文号及实施日期。 内容实用 由专业人士精心编辑，通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息。 快捷有效 实用附录和图书内容完美搭配，有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路。 后续互动 如有疑惑欢迎与我们联系，实现读编互动。 《常见纠纷法律手册》丛书堪称普法实务经典（实用+便捷+品质+权威）。独特的脚注查询方式，实用可靠；文书规范，仅需比照，操作省事。便于使用；案例典型，可对号入座，疑难问题悉数解决。 全国普法实务图书销售权威统计数据名列前茅的表现，更印证丛书金牌品质。再版全新升级敬
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