薪酬设计与绩效考核全案（第三版） 第三版全新上市，薪酬激励方案绩效管理方案一本搞定，人力资源管理者用书
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案： 适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案： 适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥44.00定价：¥88.00 (5折)
管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展 做好薪酬激励是企业发展的原动力，做好绩效管理是企业发展的推动力
知识经济环境中，企业如何拥抱未来，应对不确定性？ 如何做大做强智力资本？如何打造企业的核心竞争力？ 企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者 赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥30.60定价：¥68.00 (4.5折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 化学工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案：适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案：适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥38.60定价：¥88.00 (4.39折)
薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
¥36.70定价：¥88.00 (4.18折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 化学工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案：适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案：适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥39.10定价：¥88.00 (4.45折)
明星店铺 四川新华书店教育专营店
薪酬设计与绩效考核全案 第三版,赵国军,化学工业出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案：适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案：适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥36.00定价：¥176.00 (2.05折)
管理核能 如何以激励和绩效促进企业发展【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
知识经济环境中，企业如何拥抱未来，应对不确定性？如何做大做强智力资本？如何打造企业的核心竞争力？企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥25.58定价：¥136.00 (1.89折)
管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展 赵国军 化学工业出版社 【新华书店正版图书】
¥29.30定价：¥68.00 (4.31折)
¥30.90定价：¥68.00 (4.55折)
管理核能 如何以激励和绩效促进企业发展 化学工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
知识经济环境中，企业如何拥抱未来，应对不确定性？如何做大做强智力资本？如何打造企业的核心竞争力？企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥30.50定价：¥68.00 (4.49折)
管理核能 如何以激励和绩效促进企业发展 赵国军 著 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
¥27.30定价：¥68.00 (4.02折)
薪酬管理方案设计与实施 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标 加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有很重要的参考价
¥10.66定价：¥61.98 (1.72折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书 薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
¥11.42定价：¥62.19 (1.84折)
绩效管理方案设计与实施 赵国军 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能力素质模型、满意度模型、绩效考核指标体系等模型工具，阐述了如何构建TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），为解决我国企业绩效管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。这些解决方案是水木知行绩效管理咨询公司将绩效管理的理论与中国企业实践相结合并进行创新的宝贵结晶。水木知行关键业绩考核引入非权重考核指标的理念，个人绩效管理循环和团队绩效管理循环并重的理念都对绩效管理实践产生了深远的
¥35.82定价：¥151.64 (2.37折)
破解企业绩效管理中的8大难题 赵国军、张和平、陶旭 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书提供了绩效考核体系构建的基本方法，以及关键业绩指标的设计原则，并从绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核面谈、绩效考核结果应用等几个方面分析了如何在企业中进行有效的绩效管理。
¥17.73定价：¥123.46 (1.44折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【正版图书，电子发票】
百家企业总经理、人力资源总监，联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现，为您提供绩效管理的系统解决方案—— 绩效考核推行多年，为何没有带来业绩的提升，反而成为各级管理人员的负担，甚至还引起员工之间的嫉妒和不满，造成员工关系紧张？ 现有考核指标为何难以全面、真实地衡量被考核者的业绩和发展潜力？ 如何科学合理设定绩效目标以体现公平，激励员工为达成目标而努力？ 绩效管理实施过程中会遇到哪些障碍，应采取何种措施来应对？
¥41.00定价：¥162.00 (2.54折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书 薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
¥11.47定价：¥61.26 (1.88折)
破解企业绩效管理中的8大难题【正版图书，电子发票】 【正版】
丛书序 九略在七年多的管理咨询实践中，成功实施了数百个管理咨询项目，凭借这些实实在在的业绩，九略已经成长为中国本土最的管理咨询公司之一。或许是得益于在清华园这个环境中长大，九略浸润了“行胜于言”的个性，在中国管理咨询这个“喧嚣”的行业中，一直默默努力，做得多、说得少。 但是，我们一直有个愿望，就是把我们多年来从事管理咨询实践的体会和经验写出来，与企业界及管理界的各位同仁分享。为了实现这个愿望，我们做了一年多的精心准备，现在正式推出本套丛书。 实战性及实用性是本套丛书的“灵魂”。每本书都是围绕企业管理实践中遇到的多个疑难问题展开，并就特定问题逐个进行“解答”。每个解答过程分为“情景再现”、“专家分析”、“实战演练”、“实用工具”四个步骤进行描述。 我们力图使本套丛书体
