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“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”我国各级人民法院作出的生效裁判是审判经验的结晶，是法律适用在社会生活中真实、具体而生动的表现，是联系抽象法律与现实纠纷的桥梁。因此，了解和适用法律**的办法，就是阅读、参考已发生并裁判生效的真实案例。从广大读者学法用法以及法官、检察官、律师等法律实务人士工作的实际需要出发，我们组织编写了这套“法律法规案例注释版”丛书。本丛书侧重“以案释法”，期冀通过案例注释法条的方法，将法律条文与真实判例相结合，帮助读者准确理解与适用法律条文，并领会法律制度的内在精神。丛书出版以来，在获得广大读者和法律实务界人士广泛关注与好评的同时，我们也收到一些宝贵意见，这些都为我们的修订工作增添了动力。 2010年7月和11月，**人民检察院和**人民法院分别发布《关于案例
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中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例 详尽解读引导法条适用，应用实例配合理解操作
◎详尽解读引导法条适用，应用实例配合理解操作 ◎劳动合同的订立 经济补偿 劳动合同的履行 劳务派遣 集体合同 劳动合同的变更 合同效力 劳动合同的解除
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中国人力资源法律审计报告2014：了解企业人力资源法律风险（中国人民大学研究报告系列）
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市场经济条件下劳动纠纷在所难免，解决劳动争议的方式之一是劳动仲裁。本书不是各种法律、法规文件的汇编，而是针对劳动仲裁中经常遇到的具体的难点、热点问题，依据新中国成立至今国家发布的现行有效的劳动和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，进行系统归类与解释。分程序篇、实体篇、法律篇三部分，内容涵盖劳动和社会保障工作的基本方针和各项具体政策。 程序篇从理论与实践相结合的高度对劳动争议仲裁进行了阐述；实体篇以问答的形式分12章50个类别对劳动保障事务中经常遇到的837个热点、难点问题，逐个依法进行了简明、扼要、权威、准确的解答；法律篇则收录了劳动和社会保障方面的重要法律法规。 实用性、政策性、适用的广泛性是《劳动争议仲裁实用手册》的**特点。本书既是劳动和社会保障专业人员不可多得的工具
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中华人民共和国劳动法关联规定：注释应用本——法律法规关联规定系列
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◆ 法官执法/律师办案 常备工具 ◆ 公民普法/大众维权 实用指南 ★ 内容全面，编排合理，查询方便 本书收录了各类法律纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件、审判政策等。每一类别又根据实际可能产生的各种纠纷细分诸多实用小类，方便读者对应查阅。 ★ 核心文件解读、实用图表资料、典型案例精选，内容丰富实用 （1）对核心法律和司法解释的重要条文进行了详细的解读。 （2）根据需要选编常用的法律文书范本。 （3）特别收录了**人民法院公报公布的典型案例，这些案例在实践中起到指引法官 同案同判 的作用，具有很高的指导性和参照性。 ★ 特色服务，动态增补
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本书具有“新”“全”“实”“活”四大特点。 “新”，是指选入本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。 “全”，是指本书涵盖的主题和论述的内容较为全面，不仅对劳动关系的认定，劳动合同的订立、变更和解除，劳务派遣，工伤赔偿，劳动争议处理体制等问题均有涉猎，而且在论证判决的正当性时，全面结合立法宗旨、现实利益平衡、国内外各类立法例、权威学说作出比较分析和论证。 “实”，是指本书的重心不是对现行法律制度作出诠释，而是针对当前劳动争议审判实践中普遍存在的46个热点、难点问题，对其成因和处理对策作出有深度、有依据、有新意的分析，为将来的劳动立法提供有益的参考。 “活”，是指本书尽力实现法学理论和审判实务的
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劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。 限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动
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