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巴菲特幕后智囊:查理·芒格传 团购电话:4001066666转6。巴菲特、比尔·盖茨、杨天南、陈光明、但斌等倾力推荐;芒格本人及巴菲特*授权传记;价值投资、提升思维经典,2021精装新版。
查理 芒格 和巴菲特一起缔造了伯克希尔 哈撒韦 杰出的投资思想家,伯克希尔的灵魂人物 51年年复合增长率19.2%的投资奇迹创造者 巴菲特的长子曾说,我爸是我认识的人中第二聪明的,查理 芒格*
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怎样销售你自己(修订版)(乔·吉拉德巅峰销售丛书) 本书中,乔吉拉德凭借自身不凡的销售经历和工作生活中的真实故事,为你揭示了成功销售自己最重要的秘密。
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朱兰质量手册第七版第7版 通向卓越绩效的全面指南 第七版 约瑟夫德费欧 中国人民大学出版社 正版书籍 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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赢在组织《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。 回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设, 破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。 从革命到管理,跨越时空的智慧传承, 聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。 干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
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人单合一 量子管理之道 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
我们生活在万物互联且零距离的纠缠世界里,没有任何一个个体是孤立的,而由个体组成的组织又将何去何从?21世纪,人类跨入了量子时代,物理学的转变带来了范式的大转变,人类不得不再次回顾过往的一切存在,思考到底什么是好的?我们对我们所处的世界和社会的认知是否存在极大的局限性?接下来,组织应该如何继续往前走?以往遵循的一切管理制度和模式还适用吗?融合了西方量子物理学以及中国道家哲学思想的海尔管理新范式——人单合一也许能为未来的组织带来启示,并指引方向。
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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华为战略管理法:DSTE实战体系 全方位阐述华为端到端战略管理体系的著作,华为战略管理资深讲师和顾问著述,权威解读华为战略管理核心思想和DSTE、BLM、BEM等工具方法精髓
从积极跟随者到行业领先者,从B/b端到C端 持续多年有效增长,在不利条件下仍能保持业务连续性 华为在战略管理上做对了什么? 有关BLM的书很多 全方位阐述华为 从胜利走向胜利 的DSTE战略管理体系,这是首本 战略制定 :发现战略机会点,识别市场价值转移趋势,设计战略实现关键路径 战略解码 :确保全员 力出一孔 利出一孔 ,目标聚焦 战略执行与监控 :确保战略落地,以结果为导向 战略评估 :反思差距,敏捷改进 本书深入解析华为战略管理核心思想和工具方法精髓,有效帮助企业把握战略管理的本质,构建高效的端到端战略管理体系,用规则的确定性应对结果的不确定性。 汲取华为战略管理实践经验,这一本就够了
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非理性繁荣(第三版)(诺贝尔经济学奖获得者丛书) 团购电话:4001066666转6。以一种更加清晰和彻底的方式展示那些可能动摇经济运行和严重影响人们生活的市场泡沫的产生和破灭。
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企业生命周期 一本管理经典,在创新创业的时代背景下,焕发出新的商业智慧。 创业邦、中国创业学院共同推荐的创业圣经。 吴晓波、王玥、徐中倾情推荐。新旧封面随机发货
国内创业企业的诞生和死亡,犹如一场场来不及计算的过山车,呼啸而过。有些公司昙花一现;有些公司客服了成长中面临的各种挑战,存活并发展下来;还有些度过了漫长的发展历程,成为所在领域的独角兽。如何成为少数的独角兽公司? 犹太人爱迪思先生将企业从孕育到*后衰亡的过程完整剖析为一个人的生命周期,使创始人在企业处于不同阶段时,能够客观地判断出现的问题,能够区分正常问题和异常问题,从容应对,规避那些致命问题。 本书生动描述了企业发展的基本规律,这是企业家、创业者必学的一课。
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战略人力资源管理架构 战略人力资源管理架构体系完全指南。跳出职能化陷阱,重塑人力资源管理价值;构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
HR不懂业务,工作起来如同盲人摸象 HR不懂战略,制定的政策难免南辕北辙 当下人力资源管理最显著的趋势是朝着战略导向转变 HR固守传统六大职能的思维模式就落后了 本书提供了实施战略人力资源管理架构的完全指南 帮助读者跳出职能化陷阱,构建新工作系统,匹配企业的业务和目标