¥22.00定价：¥28.00 (7.86折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书 薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
¥11.21定价：¥62.19 (1.81折)
绩效管理方案设计与实施 赵国军 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能力素质模型、满意度模型、绩效考核指标体系等模型工具，阐述了如何构建TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），为解决我国企业绩效管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。这些解决方案是水木知行绩效管理咨询公司将绩效管理的理论与中国企业实践相结合并进行创新的宝贵结晶。水木知行关键业绩考核引入非权重考核指标的理念，个人绩效管理循环和团队绩效管理循环并重的理念都对绩效管理实践产生了深远的
¥41.00定价：¥170.00 (2.42折)
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案： 适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案： 适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥55.44定价：¥88.00 (6.3折)
薪酬设计与绩效考核全案(第三版) 赵国军 化学工业出版社 9787122355102
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案： 适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案： 适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥54.56定价：¥88.00 (6.2折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 绩效考核系统教程书 绩效量化考核薪酬体系设计 人力资源管理书薪酬预算与薪酬总额薪酬设计
¥43.12定价：¥88.00 (4.9折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施 正版图书,下单速发,可开发票
¥53.35定价：¥107.70 (4.96折)
向管理要绩效 激励与考核 提升管理水平的秘密武器 员工激励团队绩效方法薪酬考核团队效能绩效增长管理模型公司老板企业管理书
¥60.65定价：¥87.56 (6.93折)
薪酬与绩效4本套装：设计与考核全案+激励性薪酬设计+走出薪酬误区+回归本源看绩效 识干家企业管理C
¥180.00定价：¥227.58 (7.91折)
向管理要绩效赵国军化学工业出版社9787122470355 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥40.40定价：¥69.80 (5.79折)
¥35.17定价：¥68.00 (5.18折)
向管理要绩效 化学工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥38.70定价：¥69.80 (5.55折)
水木知行绩效管理实务丛书-绩效管理方案设计与实施【现货速发,正版书籍,可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥27.00定价：¥68.00 (3.98折)
薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 9787122355102
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787122355102 Author 作者 赵国军 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 425页 Publisher 出版社 化学工业出版社 Publication Date 出版日期 2020-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各企*单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。 *版以生产制造、项目管理等方面案例为主，*版修订版增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。第三版的
¥62.74定价：¥125.48 (5折)
薪酬设计与绩效考核全案 第4版 赵国军 著 著 化学工业出版社
¥49.00定价：¥98.00 (5折)
薪酬与绩效5本套装：设计与考核全案+激励性薪酬设计+走出薪酬误区+回归本源看绩效+绩效考核管理工具 识干家企业管理C【陕
¥302.75定价：¥309.80 (9.78折)
¥53.74定价：¥108.48 (4.96折)
管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展 赵国军 著 化学工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
当今时代，人成为决定企业发展的关键要素。对人管理的核心问题是激励、开发人的潜能。做好员工激励是企业发展的原动力；做好绩效管理是企业发展的推动力。薪酬激励和绩效管理在管理中处于核心地位。做好薪酬激励和绩效管理，企业的不断发展以及公司战略落地实施才有保障。 《管理核能》站在企业发展的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线，从实践的视角阐述如何做好企业管理保证企业发展战略目标落地。本书从企业发展需要解决的管理问题入手，介绍了企业如何做好绩效管理，如何建立绩效考核体系；如何做好员工激励，如何建立工资晋级体系、职位晋升体系等内容。与传统的员工激励、绩效考核不同，本书提出了团队激励以及团队绩效思想、方法。《管理核能》对各类型企业的管理者都有较大的参考价值。
¥50.70定价：¥103.00 (4.93折)
薪酬管理方案设计与实施 赵国军 著 9787122061140 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标；加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造最大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非
¥14.00定价：¥116.00 (1.21折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书 薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
¥10.55定价：¥63.45 (1.67折)
向管理要绩效 激励与考核 提升管理水平的秘密武器 员工激励团队绩效方法 薪酬考核团队效能绩效增长 创立管理模型直击管理痛 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥57.83定价：¥69.80 (8.29折)
¥30.26定价：¥68.00 (4.45折)
