必须正视：经济全球化使各国劳动关系的调整已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处理的事情，以国际劳工标准为基本依据来建立新的调整劳动关系的规范体系成为中国劳动立法的发展趋向。 比较内容： 在实体法方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 重点建议：把国际劳工标准中尊重和保障工人权利的有益成分，吸纳到中国劳动法中，使劳动者的权利在现有条件下**限度地得到保护，真正实现体面劳动。
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★法律适用提要；重点法条注释 ★配套法规解读；关联法规索引 ★典型案例精选；附录相关法规 ◎权威文本 选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要 ◎专业解读 主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读 ◎实用信息 条文下加注关联法规索引、典型案例精析 ◎相关规定 收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
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劳动与社会保障法（普通高等学历教育（本科）“法律法规”系列教材、“工商”企业在职
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安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展和社会稳定的大局，是贯彻落实科学发展观的必然要求。党中央、国务院始终高度重视安全生产工作。
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农民工在国家的经济建设中发挥着越来越重要的作用。维护农民工的合法权益已成为党和政府以及社会各界普遍关注的重大问题。本书笔者根据自己所了解和掌握的有关农民工权益的法律、法规、规章和政策，在对之进行了归类的基础上，针对农民工权益维护的诸多现实问题一一设问作答，并尽量使解答明确、具体、简明、易懂，且有法规和政策依据。
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实务 与劳动法律实务零距离 全面 汇集劳动用工常见问题 典型 所有案例来自法律实务 形象 劳动法律疑问看图一点通
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国际劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。开展国际劳务合作对国际社会、国际劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前，国际组织制定的国际劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、国际社会形成的国际劳务惯例和世界各国的立法，均对国际劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径，但也存在各种问题和不足。因此，本书通过研究，提出了国际劳务合作中劳工权利保障的制度构建：一是国际劳务合作中劳工权利保障的机制构建，分别从主体、制度和途径方面实施；二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排；三是国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。*后，本书研究了我国对外劳务合作的现状，提出了完善对策。
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中华人民共和国职业病防治法 职业病诊断与鉴定管理办法 职业病分类和目录 2014版
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《中国大学生就业权益的法律保护》(作者王丽娟)一书体例完整而又重点独具，既有理论探讨更有制度构建，注重法言法语又重内容生动，是理论研究的成果也是就业规程的综述，这既填补了国内对于大学生就业权益法律保护的研究缺失，又给大学生就业权益的维护带来了切身的指引，其意义之深远犹如作者用心之热忱。
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2014年9月，历经近3年时间的修订，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014，）终于公告出台了，为指导各地更好地理解新标准，准确掌握和实施新标准，工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局，负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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100个典型案例，全面掌握**劳动合同法等劳动法律。 具有丰富从业经历的律师，以生动的案例，对与人们生活息息相关的法律问题进行深入解析，让人们轻松地掌握相关法律，合法维权。 本书特色： 案例回放——生动地介绍劳动纠纷案例的事实处理经过。 律师专线——解析案例涉及的法律问题，提供法律意见及建议。 劳动者应对——提示维权技巧。 法律规范——列举案例涉及的劳动法律规范。 专家释义——介绍与案例相关的专业背景知识或对案例做深层次的法理剖析。
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黄海华、蔡人俊编著的《劳动合同法疑难问题解读：立法过程中一些主要问题的介绍和思考》以劳动合同法立法者的角度，在劳动合同法实施之后，针对劳动合同法实施过程中出现的问题，从立法的角度，将劳动合同立法过程中的一些背景情况、立法考虑进行了阐述和申明，意在帮助读者更全面准确理解劳动合同法所建立的相关制度。
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如何深度理解法条的内涵？如何将书面规定运用于实践？如何合理规避法律风险？如何与《劳动合同法》相衔接？
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中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法：附司法解释（一）（二）（三）（四） 完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会主义市场经济的劳动制度
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动合同法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或
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劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。
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提纲挈领的专家导读——每一分册在每一主题分类下均配有法律权威人士撰写的导读，为您概括介绍该大类下法律法规的体系与框架，让您轻松把握该部分法规的整体面貌，目标更明确，检索更快捷。 深入浅出的专业提示——每大类下的重点法律文件还附有精炼实用的专业提示，为您介绍该法规的难点要点，使您轻松掌握法律条文的内容精髓。 科学合理的编排体例——依据合个法律部门的特点精心梳理相关的法律及规范性文件，科学编排，合理分类，兼顾法律体系与司法实践的需要，真正做到简明易用、一目了然。
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李瑞编著的《劳动法与社会保障法(第2版21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》比较系统、全面地介绍了劳动法与社会保障法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。本书适用于法学专业、财经专业各类教育开设的“劳动法”或“劳动法与社会保障法”课程，也可供其他专业学生选用，亦可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
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兼具专业性与通俗性的法制类专栏 为广大读者解答劳动争议法律问题
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本套丛书聚焦于对弱势群体的权利的维护，从人权的高度着眼，从现实法律规定着手，有日常生活中的、我们所熟悉的一个个场景切入，通过一系列我们并不陌生的案例，以通俗的语言向我们提示了当代中国在弱势群体权利保护方面的法律制度，对如何妥当地使用法律武器，维护应有的、天当的权利提供了切实可行的建议。
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劳动合同法下的人力资源管理流程再造：增订4版 企业人力资源培训*参考，人力资源管理流程优化再造，涵盖*劳动立法全部内容，列举劳动争议预防*全对策。通俗化解读，案例化论述，对策化分析，实战化操作。
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工资给付和劳动给付形成对价关系，持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定，但不够完善。加强工资支付法律制度建设，健全工资支付保障制度体系，保护劳动所得，实现报酬正义，是保障劳动者工资权和生存权的基本途径，也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度，充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说，对工资支付保障法律问题进行专题研究，以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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