面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥39.90定价:¥79.80 (5折)
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥44.00定价:¥88.00 (5折)
¥43.12定价:¥88.00 (4.9折)
明星店铺 博库网旗舰店
【领券立减100元】全8册套装 口才三绝为人三会修心三会高效对话 一开口就让人喜欢所谓情商高就是会说话沟通技巧高情商聊天
¥138.00定价:¥269.51 (5.13折)
3位上市公司财务总监、全国会计领军人才联袂打造教科书级资金运作法,涵盖48种融资手段,4类资金管理方法、6维风险控制抓手,升级财务职能,紧握企业发展命脉!
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)
¥43.56定价:¥88.00 (4.95折)
明星店铺 木垛图书专营店
企业薪酬设计管理实务【正版书籍】 本书为稀缺书籍,线上线下同步销售,请咨询客服后下单,勿直接下单,避免纠纷。
诊断企业薪酬问题,揭秘薪酬设计方法 详细讲解薪酬知识,解读薪酬实战方法 攻克所有薪酬难题,设计薪酬制度 扫码送:全套薪酬管理表单工具
¥254.00定价:¥584.00 (4.35折)
¥55.60定价:¥69.00 (8.06折)
全面薪酬体系设计 6+1 冯涛【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
¥7.00定价:¥26.70 (2.63折)
绩效量化管理实操指南【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效指标难以量化?绩效管理效果总是不理想?绩效打分总是有分歧?……量化绩效“3×3”体系,让绩效管理落地不再是难题!量化绩效“3×3”体系:3:绩效指标——绩效指标从哪里来指标权重——指标的权重怎么设计目标值——目标值定多少算合理3:三个层次:公司层面的量化指标部门层面的量化指标个人层面的量化指标冯涛老师手把手教你做绩效量化管理
¥53.50定价:¥208.10 (2.58折)
绩效量化管理实操指南 冯涛 中国铁道出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本讲述人力资源绩效量化管理的方法论及实战运用的图书。量化绩效“3×3”体系的逻辑共有三个重点 3个要素。三个要素是指绩效合同的三个要素,绩效指标、绩效权重、目标值,只要把这三部分内容填满就可以。3个层次指标。指绩效指标的三个层次,公司层面的绩效指标,部门层面的绩效指标,个人层面的绩效指标。在绩效体系的设计中,必须明确这三部分内容的指标,缺一不可。指标量化。许多管理者对指标考核犯难,主要是不知道如何把指标进行量化。如果不量化的话就很难对指标进行合理的打分,大家在打分的时候难免有分歧。如果能有效的做到量化,在打分的时候就变成了简单的计算,并且不会有歧义,这样就使绩效变得越来越简单。管理大师彼得?德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量,能量化的尽量量化”,所以就需要遵循
¥41.51定价:¥145.29 (2.86折)
绩效量化管理实操指南【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
绩效指标难以量化?绩效管理效果总是不理想?绩效打分总是有分歧?……量化绩效“3×3”体系,让绩效管理落地不再是难题!量化绩效“3×3”体系:3:绩效指标——绩效指标从哪里来指标权重——指标的权重怎么设计目标值——目标值定多少算合理3:三个层次:公司层面的量化指标部门层面的量化指标个人层面的量化指标冯涛老师手把手教你做绩效量化管理
¥95.20定价:¥212.00 (4.5折)
破冰游戏 [美]韦斯特 著,冯涛,俞瑶 译 上海科学技术出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
破冰游戏是一种非常有效的手段,可以使大型的团体更加融洽,鼓励害羞的人更多地参与,活跃团队会议的气氛,使完全陌生的人群建立起凝聚力。事实上,破冰游戏可以有效地应用于任何团队情境,你所要做的只是选择一个最恰当的破冰游戏。
¥27.50定价:¥56.98 (4.83折)
¥28.81定价:¥43.00 (6.7折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥82.00定价:¥198.00 (4.15折)
速发 薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
¥75.79定价:¥88.00 (8.62折)
公司资金运作 作管理风险防范战略要素 企业资金链安全管理书 机械工业出版社
¥55.00定价:¥68.11 (8.08折)
正版 人力资源管理6册 把招聘做到走出薪酬管理误区人力资源咨询笔记面试官HR招聘面试技巧书籍 人才绩效企业管理
¥258.70定价:¥269.44 (9.61折)
¥32.00定价:¥59.80 (5.36折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥133.16定价:¥133.16
绩效量化管理实操指南 冯涛 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
绩效指标难以量化? 绩效管理效果总是不理想? 绩效打分总是有分歧? …… 量化绩效“3×3”体系,让绩效管理落地不再是难题! 量化绩效“3×3”体系: 3:绩效指标——绩效指标从哪里来 指标权重——指标的权重怎么设计 目标值——目标值定多少算合理 3:三个层次:公司层面的量化指标 部门层面的量化指标 个人层面的量化指标 冯涛老师手把手教你做绩效量化管理
¥23.10定价:¥80.25 (2.88折)
资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究 冯涛 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
冯涛所著的《资产价格波动对居民财产性收入分配影响机制研究》通过建立资产价格波动对居民财富配置的分析框架,并运用面板数据回归方法,对我国资产价格波动对居民财富配置的影响进行了分析,进而检验了渐进改革、资产价格波动对国民收入的影响以及对居民财产性收入分配的影响,验证资产价格波动中财富配置的非对称性,并基于城中村改造中的政府、房地产商、居民的利益分配关系,对后改革时期我国居民财富分配的完善和调整进行了研究,从而得出结论和政策建议。
¥37.70定价:¥59.00 (6.39折)
¥43.12定价:¥88.00 (4.9折)
正版 人力资源管理6册 把招聘做到走出薪酬管理误区人力资源咨询笔记面试官HR招聘面试技巧书籍 人才绩效企业管理
¥269.35定价:¥269.35
¥35.40定价:¥42.00 (8.43折)
¥28.96定价:¥43.00 (6.74折)
明星店铺 木垛图书专营店
¥61.90定价:¥79.80 (7.76折)
人力资源管理6册 把招聘做到极致走出薪酬管理误区人力资源咨询笔记金牌面试官HR招聘面试技巧书籍 人才绩效企业管理正版
¥192.70定价:¥244.00 (7.9折)
正版 公司资金运作 冯涛 李远 孙磊 公司资金管理书籍 公司营运资金运作方略 资产配置 公司理财 资金管理与风险控制 企
¥47.90定价:¥67.66 (7.08折)
¥35.16定价:¥69.00 (5.1折)
¥37.95定价:¥69.00 (5.5折)
¥35.19定价:¥69.00 (5.1折)
明星店铺 博库网旗舰店
公司资金运作 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
3位上市公司财务总监、全国会计领军人才联袂打造教科书级资金运作法,涵盖48种融资手段,4类资金管理方法、6维风险控制抓手,升级财务职能,紧握企业发展命脉!