绩效管理方案设计与实施 赵国军 著 9787122057884 化学工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能力素质模型、满意度模型、绩效考核指标体系等模型工具，阐述了如何构建TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），为解决我国企业绩效管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。这些解决方案是水木知行绩效管理咨询公司将绩效管理的理论与中国企业实践相结合并进行创新的宝贵结晶。水木知行关键业绩考核引入非权重考核指标的理念，个人绩效管理循环和团队绩效管理循环并重的理念都对绩效管理实践产生了深远的
¥20.30定价：¥45.10 (4.51折)
薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 9787122274250 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。 本书在版的基础上进行了修订，对一些内容进行了更为深入的解释，同时更新了部分案例资料，增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。
¥17.00定价：¥122.00 (1.4折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施 赵国军 著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥9.00定价：¥25.00 (3.6折)
人力资源管理书籍3册 管理就是做考核+绩效核能（行动版）+薪酬设计与绩效考核 HR企业考核管理薪酬设计书籍中国经济出版正
¥131.70定价：¥170.00 (7.75折)
薪酬设计与绩效考核全案：水木知行绩效管理实务丛书 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
¥27.00定价：¥126.90 (2.13折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 薪酬管理绩效管理系统解决方案 薪酬激励效益参考书 HR人力资源应用工具 可开发票，支持7天无理由退换货
¥59.29定价：¥98.00 (6.05折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
百家企业总经理、人力资源总监，联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现，为您提供绩效管理的系统解决方案—— 如何设计科学合理的薪酬体系，实现薪酬的激励作用和公平目标？ 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来，充分调动员工的积极性，使员工与组织休戚与共？ 如何加强薪酬成本管理工作，使人力资本创造更大价值？ 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制，使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间？如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系，使所有利益相关者实现多赢局面？
¥22.00定价：¥124.00 (1.78折)
薪酬管理方案设计与实施 赵国军 化学工业出版社 9787122061140
¥20.00定价：¥20.00
绩效管理方案设计与实施赵国军 著化学工业出版社9787122057884 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能力素质模型、满意度模型、绩效考核指标体系等模型工具，阐述了如何构建TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），为解决我国企业绩效管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。这些解决方案是水木知行绩效管理咨询公司将绩效管理的理论与中国企业实践相结合并进行创新的宝贵结晶。水木知行关键业绩考核引入非权重考核指标的理念，个人绩效管理循环和团队绩效管理循环并重的理念都对绩效管理实践产生了深远的
¥26.50定价：¥126.30 (2.1折)
薪酬设计与绩效考核全案【现货速发,正版书籍,可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
¥23.00定价：¥58.00 (3.97折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施 正版图书,下单速发,可开发票
¥20.72定价：¥42.44 (4.89折)
薪酬设计与绩效考核全案 9787122355102 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案： 适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案： 适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
¥57.20定价：¥88.00 (6.5折)
丛书序 九略在七年多的管理咨询实践中，成功实施了数百个管理咨询项目，凭借这些实实在在的业绩，九略已经成长为中国本土最的管理咨询公司之一。或许是得益于在清华园这个环境中长大，九略浸润了“行胜于言”的个性，在中国管理咨询这个“喧嚣”的行业中，一直默默努力，做得多、说得少。 但是，我们一直有个愿望，就是把我们多年来从事管理咨询实践的体会和经验写出来，与企业界及管理界的各位同仁分享。为了实现这个愿望，我们做了一年多的精心准备，现在正式推出本套丛书。 实战性及实用性是本套丛书的“灵魂”。每本书都是围绕企业管理实践中遇到的多个疑难问题展开，并就特定问题逐个进行“解答”。每个解答过程分为“情景再现”、“专家分析”、“实战演练”、“实用工具”四个步骤进行描述。 我们力图使本套丛书体
¥17.00定价：¥134.00 (1.27折)
向管理要绩效 激励与考核 提升管理水平的秘密武器 员工激励团队绩效方法 薪酬考核团队效能绩效增长 创立管理模型直击管理痛 可开发票
¥40.60定价：¥69.80 (5.82折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【可开电子发票】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
¥30.00定价：¥238.00 (1.27折)
管理核能 如何以激励和绩效促进企业发展 化学工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
知识经济环境中，企业如何拥抱未来，应对不确定性？如何做大做强智力资本？如何打造企业的核心竞争力？企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥30.20定价：¥68.00 (4.45折)
明星店铺 四川新华书店教育专营店
¥29.92定价：¥68.00 (4.4折)
全新正版图书 管理核能(如何以激励和绩效企业发展)赵国军化学工业出版社9787122382115 企业管理普通大众青岛新 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥36.70定价：¥68.00 (5.4折)
¥31.10定价：¥68.00 (4.58折)
¥30.26定价：¥68.00 (4.45折)
管理核能 如何以激励和绩效促进企业发展 赵国军 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
知识经济环境中，企业如何拥抱未来，应对不确定性？如何做大做强智力资本？如何打造企业的核心竞争力？企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥29.50定价：¥68.00 (4.34折)
