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“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”我国各级人民法院作出的生效裁判是审判经验的结晶，是法律适用在社会生活中真实、具体而生动的表现，是联系抽象法律与现实纠纷的桥梁。因此，了解和适用法律**的办法，就是阅读、参考已发生并裁判生效的真实案例。从广大读者学法用法以及法官、检察官、律师等法律实务人士工作的实际需要出发，我们组织编写了这套“法律法规案例注释版”丛书。本丛书侧重“以案释法”，期冀通过案例注释法条的方法，将法律条文与真实判例相结合，帮助读者准确理解与适用法律条文，并领会法律制度的内在精神。丛书出版以来，在获得广大读者和法律实务界人士广泛关注与好评的同时，我们也收到一些宝贵意见，这些都为我们的修订工作增添了动力。 2010年7月和11月，**人民检察院和**人民法院分别发布《关于案例
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员工身份的确认标准 是否算员工，如何来证呀 退休再就业法律适用 退休后就业，用工算哪般 劳务派遣时用人主体 劳务属派遣，纠纷怎么办 劳务与劳动关系区别 单纯出劳务，劳动关系无 实习生劳动权益保障 招用实习生，用工何关系 双倍工资的适用条件 合同没有签，工资双倍发 节假日值班加班情形 节假日值班，是否算加班 额外经济补偿金适用 经济补偿金，额外是否赔 认定工伤的法律要件 是不是工伤，如何来认定 工伤与他人侵权竞合 他人致工伤，单位是否偿 劳动者提前通知解约 辞职先通知，是否还需赔 劳动者被迫解除合同 无奈才辞职，单位照样赔 单位内部制度的效力 单位定制度，能有多管用 试用期员工权益保障 试用不合格，由谁说了算 加班举证责任的承担 是否有加班，由
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劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个
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