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劳动合同管理与劳动争议处理 劳动法、社会保障法 西南财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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本书是作者近期年发表和未发表论文的集合,论文紧紧围绕劳动法和社会保障法领域中的热点、核心问题进行系统论的理论梳理,不少论文所选题目和内容学界至今尚未进行理论探讨,对于理论研究和研究生教学也有益处,理论背后所得到的启示应当对于实务界有相应的指导作用。
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劳动合同法看图一点通 徐阳 中国法制出版社 9787509303849 【正版书籍,可开发票,满额减】
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劳动合同法实务一本全 梁智 主编 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法条释义 本条是关于书面劳动合同的规定。 劳动合同的目的就是确立双方的劳动关系,明确双方在劳动关系中的权利和义务。这种权利义务表现为,劳动者成为用人单位的职工,参加用人单位分配的生产劳动或者工作任务…… 关于本条情形的案例 小林是搞电脑软件开发的高级人才,所以有几家软件公司都想请他到公司工作,小林先后去了几家公司洽谈后,想比较一下哪家公司待遇更好。就在这时有一家A公司的待遇让小林比较满意…… 本案法律适用 就本案情形而言,涉及的主要法律问题是,用人单位与劳动者订
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江必新和何东林所著的这本《人民法院指导性案例裁判规则理解与适用(劳动争议卷)》所选案例是以《人民法院公报》案例为主,同时,还精选了部分人民法院直接裁判的具有指导性的案例。本书突破了传统法律案例类图书的“要点提示、案情、法院审判、裁判要旨、评析”等写作模式;在编写体例上,采取了 裁判规则 、 理解与适用 、 法律拓展 、 案例 的体例。以裁判规则为主线,在内容和体例上都具有的性,突出强调不仅要关注公报案例等指导性案例本身,而且要关注指导性案例所形成规则的理解与适用,侧重于弥补法律漏洞以及阐释实务中如何正确理解与适用法律,致力于为读者迅速查找指导性案例和把握裁判规则提供最为便捷有效的途径。
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2014版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南 刘梅 主编 上海科学技术文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2014年9月,历经近3年时间的修订,《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014,)终于公告出台了,为指导各地更好地理解新标准,准确掌握和实施新标准,工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局,负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准,源于实践,通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例,采用图文并茂的形式,对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论,作出了具体、形象、生动地阐述,可以作为学习贯彻新标准的培训教材,也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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社会劳动问题是社会经济结构变迁的核心问题,而劳动权是社会劳动问题的核心问题。本书在反思“现代劳动观”及其支配下的劳动权知识基础上,以“劳赋人权”为基点,系统研究了“综合劳动观”语境下劳动权的概念、意涵、体系、性质与价值等基本范畴的理论。依凭这些理论,本书立足当下社会现实,分析了全球结构中劳动权的特点和趋势以及中国劳动权的历史、现状和法制前景。 本书适合从事理论法学、宪法学、劳动法学研究的研究人员及法学专业高年级本科生、研究生参考阅读。
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