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由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询(北京)有限公司(以下简称中律原)在美国乔治·华盛顿大学法学院(GeorgeWashington University LawSchool)支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题,特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家(地区)反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一,该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团,先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行了实地考察,并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果,以期对我国的反歧视进程有所推动。
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本书着眼于日常生活中高频出现的工伤纠纷,通过对具体案例的解析,联系现行法律规定,打造成权威,经典,实用的法律办案指导书。
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇,“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写,是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来,我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生:2007年山西黑砖窑事件曝光,2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩,2009年通钢总经理被殴打致死,2010年富士康员工连续十多次跳楼,同年,广东南海本田发生系列罢工,等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下,侧重于中国企业发生的劳动关系问题,致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生!
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《农民工权益保护研究》(作者苏燕平)的逻辑架构如下:首先参照马斯洛需求层次理论,构建农民工权益层次,然后以此为分析线索,考察我国农民工权益保护存在的问题及影响因素,并从实践层面提出保护农民工权益的对策。全书以农民工就业生存权益、安全保障权益、政治尊严权益和发展与自我实现权益作为阐述的起点,分析政府、企业等主体保护农民工四大权益的现状及存在问题,探讨影响主体保护农民工权益的因素,*后阐述了保护农民工权益的思路。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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农民工在国家的经济建设中发挥着越来越重要的作用。维护农民工的合法权益已成为党和政府以及社会各界普遍关注的重大问题。本书笔者根据自己所了解和掌握的有关农民工权益的法律、法规、规章和政策,在对之进行了归类的基础上,针对农民工权益维护的诸多现实问题一一设问作答,并尽量使解答明确、具体、简明、易懂,且有法规和政策依据。
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