¥39.30定价:¥69.00 (5.7折)
正版书籍 公司资金运作 冯涛 企业为什么要借钱借多少钱才合适借谁的钱借多长期限的钱如何借钱如何保证按 品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
¥51.80定价:¥69.00 (7.51折)
¥34.85定价:¥69.00 (5.06折)
明星店铺 木垛图书专营店
公司资金运作 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
3位上市公司财务总监、全国会计领军人才联袂打造教科书级资金运作法,涵盖48种融资手段,4类资金管理方法、6维风险控制抓手,升级财务职能,紧握企业发展命脉!
¥44.10定价:¥69.00 (6.4折)
明星店铺 文轩网旗舰店
¥55.00定价:¥68.97 (7.98折)
绩效量化管理实操指南 冯涛【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本讲述人力资源绩效量化管理的方法论及实战运用的图书。量化绩效“3×3”体系的逻辑共有三个重点 3个要素。三个要素是指绩效合同的三个要素,绩效指标、绩效权重、目标值,只要把这三部分内容填满就可以。3个层次指标。指绩效指标的三个层次,公司层面的绩效指标,部门层面的绩效指标,个人层面的绩效指标。在绩效体系的设计中,必须明确这三部分内容的指标,缺一不可。指标量化。许多管理者对指标考核犯难,主要是不知道如何把指标进行量化。如果不量化的话就很难对指标进行合理的打分,大家在打分的时候难免有分歧。如果能有效的做到量化,在打分的时候就变成了简单的计算,并且不会有歧义,这样就使绩效变得越来越简单。管理大师彼得?德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量,能量化的尽量量化”,所以就需要遵循
¥33.26定价:¥120.33 (2.77折)
8057843正版公司资金运作 冯涛李远孙磊 融合资金逻辑实用运作 资金管理概论 融资天使风险投资 货币供应量 企业资金
¥46.00定价:¥69.00 (6.67折)
¥73.16定价:¥73.16
¥59.85定价:¥79.80 (7.5折)
¥28.95定价:¥43.00 (6.74折)
¥26.30定价:¥35.00 (7.52折) 电子书:¥27.01
绩效量化管理实操指南 (随书赠送全套绩效管理表格和冯涛老师的绩效培训视频。一本书破解绩效管理指标设计难题,冯涛老师手把手教你做绩效量化,让企业人力资源资源绩效管理落地。)
绩效指标难以量化? 绩效管理效果总是不理想? 绩效打分总是有分歧? 量化绩效 3 3 体系,让绩效管理落地不再是难题! 量化绩效 3 3 体系: 3:绩效指标 绩效指标从哪里来 指标权重 指标的权重怎么设计 目标值 目标值定多少算合理 3:三个层次:公司层面的量化指标 部门层面的量化指标 个人层面的量化指标 冯涛老师手把手教你做绩效量化管理
¥37.90定价:¥55.00 (6.9折)
薪酬体系设计 6 1 模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计完美的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是国内人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
¥31.00定价:¥45.00 (6.89折)
企业薪酬设计管理实务 企业薪酬设计管理实务(人力资源管理专家冯涛老师的重磅力作!随书赠送课程视频和薪酬管理工具文件)
诊断企业薪酬问题,揭秘薪酬设计方法详细讲解薪酬知识,解读薪酬实战方法攻克所有薪酬难题,设计完美薪酬制度扫码赠送:全套薪酬管理表单工具
¥37.70定价:¥68.00 (5.55折)
¥19.70定价:¥25.00 (7.88折)
正版库存 企业薪酬设计管理实务 冯涛 中国铁道出版9787113265397
¥197.90定价:¥197.90
破冰游戏是一种非常有效的手段,可以使大型的团体更加融洽,鼓励害羞的人更多地参与,活跃团队会议的气氛,使完全陌生的人群建立起凝聚力。事实上,破冰游戏可以有效地应用于任何团队情境,你所要做的只是选择一个*恰当的破冰游戏。
¥25.10定价:¥28.50 (8.81折)