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本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个特色栏目设置,对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的问题进行了深入浅出的阐释。
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中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法(附司法解释一、二、三)
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国际劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。开展国际劳务合作对国际社会、国际劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前,国际组织制定的国际劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、国际社会形成的国际劳务惯例和世界各国的立法,均对国际劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径,但也存在各种问题和不足。因此,本书通过研究,提出了国际劳务合作中劳工权利保障的制度构建:一是国际劳务合作中劳工权利保障的机制构建,分别从主体、制度和途径方面实施;二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排;三是国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。*后,本书研究了我国对外劳务合作的现状,提出了完善对策。
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北京市劳动和社会保障法学会编著的这本《专家说法--劳动纠纷案例解析》由实际参与劳动纠纷解决的法官、律师、仲裁员等撰写,说法权威、专业。 本书基于真实发生的劳动争议案件,有针对性地进行法理分析与实践经验总结。基本涵盖了劳动争议所涉各方面问题,能全面提供解决劳动纠纷的知识要点。
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随着经济和社会生活的不断变迁,当代城市居民对于财产的概念已经从静态的占有逐渐迈向动态的投资,人们在日常生活中不断接触类似“投资理财”这样的字眼。在房地产投资、证券保险投资、金融消费信贷、创业投资等等这些不同的领域中,有一个突出的共同点:就是要求规范性和标准化操作。城市经济生活给人们带来占有、利润与享受的同时,也潜伏着不同系数的风险,只有借助规范的操作和有序的规则才能抵御“黑箱操作”以及各种侵害投资者、消费者利益的事件发生。
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劳动纠纷实战解析 兰台劳动律师执业手记,全真案例展示从招聘到离职,hr实用的工作助手,劳动纠纷当事人、律师、劳动纠纷调解仲裁委员会、工会解决纠纷
兰台律师事务所编著的这本《劳动纠纷实战解析(兰台劳动律师执业手记)》的作者处于劳动争议案件处理的**线,书中内容凝结着作者的实操的经验,不是那些闭门造车的理论家所能比。从用工模式的选择,到入职、离职风险防范,劳动争议处理,企业人力资源管理过程中涉及到的主要劳动法律风险,皆以实例为引子,总结出争议点并进行细致解析。本书文风生动活泼。作者把防范劳动风险的实务经验传达给HR们,因此使用说明的文字力求生动活泼。
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本丛书是我社教学法规中心精心编写,以帮助法科学生配合教材、课堂使用,更早更好地掌握现行立法的品牌教辅图书。该书自2006年推出以后,受到广大读者的欢迎和好评。我们应读者需要定时对此系列图书进行全面修订。
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中华人共和国劳动法 中华人共和国劳动合同法:实用问题版(升级增订2版) 收录《劳动争议调解仲裁法》及劳动争议司法解释,带着问题学习法律,重点条文注解、实用问题解答、法规工具收录,老百姓都能看懂的普法书
《中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法:实用问题版(升级增订2版)》修订主要体现在以下几个方面: 1.权威全新。此次修订根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国刑法修正案(九)》《中华人民共和国刑法修正案(十)》《*人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)的补充规定》《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》《道路交通事故处理程序规定》等一批新出台或修订的法律法规、司法解释、规章制度对原稿进行修改完善,保证引用法律的准确性、权威性。 2.编排合理。对丛书的体例进一步优化。调整部分专题内容设置,体现全面性、实用性。继续保持"主体法律、实用问题、关联法规、实用工具"四个部分,体例更清晰,也更符
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劳动报酬权是保障劳动者身体健康和社会活动的**限度生活需求的一项基本生存权,是社会权的范畴。由周贤日编著的《欠薪保障法律制度研究》运用历史分析方法、实证分析方法,采取实证调查(问卷调查和对人力资源和社会保障部门、工会、法院、用人单位、劳动者等的访谈)展开研究,从珠三角地区企业欠薪情况的调查人手,结合比较法学方法和历史考察方法,考察我国台湾、香港地区和其他一些地方的欠薪保障法律制度,收集其他国家处理欠薪问题的立法和实践资料,从多个学科视角,分析目前相关制度的利弊得失,提出目前我国欠薪问题加剧了社会分化和贫富悬殊,压抑了社会有效需求,危及了我国社会安全,影响我国社会的有序良性发展,而我国法学界对欠薪及欠薪保障问题尚没有认真深入地分析论证。
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中华人民共和国劳动和社会保障法规全书(2012 含相关政策)
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程向阳等编著的《劳动争议仲裁标准与操作指引》是国内首次针对劳动争议仲裁标准与操作指引而编写的专业书籍,内容涵盖了劳动争议仲裁标准、劳动争议仲裁与诉讼操作指南及劳动仲裁相关法规三大部分,其中劳动争议仲裁标准部分涵盖了劳动争议仲裁的一般标准、劳动关系与劳动合同、劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、违约金与赔偿金、工伤与职业病、社会保险与公积金等常见的劳动争议类型。同时,本书提供了一整套参考标准及明确的操作指引,读者可以随查随用,起到事半功倍的效果。
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