《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括三大方面的内容:**部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理
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《金融市场和机构--实践视角/金融学经典影印系列》编著者格伦·阿诺德。 本书是金融学经典影印系列之一本。全书详细尽地介绍了现代发达的金融市场的构成、运作原理,金融机构的类型、各自的角色和运作方法。让读者对金融市场及其运作规律有全面深入认识。全书强调对金融现实世界的切实理解,运用丰富的案例的数据解说金融市场运作规律,强调全球视角。
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1.全国优秀出版社精心出版英文学术著作,赵彤教授与王圣元博士,运用战略分析,解读企业主要运行机制。 2.结合我国汽车制造企业,我国汽车制造企业中的优秀企业作为研究样本,在实证分析的基础上分析了种群均衡发展背景下的企业系统演化机制。 《Strategic Competition Analysis:complex System Modeling from the Perspective of Ecology》分为两大部分,第一部分介绍了战略管理的基本理论和战略环境分析的主要内容。由于单纯的定性分析很难帮助企业进行准确的战略竞争分析,本书的第二部分从系统复杂性和生态共生的角度,介绍了一系列跨层次的定量模型和战略分析的方法。因此,本书的竞争态势分析基于三维灰色Lotka-Volterra模型,帮助企业理解市场形势,同时探索在未来研究中将Lotka-Volterra MCGP模型与其他投资组合分析方法相结合的可能性,以及如何从系统动力学的角度考
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美国高校行政管理探究——武汉大学2019年青年管理干部出国研修成果集
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本教材遵循以基本理论为依据,以主要方法为手段,以实际应用为目的的原则,将理论与实际结合起来,力求系统地介绍工程项目经济评价的体系与方法,其主要内容包括:概述,工程项目经济评价的基本要素,工程项目可行性研究,工程项目造价的确定,工程项目技术经济评价方法,工程项目不确定性分析,工程项目的财务评价、国民经济评价以及项目后评价,非工业投资工程项目经济评价。为了便于教学和学生自学,本教材在每章末设有习题,以利于大家复习和把握重点,在某些章节中,还编排了相关内容的例题,以帮助学生分析、理解有关概念和计算规律,从而提高解决问题的能力。
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徐亚文、钟爱军、蒋婵主编的《会计信息化实务》在现有众多教材的基础上,广泛吸收了会计信息化教学的教研成果,本着完善和创新的原则编写而成,以满足高等会计职业教育会计专业会计电算化和会计信息化课程教学需要。本书采用学习情境和工作任务法组织教学内容,实训内容充实实用,指导过程图文并茂,突出知识的落实和技能的掌握,力求做到学以致用。
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张梅贞主编的《网络公关》将网络公关的实践和理论相结合,架构网络公关的知识体系,探索网络公关如何同**的网络传播工具结合,介绍网络公关的具体操作和应用。本书是普通高等教育学校教材,根据高等教育要求编写。网络公关成为营销传播相关专业学生完善知识体系并不可少的课程。通过对本课程的学习,可以扩大并完善学生的知识面,拓展学生的就业渠道,帮助学生更好的适应工作中的新的挑战。此外,本书也可以帮助企业及其他社会组织的公关人员更好地使用互联网为客户服务。
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陈继勇所著的《珞珈管理评论(2013年卷第1辑总第12辑)》收录技术经济与管理、人力资源管理、企业管理、公司治理、市场营销管理、电子商务与物流管理六个专题的19篇论文。论文或介绍相关领域的**研究动态,或采用实证分析的方法对有关课题进行深入剖析以提出针对现实经济问题的对策,契合当前的研究前沿和现实焦点,具备一定的理论价值和现实意义。
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