本书围绕实用性，以“能用”“够用”为组织内容的两个维度，对抽象的法学理论和法律条文结合实际案例进行深入浅出的介绍，即使是社会普通读者也能够通过本书的阅读解决自己生活中涉及劳动法的法律问题。同时在本书的编写体例上突出新颖性，每个章节内容设计“案例回放”、“理论要点”、“思考练习”、“延伸阅读”、“文书案例”几个模块。“案例回放”、“理论要点”将真实的案例融人每个章节，使学生及其他读者对枯燥的法律规定有更直观的感受。“延伸阅读”可以使学生及其他读者对涉及劳动法律的社会现象有更深入的思考。“思考练习”可以通过习题检测学习的效果。“文书实例”可以使学生及其他读者看到劳动法在审判机关的使用，理解劳动法是怎样对社会劳动关系发生作用的。
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劳动法律政策解读与实用范本典型案例全书——法律政策解读与实用范本典型案例全书
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钱叶芳编著的《企业劳动关系稳定的法律问题研究》内容介绍：本书将研究重点放在劳动合同法，不仅就其中的劳动合同期限制度、解雇保护制度等提出有一定深度和创见的对策，而且还上升到劳动关系稳定“度”和职业稳定权的理论高度提出颇有新意的观点；同时还跳出劳动合同法的范围，对工会和集体合同制度的稳定劳动关系功能作出了具有启发性的探讨。
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我作为学者的基本态度是，尽可能做到两个忠实：（1）忠实于法理。即尽可能以一般可理解、可交流的法学原理和知识为依据来解释，而不作自我想当然的自言自语，不满足于自以为是的“自圆其说”。（2）忠实于立法本意。即尽可能按照立法者或法律条文的本来意图来解释。 ——王全兴
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本书从一站式解决法律纠纷的角度出发，融合法律依据、典型案例、文书图表等办案元素，旨在为读者高效办理案件提供完备的参考。本书各部分在编排体例上相互独立、各具特点，内容上相互关联、互有映照。
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五险一金法律工具箱：法律政策 流程图表 案例要旨 文书应用（2015版）
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民族文版普法书系 (藏文)中华人民共和国劳动法注释/民族文版普法书系.百姓常用法律注释
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如何深度理解法条的内涵？如何将书面规定运用于实践？如何合理规避法律风险？如何与《劳动合同法》相衔接？
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★ 权威的观点集成 ★ 典型的案例导读 ★ 全面的配套规定 助力普通大众解决法律纠纷、专业人士处理法律事务 1.全面权威的观点集成 丛书条文释义的核心观点都来源于立法部门或司法部门对各个法条权威的解释，保证了条文释义的准确性和权威性。同时，尽量用通俗和简练的语言收集归纳观点，利于读者快速、准确把握法条的立法本质并运用法条。 2. 重点解读的常用法条 丛书对重点法条及生活中涉及问题较多的法条结合典型案例，进行了深入浅出的分析，通过案例回答了常见实践问题的处理。 3.典型新颖的案例解答 丛书法条下的案例均来源于权威部门公布的真实案例，而且多为近几年发生的典型案例。对案例的评析简洁明了，直指法律适用要点，使读者在轻松的阅读中提高学法、用法水平。 4．全面重点的配套规定
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由石先广编著的《社会保险法深度释解与企业应对》每章的前面两节重点围绕《社会保险法》的新规定展开论述新法对企业人力资源管理的影响，并在此基础上说明企业人力资源管理的操作实务；本书在以《社会保险法》的内容为主线的基础上，还将《社会保险法》有关规定与现行的法规政策相对比，在比较的基础上使企业人力资源管理人员深入把握新旧法律法规的差异和对人力资源成本的影响；本书不仅重点讲解了《社会保险法》的相关规定，还重点为企业分析了与五大险种有关的工龄与退休管理、病假与医疗期管理、工伤事故管理(根据**《工伤保险条例》及相关配套规定编写)、 三期 女职工管理以及 离职 员工管理等操作实务与管理技巧；本书希望帮助企业人力资源管理人员实现两个方面的提升，一是企业社会保险管理能力的提升；二是与五大社会保险险
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劳动合同是规范劳动关系*基本的法律形式，革新《劳动合同法》的目的，是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范，在法律上完善劳动合同制度。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求，编者们编写了这本《新（劳动合同法）实用解析》，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的人力资源管理人员提供了具体的操作方法。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求，我们编写了本书，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的从略资源管理人员提供了具体的操作方法。
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民办非企业单位法律制度研究--以民办养老机构的发展现状为素材
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劳动与社会保障法（普通高等学历教育（本科）“法律法规”系列教材、“工商”企业在职
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《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以案例点评的方式讲解了劳动保障法律案件，阐释了劳动保障法律精神，对于普及劳动保障法律知识、传播劳动保障法律先进观念，均具有重要作用。同时，一般劳动者对法律知识与观念的逐步熟悉与把握(这可能需要一个相当长的过程)，也有助于塑造良好的法律施行环境，为劳动保障法律制度的进一步完善发展开启民智资源，并通过民众的积极参与丰富劳动保障法律的实践源泉，进而实现理想状态下的劳动保障法律实践与观念的互动。
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