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本书《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次议于1999年3月15日通过,现予公布,自1999年10月1日起施行。
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本书内容包括:总类;劳动就业;劳动合同;劳动报酬与工作时间;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护等。
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iv id="bjtj" style="word-wrap: break-word; word-break: break-all;"> 焦富民、蔡养军主编的《合同法》是一本适于法律硕士研究生使用的合同法教材。编者们在编写中本着理论阐述求精求新、着重突出实际应用的原则,力图使读者在学完本书之后能够准确理解我国《合同法》的基本内容,能够正确应用《合同法》解决实际问题,明了合同法学的理论动态,为进一步研究合同法打下扎实的基础。
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特许经营合同较之一般的商事合同,还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验,参考国外特许经营合同文本,制定了适合于中国国情的各种示范合同文本,对主体合同,还作了详尽的条款释义和阐述。
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法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解曹可安 著京华出版社9787807245797 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行
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据了解,企业在劳动争议案件中败诉率竟高达80%! 是否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大!其实,签订劳动合同仅仅是建立劳动关系之后的法定强制义务,并不是双方建立劳动关系的标志,并且法律规定违法者将支付双倍工资,作为强化书面劳动合同的工具和方法。由此用人单位应该更加审慎地对待招工与签定劳动合同时的劳动关系问题。
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网络经济曾是夏日炎炎、风风火火,也曾是北风萧萧、寒冰锁骨,几番风雨,几度春秋。曾令多少IT人士为之牵肠挂肚、为之荡气回肠。作为生活在e时代的法律人,也曾几何时为之潮张潮落、必潮澎湃。欣逢这样的时代,一个法律人能为之做点什么呢?也只能多从法律的角度考虑如何保障网络经济的有序进行和电子商务纠纷的稳妥解决。经济的将近易离不开合同,网络经济的发展也一样,合同也成了网络经济关系中的“网扣”。新经济必然会有新的交易方式,那就是电子合同。电子合同的出现必然会有电子合同法的相继而生。否则,电子交易的有序进行必然会受到严重阻碍。
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建设工程合同是专业性、实践性极强的合同,纯粹的理论分析将使文章的价值大打折扣,作者了解到了建设工程合同的实用性和操作性的重要,在书中大篇幅地对FIDIC红皮书和我国九部委颁发的《标准施工招标文件》及《建设工程施工合同(示范文本)》这三个国际和国内被广泛使用的文本进行了比较分析,这有助于读者在实践中对相关文本的选择使用。
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本书中所有的问题,均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
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