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企业战略联盟论 张小兰 著 西南财经大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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总经理市场营销规范化管理 宋丽娜 西南财经大学出版社【正版图书 无忧售后】
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总经理财务规范化管理 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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总经理生产规范化管理【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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全新正版图书 企业战略管理基础与案曹小英西南财经大学出版社9787550425736 企业战略战略管理高等学校教材蔚蓝书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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民营企业战略性质量管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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企业战略管理案例 王相平,牟绍波 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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社会网络关系强度视角下的创业行为研究 任迎伟 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业战略管理案例 王相平,牟绍波 著 西南财经大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版图书 实施创新驱动战略推进高等财经教育特色发展 西南财经大学出版社 9787550426580 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源规范化管理,就是围绕业务、流程、指标、制度四个方面对人力资源工作进行规范,确保公司的人力资源工作从过程到结果都符合公司要求 “业务”就是每个岗位的工作内容。通过业务规范化,可以让员工知道自己应该做什么 “流程”就是工作的方式和方法。通过流程规范化,可以让员工知道如何更有效率地去完成自己的工作 “指标”就是评价工作好坏的标准。通过指标规范化,可以让员工知道工作的质量要求和侧重点,以确保工作目标的更好达成 “制度”就是工作中的约束体系。通过制度规范化,可以让员工知道哪些工作行为是公司允许的,哪些是公司禁止的。本书以这四个方面为核心,按照人力资源管理事项,给出了每一工作事项的业务模型、工作流程、指标体系以及管理制度,为读者提供了一套拿来即用的体系化、模板化、规范化的人力资源管理
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