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劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。
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100个典型案例，全面掌握**劳动合同法等劳动法律。 具有丰富从业经历的律师，以生动的案例，对与人们生活息息相关的法律问题进行深入解析，让人们轻松地掌握相关法律，合法维权。 本书特色： 案例回放——生动地介绍劳动纠纷案例的事实处理经过。 律师专线——解析案例涉及的法律问题，提供法律意见及建议。 劳动者应对——提示维权技巧。 法律规范——列举案例涉及的劳动法律规范。 专家释义——介绍与案例相关的专业背景知识或对案例做深层次的法理剖析。
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劳动人事纠纷诉讼关键法条与典型实例——诉讼关键法条与典型实例
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本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个特色栏目设置，对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的问题进行了深入浅出的阐释。
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对于新颁布的《劳动合同法实施条例》，无论是企业管理者、人力资源主管，还是劳动者，都会有大量的疑问吧，诸如《劳动合同法》规定的用人单位范围有哪些新扩展？《劳动合同实施条例》对劳动者拒签劳动合同的法律责任是怎样规定的？《实施条例》对劳务派遣作新增了哪三方面的具体规定…… 本书就以简明的一问一答形式为大家展示《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定，相信大家能从本书找到明确而满意的解答！
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成功抑或失败的案例。都折射出企业的用人风险及熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书中，魏老师以其悉心独到的睿智思考，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。 ——读者出版集团有限公司副总经理、副总编辑张兰生 用法律的视角看待人力资源管理——该书的出版，无论对于人力资源从业人士，还是对于企业管理人员和职业经理人，抑或是律师、法律顾问等法律专业人士，都具有相当的借鉴和指导意义。 ——时代集团总裁助理、人事总监吴国兴 识真才，用对人！对于不适应职位的员工，坚决的让他们离开，鼓励他们去寻找新机会。魏老师的书如同其主讲的课程，从实战的角度，精炼、细致、深入地诠释了离职员工管理的法律风险及控制技巧。 ——Marvell中国区人力资源高级经理曹金昌
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当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。 本套书有以下特点：（1）权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确权威；（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出文主旨，帮助读者准确理解法条内容；（4）法规案例索引。条文下附录关联法规索引和关联案例索引，帮助读者全面掌握法律规范体系，并将法律理论结全到实际案例中；（5）相关配套规定。书末附录一些较重要的相关法律、法规和
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全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定，道路交通事故受伤人员伤残评定，工伤认定办法，医疗事故技术鉴定暂行办法。
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本书附作者独家设计的**版《劳动合同》范本，全国适用。 《劳动合同法》来了，用人单位如何从容智慧地应对？——资深劳动律师为您出谋划策：用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的*好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系；相反，用人单位**的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之**期限是**三年，*长不超过九年。不是所有的加班都需要支付加班工资。非特殊情况，用人单位*好不要在法定节假日安排劳动者工作。
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洪芳、李岩、武玉芳、陈俊洁、张慧琳编著的《和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究》是一部系统研究劳动者职业稳定权的专著，深入阐释了劳动者职业稳定权的内涵，并从保障劳动者职业稳定权的角度分析建立和谐稳定劳动关系的必要性，同时提出了若干切实可行的政策建议。 本书是依据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》而做出的研究，立意新颖，具有鲜明的时代特点。
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“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点： 1.问题典型。本书从老百姓的生活出发，精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题，使读者查阅寻找问题一目了然。 2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办，还讲述了为什么，通过解答一类问题，达到举一反三的效果。 3.体例合理。每个案例后面都有专家提示，附录部分有相关法律法规，针对具体侵权行为，解答部分还列明了损害赔偿计算公式，读者可以直观借鉴。 4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷，与民生息息相关。
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中华人民共和国工会法 中国工会章程 新版：中华人民共和国工会法 中国工会章程，点击进入！
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劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版） 劳动关系、劳动合同、女工保护、福利待遇、劳务派遣等常见问题实例解析，梳理解决之道
◎全面、清晰的诉讼流程指引： 紧紧抓住纠纷诉讼活动的每一个流程节点，指明诉讼每一个阶段当事人所要提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流畅、高效。 ◎权威、实用的实务问题解答： 通过对一线法官审判实践中的案例进行梳理、提炼、加工，总结、归纳出审判实践中遇到的常见、新型、疑难问题，运用法官的专业知识，将这些问题用案例的形式，生动、清晰、简单明了地予以分析解答，具有很强的实践性和权威性。
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本书为劳动法与社会保障法学习之良伴！
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中华人民共和国劳动合同法典（2012升级版）——中华人民共和国法典整编-应用系列
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官僚的正义：以社会保障中对残疾人权利主张的处理为例——世界法学译丛
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认真学习深刻领会 明确任务全面贯彻——张小建副部长在《就业促进法》培训班上的讲话 代序 ??2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》经全国人大常委会审议通过，*主席签署第70号主席令予以公布，将于2008年1月1日起施行。这是我国经济社会生活中的一件大事，是亿万劳动者的一大幸事，也是劳动保障部门的一大喜事，标志着我国解决就业这一民生问题有了法律保障，也标志着就业工作进入了一个新的发展时期。下一步的工作，就是围绕《就业促进法》的全面贯彻实施做好各项准备，切实将法律确定的各项政策制度和措施落到实处。这次部里举办《就业促进法》培训班，是劳动保障部贯彻实施《就业促进法》的重要内容之一，通过集中的培训、研讨和交流，帮助大家深刻领会《就业促进法》内容，准确把握法律实质，为法律的全面、顺利实施奠定坚实基础
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本书选取劳动合同法律领域**、*核心的法律政策，以便于读者理解的方式，通俗地作出解答。 所有问答力图以读者关注的要点设问，并注重保持法律政策文件的原意，除特别需要说明的地方外，尽量不加入编者的主观意见。 每个问题后面均提供相关法律政策索引，读者可以随时查证并在纠纷解决中获得参考依据。将规范同一类法律问题，但散见于不同文件、不同条款中的内容全部汇集到一起，并以关键词作出提示，以供读者快速查阅。附加相关法律文件格式范本以及相关法律政策文件原文等实用信息。
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