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对于新颁布的《劳动合同法实施条例》，无论是企业管理者、人力资源主管，还是劳动者，都会有大量的疑问吧，诸如《劳动合同法》规定的用人单位范围有哪些新扩展？《劳动合同实施条例》对劳动者拒签劳动合同的法律责任是怎样规定的？《实施条例》对劳务派遣作新增了哪三方面的具体规定…… 本书就以简明的一问一答形式为大家展示《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定，相信大家能从本书找到明确而满意的解答！
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劳动报酬权是保障劳动者身体健康和社会活动的**限度生活需求的一项基本生存权，是社会权的范畴。由周贤日编著的《欠薪保障法律制度研究》运用历史分析方法、实证分析方法，采取实证调查(问卷调查和对人力资源和社会保障部门、工会、法院、用人单位、劳动者等的访谈)展开研究，从珠三角地区企业欠薪情况的调查人手，结合比较法学方法和历史考察方法，考察我国台湾、香港地区和其他一些地方的欠薪保障法律制度，收集其他国家处理欠薪问题的立法和实践资料，从多个学科视角，分析目前相关制度的利弊得失，提出目前我国欠薪问题加剧了社会分化和贫富悬殊，压抑了社会有效需求，危及了我国社会安全，影响我国社会的有序良性发展，而我国法学界对欠薪及欠薪保障问题尚没有认真深入地分析论证。
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《和谐劳动关系原理与实务》：和谐劳动关系联席会议是一个企业自愿组成的改善劳资关系、预防劳资纠纷的议事机制。通过和谐劳动关系联席会议职工和管理者能够定期会面进行讨论协商，从而达成处理劳资关系问题的建议和实施方案，为劳资双方构筑一个相互沟通交流的平台。 2007年底至今，德恒劳动法律咨询服务中心将和谐劳动关系联席会议推广到珠三角、长三角等地区，先后在广州、东莞、上海、武汉、人连为近百家企业进行了培训，百思买、阿迪达斯、耐克、迪斯尼、强生等多家国际一流公司在其企业内部或供应商体系中建立和谐劳动关系联席会议制度，有效的改善了上述企业的劳资关系。
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本书既与现有的劳动合同法纯理论教科不同，也区别于一般的劳动合同法的案例书籍，亦非纯粹的法条解释，而是通过“条文解读”、“实务问答”、“典型事例”三大部分，围绕着用人单位和劳动者关心的问题，将理论、法条、疑问、事件等方面邮寄地结合起来。本书吸收了**的立法动态和理论研究成果，形式活泼，行文生动。既有反应理论研究成果之“新”，也有针对社会现实之“实”，还有吸收各方面长处之“全”。相对而言，本书的体例结构和内容在劳动合同法已经出版的书籍之中为独树一帜。
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1.作者权威 国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 2.规模强大 今年推出15本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 3.内容独特 不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。 不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。
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法学视阈中的劳动关系不仅是具有权利义务内容的法律关系，也是特定的经济与身份伦理关系。劳动法学研究要能为劳动法律实践提供理论与知识支持，就必须要建构自己的概念体系、理论逻辑和价值判断。在当下体制变革、社会转型和市场机制不断深化的时代背景下，需要我们从观念到制度进行较为系统的劳动法学与劳动法制的重新认知与建构。
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