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本书在内容上坚持理论与实践并重，尝试对劳动法和社会保障法的基础理论进行比较深入的研究，同时结合司法实践，全面系统阐释我国目前劳动法和社会保障法的各项具体制度。本书关注我国劳动法和社会保障法的**发展，力求严谨，强调资料的权威性。
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北京市劳动和社会保障法学会编著的这本《劳动法与社会保险法前沿问题研究》收录了一些论文。这些论文针对这几年颁布的调整劳动关系的单项法律进行了探讨。论文分为以下类别：劳动关系，劳动合同，集体合同，竞业禁止、劳务派遣、罢工立法及其他，民主管理，社会保险，劳动争议。 从论文的内容看，有些是对法学理论与立法精神的探讨，有些是对法律规定的阐释，有些是对立法工作提出的建议，有些是对自己工作中的经验与体会的总结，有些是对外国劳动立法的介绍。就其质量而言，这些文章论述精辟、透彻、明晰，且材料丰富，堪称佳作。 保障法学会编著。
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本书以提出法律问题的 词条 为主线、每个词条下辅之以法条指引、案例链接和学者观点，为解决法律问题提供全方位的参考。本书根据《劳动合同法》、《社会保险法》等作了全面修订，内容极其丰富，很多实务中的疑难问题都可以查询到并获得解决的信息，具有较高的实务指导价值。
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本书既与现有的劳动合同法纯理论教科不同，也区别于一般的劳动合同法的案例书籍，亦非纯粹的法条解释，而是通过“条文解读”、“实务问答”、“典型事例”三大部分，围绕着用人单位和劳动者关心的问题，将理论、法条、疑问、事件等方面邮寄地结合起来。本书吸收了**的立法动态和理论研究成果，形式活泼，行文生动。既有反应理论研究成果之“新”，也有针对社会现实之“实”，还有吸收各方面长处之“全”。相对而言，本书的体例结构和内容在劳动合同法已经出版的书籍之中为独树一帜。
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员工身份的确认标准 是否算员工，如何来证呀 退休再就业法律适用 退休后就业，用工算哪般 劳务派遣时用人主体 劳务属派遣，纠纷怎么办 劳务与劳动关系区别 单纯出劳务，劳动关系无 实习生劳动权益保障 招用实习生，用工何关系 双倍工资的适用条件 合同没有签，工资双倍发 节假日值班加班情形 节假日值班，是否算加班 额外经济补偿金适用 经济补偿金，额外是否赔 认定工伤的法律要件 是不是工伤，如何来认定 工伤与他人侵权竞合 他人致工伤，单位是否偿 劳动者提前通知解约 辞职先通知，是否还需赔 劳动者被迫解除合同 无奈才辞职，单位照样赔 单位内部制度的效力 单位定制度，能有多管用 试用期员工权益保障 试用不合格，由谁说了算 加班举证责任的承担 是否有加班，由
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劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个
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全 面：法律条文法典式收录 实 用：重点分类便于查找 直 观：案例解读通俗易懂 清 晰：文书范本流程图表 本系列丛书选取与公民日常生活密切相关的16个领域，每个领域分为法律条文、案例解读、文书范本以及流程图表四部分。法律条文部分收录**相关法律法规，内容齐全，可以当作“小法典”使用。同时，条文部分重点分类，便于查找使用。结合案例进行解读，通俗易懂。本书收录相关文书范本以及流程图表，清晰明了。
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中华人民共和国劳动法（含新司法解释）注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
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中国劳动法案例精读(中国法律丛书) 聚焦劳动争议热点话题，精选典型案例，特邀专家点评，阐释裁判思路
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。 限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动
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中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含相关政策及典型案例）（2016年版）
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HR专项法律顾问实务操作与案例精解（164个劳动争议问题教你全流程应对从招聘到离职的劳动用工法律风险，HR、商务人士、企
真正站在HR的角度与立场，为你排忧解难 *优秀HR实用案前工具书 劳动关系与劳务关系的区分，用人单位与聘用的退休人员之间的关系，员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属，招聘广告的法律效力，劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任，非全日制用工与全日制用工的区别，劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效，如果双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位没有主动要求终止合同的权利，“试用期间不符合录用条件”的界定，培训费用纠纷的违约责任，产假工资的支付，加班事实的举证责任，企业有权调整工资的情形，解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题，“末位淘汰”解除劳动合同是否合法，可享受带薪年休假天数的核算，竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的
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为了配合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的学习、宣传和贯彻实施，组织参与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定、研究的同志编写了这本书，供大家学习参考。本书力求准确、全面、通俗地阐述劳动合同法实施条例各条的内容，并结合有关案例解析，以便帮助大家更好地、准确地理解和适用实施条例的各项规定。 有案例。与实践生活结合密切，注重实用，融入了对劳动合同法的解释。解释权威。由参与起草条例的立法机关人员亲自撰稿。容量大，价格便宜。
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成功抑或失败的案例。都折射出企业的用人风险及熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书中，魏老师以其悉心独到的睿智思考，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。 ——读者出版集团有限公司副总经理、副总编辑张兰生 用法律的视角看待人力资源管理——该书的出版，无论对于人力资源从业人士，还是对于企业管理人员和职业经理人，抑或是律师、法律顾问等法律专业人士，都具有相当的借鉴和指导意义。 ——时代集团总裁助理、人事总监吴国兴 识真才，用对人！对于不适应职位的员工，坚决的让他们离开，鼓励他们去寻找新机会。魏老师的书如同其主讲的课程，从实战的角度，精炼、细致、深入地诠释了离职员工管理的法律风险及控制技巧。 ——Marvell中国区人力资源高级经理曹金昌
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《农民工权益保护研究》(作者苏燕平)的逻辑架构如下：首先参照马斯洛需求层次理论，构建农民工权益层次，然后以此为分析线索，考察我国农民工权益保护存在的问题及影响因素，并从实践层面提出保护农民工权益的对策。全书以农民工就业生存权益、安全保障权益、政治尊严权益和发展与自我实现权益作为阐述的起点，分析政府、企业等主体保护农民工四大权益的现状及存在问题，探讨影响主体保护农民工权益的因素，*后阐述了保护农民工权益的思路。本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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