管理学大师的智慧：彼得·德鲁克经典著作导读 赵曙明 对彼得·德鲁克37部著作的全面解读和深入探讨；一本书掌握彼得·德鲁克思想精华
德鲁克学生 赵曙明教授新作。 不必入手大全集，不必花费大量时间，用这一本书即可迅速精准了解德鲁克经典作品。 摒弃沉闷黑白灰，精选西式油画感封面设计，经典作品依然生机勃勃。
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赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。
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国际人力资源管理 彼得·道林 玛丽昂·费斯廷 艾伦·恩格尔 赵曙明 赵宜萱 刘燕 中国人民大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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人力资源管理评论 2024 1 赵曙明 编 经济管理出版社 【新华书店正版图书】
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人力资源管理评论 2019年 第1辑 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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企业家精神，组织变革和雇佣管理 赵曙明[等]主编 南京大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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领先之道（修订版） 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论2014 赵曙明 主编 经济管理出版社 【新华全新正版书籍】
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人力资源管理评论2017第1辑 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论 2022年 第1辑 赵曙明 编 经济管理出版社 【新华书店正版图书】
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CEO人力资源管理与开发 赵曙明,刘洪,李乾文 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
《CEO人力资源管理与开发》是北京大学出版社在全国MBA教育指导委员会的支持下，邀请国内具有丰富EMBA教学经验的知名学者精心编写而成。丛书坚持“学以致用，学以致道”的原则，旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法，为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
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国际人力资源管理 彼得·道林 玛丽昂·费斯廷 艾伦·恩格尔 赵曙明 赵宜萱 刘燕 中国人民大学出版社
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人力资源管理评论2014 赵曙明 主编 经济管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理评论(2021年第1辑) 赵曙明 著 经济管理出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理评论 2020年 第1辑 赵曙明 编 经济管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉 南京大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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领先之道 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
自《领先之道》2004年出版之后0年过去了，人们逐渐对企业保持领先的问题有了更多的敏感性。因为在一个过度竞争、急剧变化、技术创新以及技术普及的速度如此之快的年代，保持领先的确成为一个很困难的事情。事实上，在这又一个0年中，中国企业经历了好的发展，一方面因为中国经济持续发展驱动，另一方面因为全球经济危机带来的机遇。当以雷曼兄弟为代表的西方企业发展出现困境的时候，中国企业依然强劲增长，这是一幅令人印象深刻的景观。事实上，无论身处何地，企业发展需要自己做出选择，是选择持续超越自我，还是选择固步自封。企业自身做出何种选择，我们无从知道，我们所能做的就是全神贯注、细心倾听企业发自内心的每一种声音，感受和理解企业做出的每一个选择，这种倾听说明了《陈春花管理思想丛书 领先之道》的目的。如果说《陈春
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人力资源管理案例点评 赵曙明 编著 浙江人民出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
案例教学的目的在于激发学员的个性化思考和解决实际问题的能力。由于案例编写者和案例学习者的分离，案例学习者无法真正体会案例编写者的意图与目的，因此案例的点评成为沟通案例编写者和案例学习者的桥梁。
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德鲁克管理思想解读 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《德鲁克管理思想解读》是多位作者研究成果的结晶。他们多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习的和工作过的学者。本书按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论，以及其他管理思想等编写顺序，对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。《德鲁克管理思想解读》2面彩岔所用照片分别由赵曙明先生和彼得·德鲁克管理学院提供。彩岔中签名摘自德鲁克先生为彼得·德鲁克管理学院题词。
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薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 附微课视频；实战性强；资源丰富
1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关薪酬管理的实务操作指南。2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
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赵曙明 赵曙明,邱恒明 著 机械工业出版社【正版书籍】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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人力资源管理研究 赵曙明 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习的型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州2世纪全球企业的人力资源管理。
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德鲁克管理思想解读 赵曙明、杜鹏程 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
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之道：第一部展示中国具代表性“行业先锋企业”的商业精髓 陈春花、赵曙明、赵海然 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退 【正版】
这是第一部正面展示中国最具代表性的成功企业从起步到领先的商业成功精髓的研究著作，也是第一部不以西方管理模式为参考，专注于研究中国自身理论的，深入分析中国企业特有成功模型的学术专著。无论从观点还是从研究的广度和深度，本书都具有充分的实践和学术价值，它将成为中国本土的《基业常青》，《从优秀到卓越》。 本书所佐证的观点（中国企业的成功模型）不但独到精辟，新鲜出炉，而且是经过8年研究过程中沉淀下来，有大量数据的案例支持的。更为关键的是，这些观点不局限于任何一类企业，对不同地区，不同规模，不同行业的各种企业
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人力资源管理译丛 国际人力资源管理 （第5版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理译丛 国际人力资源管理（第5版）》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版200年推出，对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。第5版是新版。《人力资源管理译丛 国际人力资源管理（第5版）》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。全书共2章。第章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别 第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战 第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题 第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题 第5章阐述了跨国公司员工的招聘与甄选问
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中国高级工商管理丛书 CEO人力资源管理与开发 赵曙明、刘洪、李乾文 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《CEO人力资源管理与开发》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及全新企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国经济转型期的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。《CEO人力资源管理与开发》的突出特点表现在以下方而对象明确。《CEO人力资源管理与开发》针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业经营管理者。体系新颖。《CEO人力资源管理与开发》充分梳理了新世纪人力资源管理的新发展趋势，特设了组织学习的与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力等章节。案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理
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基层管理者 1+N 领导力模型与发展【正版图书，电子发票】 【正版】
《基层管理者“1+N”领导力模型与发展》观点新颖，内容全面、系统、翔实，图表丰富、简明、清晰。它承认挑战，也看到机遇，可读性很强，是企事业单位各层级领导者和管理者、明日之星领导者和管理者以及经济管理学研究者的之物。《基层管理者“1+N”领导力模型与发展》不仅适合作为企事业单位的各类管理者的培训、参考用书，同时也可作为高等院校管理学或心理学等相关专业的教材或参考用书。
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1．内容视野开阔，突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响，并且专门开辟章行论述，充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。 2．作者，教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性，合理设计框架结构，满足学生学。 3. 实用性强，配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考（二维码形式）、思考练模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力，同时还提供多媒体课件、教学大纲、案等辅助性教学资源。
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人力资源管理赵曙明、张正堂、程德俊 著机械工业出版社9787111335726 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本丛书是“中国式企业管理科学基础研究”项目的成果。该项目是国务院领导批示、财政部支持的项目，由国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学于2006年联合发起，通过对中国式企业管理背景、成功企业案例、管理专题和理论等的研究，总结概括中国企业发展的基本模式和经验，并将中国模式概括到理论高度。 《人力资源管理》回顾改革开放30 周年中国人力资源管理发展历程，研究了成功企业的人力资源管理经验，有助于我们深入认识中国人力资源管理发展过程中的特点和难点，为未来人力资源管理的前？性研究提供借鉴，更好地推动中国人力资源管理实践的健康发展。
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这是本由美国哈佛商学院提供的关于人力资源管理的全英文书籍。它主要通过案例教学，案例不仅运用于讨论研究，还作为概念或原理的例子、说明来使用。因此，它在相关领域的书籍中具有很高评价。
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