女性管理者的性别角色与人格特征关系研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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正版 女性管理者的性别角色与人格特征关系研究西南财经大学出版社9787550423534刘莉著企业家 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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女性管理者的性别角色与人格特征关系研究 刘莉 著 西南财经大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
性别角色，是指社会针对具有不同生物性别的人所制定的、足以确定其身份与地位的一整套权利、义务的规范与行为、表现的模式。人格是个体持久的、内在的特征系统，该系统促进了个体行为的一致性。 性别角色不是固定的，其对人格特征和行为方式所产生的影响也是不同的。对于女性管理者个体人格特征的发展来说，人们对传统的性别角色定位及强化，已经对其构成了一种不必要的束缚，影响着她们的家庭、工作、生活的体验和感知。《女性管理者的性别角色与人格特征关系研究》以领导理论、性别角色理论和人格特征理论为理论基础，对女性管理者的性别角色与人格特征的关系进行了定性和定量研究，期待能够进一步丰富性别角色与人格特征的研究理论，并为组织管理者提供一个全新的视角，有效调动女性管理者的工作积极性，充分发挥女性管理者
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