员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理,并对相关文献进行述评,发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有给予足够重视,员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此,本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本书首先采用定性研究(开放式问卷和访谈法、质性研究方法等)和定量研究(问卷调查法)相结合的方法,严格遵守量表开发程序,开发了与领导纳谏概念一致的测量工具。其次,根据认知评价理论构建了实证模型,探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本书从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系,丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究,为后续研究奠定了一定的理论基础。
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