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劳动法和社会保障法（第三版）（21世纪远程教育精品教材·法学系列）
黎建飞编著的《劳动法和社会保障法(第3版21世纪远程教育精品教材)》着眼于对我国现行劳动法规范进行分析、理解和运用，并同时关注世界主要国家的劳动法和社会保障法，涉及了从劳动法和社会保障法的立法体例，劳动与社会保险事务的管理体制，劳动者的基本权利与义务，劳动就业的基本制度和就业保障的措施，劳动报酬的一般规定和特殊保护，劳动保护的制度和对特殊群体的特殊保护，到社会保险的覆盖面，社会保险费的征缴方式，完善失业保险体制，养老保险的社会化管理和服务，医疗保险费用支出模式，转变社会救济职能等内容。
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劳动人事争议典型案例评析（第3辑） 精选80篇真实的劳动人事争议典型案例，提取关键词和争议焦点，展现案件核心，涉及劳动争议各领域，邀请专家全景式评析
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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法条释义 本条是关于书面劳动合同的规定。 劳动合同的目的就是确立双方的劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。这种权利义务表现为，劳动者成为用人单位的职工，参加用人单位分配的生产劳动或者工作任务…… 关于本条情形的案例 小林是搞电脑软件开发的高级人才，所以有几家软件公司都想请他到公司工作，小林先后去了几家公司洽谈后，想比较一下哪家公司待遇更好。就在这时有一家A公司的待遇让小林比较满意…… 本案法律适用 就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，用人单位与劳动
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加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。党的十八大明确提出了在改善民生和创新管理中加强社会建设，而加强社会建设，又必须以保障和改善民生为重点。在新时期要实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，社会法学科应加快发展，为民生保障的制度设计不断提供前瞻性的成果。劳动与社会保障法学是一门**的法学核心课程，也是社会法学科中一个重要的分支，随着社会发展，将越来越受到国家的重视，也越来越受到学生的喜爱。
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★让专业知识贴近实践的需求★为初级法官提供全面、实用的办案指南近年来，人民法院的案件数量一直处于增长的态势，不少地区的法官面临巨大的办案压力，当事人基本法律知识的欠缺在一定程度上也加大了案件处理的难度。为了帮助法官有效地提升办理案件的审判质量、效率和效果，本书从法官办案和对当事人进行诉讼指引两个角度出发，让当事人了解法院诉讼的流程、步骤和常见法律问题，促使当事人服判息诉，做到案结事了，实现 群众诉求妥善解决，矛盾纠纷有效化解、两个效果相得益彰 的目标。丛书特点：1、指引性、指导性紧紧抓住各类纠纷诉讼活动的每个流程，指明诉讼各个阶段当事人所需提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流程、高效。2、实践性、权威性通过梳理、提炼、总结、归纳审判实践中遇到的常见、疑难新型
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国际劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。开展国际劳务合作对国际社会、国际劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前，国际组织制定的国际劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、国际社会形成的国际劳务惯例和世界各国的立法，均对国际劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径，但也存在各种问题和不足。因此，本书通过研究，提出了国际劳务合作中劳工权利保障的制度构建：一是国际劳务合作中劳工权利保障的机制构建，分别从主体、制度和途径方面实施；二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排；三是国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。*后，本书研究了我国对外劳务合作的现状，提出了完善对策。
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是否保护弱者的权利，是衡量一个国家是否文明进步的标尺之一，本书重点关注弱势劳工的权利保护，探讨从立法层面保护弱势劳工的正当权益。
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由石先广编著的《社会保险法深度释解与企业应对》每章的前面两节重点围绕《社会保险法》的新规定展开论述新法对企业人力资源管理的影响，并在此基础上说明企业人力资源管理的操作实务；本书在以《社会保险法》的内容为主线的基础上，还将《社会保险法》有关规定与现行的法规政策相对比，在比较的基础上使企业人力资源管理人员深入把握新旧法律法规的差异和对人力资源成本的影响；本书不仅重点讲解了《社会保险法》的相关规定，还重点为企业分析了与五大险种有关的工龄与退休管理、病假与医疗期管理、工伤事故管理(根据**《工伤保险条例》及相关配套规定编写)、 三期 女职工管理以及 离职 员工管理等操作实务与管理技巧；本书希望帮助企业人力资源管理人员实现两个方面的提升，一是企业社会保险管理能力的提升；二是与五大社会保险险
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