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本书是在笔者博士学位论文的基础上修改而成的。其主题是：社会保障权是一项基本人权，具有法定权利和宪法权利的属性。除《前言》外，本书共分六章：首先界定社会保障权的概念，并论证社会保障权的权利属性和价值；继而从制度上论证社会保障权的宪法确认、立法保护和司法救济。
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当代中国妇女权益保障的理论与实践：《消除对妇女一切形式歧视公约》在中国执行情况的调查研究
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构建和谐劳动关系与妥善处理劳动争议是贯彻实施劳动法的热门话题，也是研究劳动法学的重要课题。2012年内北京市劳动和社会保障法学会收到了不少有关的论文，为了使广大读者能够读到这些论文，扩大这些论文的影响，我们特将这些论文结集出版。北京市劳动和社会保障法学会编著的《劳动关系与劳动争议现状和展望》按照这些论文的内容归纳为六个项目：一、构建和谐劳动关系；二、《劳动合同法》贯彻实施中的问题与劳务派遣制度的研讨；三、集体合同与工资集体协商制度的研究；四、工会的组织建设问题；五、对企业民主管理的探讨；六、劳动争议的妥善处理；七、社会保险等方面的问题研究。
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法律社会学注重比较 文本中的法 与 行动中的法 ，《行动中的劳动法律：法律社会学的探索》（暂定名）一书利用中国十个城市的问卷调查数据，以统计分析方法，揭示以《劳动法》和《劳动合同法》为代表的劳动法律的执行情况和效果，分析影响劳动法律落实的原因，并提出相应对策建议。
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇，“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写，是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来，我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续十多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工，等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下，侧重于中国企业发生的劳动关系问题，致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生！
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版） 一套专门为读者解决法律纠纷而全方位打造的丛书，其特色就在于配套解读与案例注释。
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钱叶芳编著的《企业劳动关系稳定的法律问题研究》内容介绍：本书将研究重点放在劳动合同法，不仅就其中的劳动合同期限制度、解雇保护制度等提出有一定深度和创见的对策，而且还上升到劳动关系稳定“度”和职业稳定权的理论高度提出颇有新意的观点；同时还跳出劳动合同法的范围，对工会和集体合同制度的稳定劳动关系功能作出了具有启发性的探讨。
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中华人民共和国职业病防治法 职业病诊断与鉴定管理办法 职业病分类和目录 2014版
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黄乐平律师撰写的《外企HR劳动合同管理指引（汉英对照）》从律师与HR的双重视角为外资企业**适用劳动合同法提供了一个详尽的双语指南。 ——中国人民大学劳动人事学院博士生导师 杨伟国教授 本书将人力资源管理和劳动法律紧密结合，将专业的劳动法律知识和技能融入条文的详细设计说明和专业解析之中。帮助读者了解劳动合同条文的来龙去脉，知其然更知其所以然，为企业降低用工成本、控制用工风险提供了极有价值的信息。是指导涉外律师处理外企HR劳动合同法务的良师益友。用过之后感觉真正管用。以自己的体会向大家推荐这是一本好书。 ——北京亿达律师事务所 吴圣奎律师 本书对外企劳动合同及相关的HR管理进行了深入浅出的阐述，给人力资源管理者带来了极大的方便。不仅解决了外企HR劳动合同
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本书具有“新”“全”“实”“活”四大特点。 “新”，是指选入本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。 “全”，是指本书涵盖的主题和论述的内容较为全面，不仅对劳动关系的认定，劳动合同的订立、变更和解除，劳务派遣，工伤赔偿，劳动争议处理体制等问题均有涉猎，而且在论证判决的正当性时，全面结合立法宗旨、现实利益平衡、国内外各类立法例、权威学说作出比较分析和论证。 “实”，是指本书的重心不是对现行法律制度作出诠释，而是针对当前劳动争议审判实践中普遍存在的46个热点、难点问题，对其成因和处理对策作出有深度、有依据、有新意的分析，为将来的劳动立法提供有益的参考。 “活”，是指本书尽力实现法学理论和审判实务的
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劳动法速查速用大全集：案例应用版（一本书完美解决您求职就业过程中可能遇到的所有劳动法律问题，方便快捷，准确高效，让您安心
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劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。
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王丽平、何非、时博所著的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究。**章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上，提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上，提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。
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