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*近年来,互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号,甚至真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式,还需要提效吗? *价值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红极一时、引发无数对标的所谓神器,真的如此神奇吗?为什么这些 神器 越来越受质疑? *为什么互联网巨头的工作岗位变成了 青春饭 ,互联网打工人变成了 社畜 ,以至于员工一到35岁,职业生涯就终止了? *互联网巨头的喜乐伤悲如出一辙、高度同频,它们在人才管理上真的称得上是 新物种 ? 2014 2020年,是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们独特的商业模式,而且开始关注它们 独特 的人才管理模式。但互联网红利消失后,人们慢慢发现,这些互联网巨头的人才管理模式逐渐失灵。 作者
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市场营销学(第五版)(21世纪高职高专精品教材·经贸类通用系列普通高等职业教育“十三五”规划教材)
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第三种创新:设计驱动式创新如何缔造新的竞争法则 (意) 罗伯托维甘提(Roberto Verganti) 著 中国人民大 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《第三种创新》一书对企业管理人员来说无疑是一本实用指南,书中详细阐述了在设计驱动式创新模式下,企业与“诠释者”互动合作的方法:倾听、诠释、推广。描述了创新团队是如何集合到一起通力合作,并创新出让消费者惊喜的新产品。 罗伯托 维甘提是创新管理专家,米兰理工大学管理学院与设计学院教授,关于意大利设计管理的研究荣获意大利设计界高荣誉——金罗盘奖。 在本书中,维甘提教授继渐进式创新和颠覆式创新之后,提出了第三种创新模式:设计驱动式创新。维甘提教授深入到软件公司、家具制造企业、金融机构等各种企业内部,潜心研究创新管理二十余年,研究了各类成功案例,对创新做了理论与实践两方面的研究,揭示了企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的奥秘。
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赫茨伯格的双因素理论 弗雷德里克·赫茨伯格 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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麦肯锡本色 (美)鲍尔,曾琳 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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跟《西游记》学创业: 一本人人都要读的管理秘籍 聂辉华 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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本书是 史文森个人唯二的两本投资代表作 ,另一本是我社出版的《非凡的成功:个人投资的制胜之道》 理论功底深厚,专业文献信手拈来,全球市场洞若观火,投资经验娓娓道来,思想深邃犀利,对市场和策略的评价入木三分,史文森先生对于基金管理行业和机构投资的深刻认知,使这本书远超一般金融投资类著作,可谓是投资的之作。 内容十分细致, 探讨了诸多案例与经验分享 。从捐赠基金的目的、由该目的制定的投资目标和支出目标、对应的投资理念和资产配置管理方法、再到传统资产类别和另类资产类别的各种资产都有详细介绍,并将多年管理耶鲁捐赠基金的经验进行分享, 全书毫无保留 地 传授了宝贵 的 投资理念。 该书 体现了投资管理者的品格。 直言不讳直击代理人问题和资产管理行业存在的其他问题,并且从道义上进行了
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组织文化与领导力(第五版) 组织文化之父沙因的巨作,组织文化领域的书,看透企业文化与领导力如何影响企业成长全过程
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供应链金融(第3版) 北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、物华图书奖一等奖,冯国经、余永定、丁俊发联袂推荐。经典作品全新修订。经济日报:本书是近年来中国物流供应链领域重要的理论创新之一
北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、物华图书奖一等奖 经典作品全新修订 【经济日报】本书是近年来中国物流供应链领域*重要的理论创新之一。 【万联网】本书的出版是供应链金融领域的大事件。本书不可不读。 冯氏集团主席 冯国经 中国社科院学部委员、著名经济学家 余永定 联袂推荐 著名流通经济学家、中国物流与采购联合会首席顾问 丁俊发
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企业管理体系构建的范本 组织和个人能力跃升的阶梯 创业公司可以按照本书的框架从无到有搭建管理体系 成熟公司可以依据本书的逻辑推进组织发展与变革 公司各级各类部门的管理者都能从书中获得能力提升 从懂管理到真正会做管理,有这一本就够了 任正非: 所有公司都是管理*一,技术第二。
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本书是作者在多年深入研究**外公司发展历史和现状的基础上完成于不同时期的文章合集,其中大多数是发表于学术或行业期刊、报纸上的论文,还有一些是在各类会议上的演讲、谈话记录,少部分是媒体访谈、报道和为他人著作撰写的序。不论以上何种体裁,收入本书的这些作品都体现了作者对公司这一课题的深入探索和研究。
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