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工资给付和劳动给付形成对价关系,持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定,但不够完善。加强工资支付法律制度建设,健全工资支付保障制度体系,保护劳动所得,实现报酬正义,是保障劳动者工资权和生存权的基本途径,也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度,充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说,对工资支付保障法律问题进行专题研究,以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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