名案背后的劳动法思考 董保华 主编 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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2014版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南 刘梅 主编 上海科学技术文献出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
2014年9月，历经近3年时间的修订，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014，）终于公告出台了，为指导各地更好地理解新标准，准确掌握和实施新标准，工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局，负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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福利与权利：挪威儿童福利的法律保障——福利与权利 贺颖清 公安大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳务派遣法律规制的理论与实务 白永亮, 李海明 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动争议速查手册 谢康敏,关祥坤,李进东 编著 工人出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动合同全程指南 谢良敏 编著 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动合同附随义务研究 潘峰 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动法律手册 法律出版社法规中心 编 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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反歧视法研究立法理论与案例 周伟 著 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国反失业政策研究 程连升 著 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《劳动争议裁诉标准与规范》的内容不仅包括实体性问题，还包括程序性问题；不仅包括劳动合同问题，还包括工伤的相关问题，内容全面，深入细致，各章结构统一完整，体例紧凑清晰。 《劳动争议裁诉标准与规范》各章内容都是根据作者审判实践中所发现的问题整理而成，其中诸多问题都是目前我国劳动争议处理实践中的热点和难点问题，而作者则以这些问题为基础，从相关理论人手分类研究，并对实务问题论述分析，具有极强的实务指导性。 《劳动争议裁诉标准与规范》涉及诸多审判实践中的难题，作者进行了有益的梳理探讨，并严格遵守现行法制，在现行法的框架下一一予以深入分析，观点鲜明，既具有较强的系统性和针对性，又具有较强的权威性和实用性。
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《法律与现实的差距：发展中国家劳动法与劳工保护研究》试图对发展中国家劳动法与劳工权益保护问题进行探讨。《法律与现实的差距：发展中国家劳动法与劳工保护研究》以比较的视野，通过对拉丁美洲地区、南部非洲地区、南亚地区的劳动立法的评析，分析了发展中国家劳动法与劳工保护之间存在的较大差距。发展中国家的劳动法与劳工保护问题既有共性也存在差异，研究和总结发展中国家劳工权利保障的现状，对于认清全球化背景下发展中国家劳工权利保障的形势，探索发展中国家在经济上融入国际社会后在劳工权利保障方面所应承担的国际责任和义务，具有重要的理论价值和现实意义。
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中国妇女劳动权益保护理论与实践 李莹 著；北京大学法学院妇女法律服务与研究中心 编 中国人民公安大学出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国妇女劳动权益保护理论与实践》一书，是由欧盟提供资助、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心(以下简称中心)执行的妇女劳动权益公益法律援助项目的成果之一，也是中心对现阶段中国妇女劳动权益保护的探索和总结。 中心从1995年12月成立起，在中国妇女权益保护法律援助之路上已整整走了10年。10年来，我们一直在不断地实践和探索，不断地思考和总结，对妇女权益法律援助的认识和理解也在不断地提高和深化。我们认识到，法律援助不应仅仅停留在对某个当事人的援助和某个案件的解决，而应通过对案件的援助，发现妇女群体权益方面存在的普遍问题以及立法、执法中的问题、困难和障碍，并通过研究、呼吁、建议、倡导等方式推动问题的解决，从而带动一类案件、一批案件的解决，从更大范围、更深层次上实现法律援助。随着中国法律援
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全国高职高专公共管理类系列规划教材：劳动争议处理实务 王远东、赵学昌 著 北京大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《劳动争议处理实务》是与高等职业教育建立项目课程相适应的工学结合教材。 本书突破传统教材模式，紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标，从人力资源管理工作岗位的实际需要出发，突出了项目课程的以下特点。 （1）按争议类型划分工作项目。教材根据劳动争议的不同类型，设计了劳动合同和集体合同争议处理、工作时问和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理、社会保险和福利争议处理、劳动监督争议处理等八个项目。 （2）用工作任务引领专业知识。教材每个项目都以具体的工作任务为核心，按照工作任务的需要选择专业理论知识和实践知识。 （3）用典型案例构筑学习情境。教材每个项目均以情境案例为依托安排具体的工作任务，教师、学生在典
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