绩效心法 十七年全流程绩效管理实践,十二条关键心法洞悉人性,中央企业名师吴向京讲透绩效管理
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水平 吴向京 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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成熟组织的绩效变革 吴向京 中国人民大学出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人们常说“他山之石,可以攻玉”,但再好的管理理论和工具,如果不经过精心打磨就生搬硬套一定难以发挥作用。《成熟组织的绩效变革》作者根据自己在大型国企中长达8年的人力资源管理经验,针对成熟组织在实施全员绩效管理变革中存在的规律性问题,作了系统的思考和分析,并提出基于实践的绩效管理变革解决方案。作者指出 在实际工作中企业采取各种考评工具,包括平衡计分卡、KPl、行为锚定法、关键事件法等等,但往往因为没有搞清楚“绩效何在”。考核效果不理想,这往往不是考核本身的问题,而是因为没有搞清楚考核什么才可以提升绩效。《成熟组织的绩效变革》给出的绩效管理变革方案是经过实践检验并在实践中不断完善的,更强调绩效管理变革要考虑企业已有的企业文化和惯行。特别是在那些大型的、超大型的成熟组织中,如果不考虑现行
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水平:悟水浒中的领导力 四十年百读水浒、近三十年职场感悟、十年领导力专业研究,以中国经典、中国实践与全球视野品悟中国式领导力和职场。成长:如何成为领导者,精进:如何辅佐核心层,进化:如何当好一把手
你知道《水浒传》中的宋江、晁盖、林冲、武松 ,但你知道谁的结局*好?谁的结局*坏?谁杀了晁盖?谁*反对招安?谁是真正的英雄? 你知道 三刘一宋 都是有大本事的人是谁说的?*怎样评价《水浒传》与水浒人物?中国共产党人如何运用《水浒传》中的战略策略?新时代怎样学习借鉴《水浒传》中的领导力? 如何从《水浒传》中体悟不一样的职场规则,成为职场赢家?如何从《水浒传》中品悟不一样的《水平》?
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