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可以量化的管理学 【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《可以量化的管理学》使用物理学思维分析管理学产生成果的原因,以广义动量定理Fαt=MV和系统思考将管理学分为十大流派。书中指出,管理学的目的是成果放大化,其本质是广义动量MV的产生 管理学的基本原则是 增加和集中力量F,选择合适的方向α与合适的作用点,增加有效的工作时间t,在局部形成对比优势,使成果MV逐渐扩大 通过负反馈的层级式结构,使用目标与结果的偏差来指导何时产生什么样的成果,使系统的产出放大化。
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如果你是老板 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果你是老板,会怎样?这个问题不仅仅是老板心里想要问员工的问题,也是每一个员工都应该认真思考的问题。本书是一位企业老板亲自撰写的员工培训读本,作者从员工变成老板,又从老板变成员工,然后再次成为老板,在此经历中对员工和老板的心理有着切实的体验,并深刻感受到,当员工虽不易,做老板却更惨。尤其是老板和员工之间利益的冲突,更是企业发展过程中遇到的*障碍。作者认为,一个公司,只有员工和老板之间相互理解,上下一心,才能真正建立和谐的企业组织,才能形成真正的凝聚力,才能成为超的公司。如果你做过老板,读完本书,你一定会对本书中的文字感同身受 如果你是一名员工,读完本书,你一定会认识到其实老板不是我们的敌人,而是我们的恩人。
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管理三件事 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管人是最难的,因为人是有思想的,并且性情、习惯、能力都不尽相同——用人得力,就会事半功倍,重用庸才,就会误国误民。所以,对人的管理是的要务。只管好人就行了吗丶?也不行。只管人不管事,就不能及时掌握公司动向,不能详细了解生产经营,只听汇报,不明真相,就会什么事都慢半拍,就会贻误战机。所以说,管人还要管事,人和事是不分家的。在一个单位中,除了人事之外,还有一个重要的东西要管,就是钱——我们都见过很多新领导,有能力,有才华,有魄力,想做点事,结果受了不少累,得罪了不少人,公司却江河日下,自己没有成绩不说,员工也怨声载道,临到调走之时,公司账上一塌糊涂。这就是没有抓住钱的原因。
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新领导的100天行动计划 (原书第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
升入新的领导岗位是每一位管理者最渴望也是最棘手的挑战。有半数以上的在上任8个月后惨遭解雇。这场失败的罪魁祸首常常源自他们进入新岗位后的00天内所犯下的致命错误。这头00天很可能是你在组织内的。00天。无论你是刚获晋升的职场老手或是刚走上领导岗位的新人,这本切合实际的指导书都将帮助你成功转型、执掌、打造团队,取得立竿见影的成效。《新领导的00天行动计划》(第2版)中囊括了各种实战经验和新技巧,为你成功热身提供捷径。《新领导的00天行动计划(原书第2版)》通过鲜活的案例和一些方便可用的资源,向你展示了一个全面且易于劋作的行动计划。在书中提到的实战工具和技巧的启发下,你定能在新的岗位得心应手,并掌握领导艺术的真谛。
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企业管理制度精选 (共2册) 福友现代实用企管书系 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在国内知名企管专家林荣瑞先生()的指导下有着丰沛经验的顾问师裙,多年来经常为国内各地企业提供讲学、辅导服务的实务经验,经过去芜存菁地反复精炼,将企业内各项作业予以规范化、标准化,可谓福友公司常年来在国内从事企业管理辅导顾问工作所累积经验之大公开。本书标准易行、合理健全,以为帮助企业建设、改进企业管理制度之范本。若企业能根据自身实际情况加以调整使用,定将给企业的经营管理带来积极意义。本书是福友现代实用企管书系中的一册。全书共分二册。收录了生产管理、物料管理、采购管理、人事管理、营销管理等方面的成功管理制度。本书内容全面,结构合理,条理清晰,文笔流畅,具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义,对于企业管理人士来说,本书颇值得一读。
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