在从20世纪80年代开始的中国企业史上，王石和万科注定都会成为标志性的碑记。王石率领下的万科发展壮大为“中国房地产者”的历程，几乎与中国改革的进程同步，见证了近年来中国重要经济命脉的发展和成长，也因此使王石成为众的瞩目的企业家。王石经典语录 犯一些急功近利、自我膨胀方面的错误，这是新兴企业普遍存在的问题。企业要想更长远地发展，就必须建立和执行成熟的企业运行机制。千万不要忘记 企业的核心竞争力是人，是员工，是股东，是消费者，不能忽略这一点。什么时候都要尊重他们，他们才是万科基业常青的基石。现在回顾起来，我大的骄傲，就是在房地产业还不成熟的时候，确立了万科的价值观。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科对于人才的选择，一直是把
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在从20世纪80年代开始的中国企业史上，王石和万科注定都会成为标志性的碑记。王石率领下的万科发展壮大为“中国房地产者”的历程，几乎与中国改革的进程同步，见证了近年来中国重要经济命脉的发展和成长，也因此使王石成为众的瞩目的企业家。王石经典语录 犯一些急功近利、自我膨胀方面的错误，这是新兴企业普遍存在的问题。企业要想更长远地发展，就必须建立和执行成熟的企业运行机制。千万不要忘记 企业的核心竞争力是人，是员工，是股东，是消费者，不能忽略这一点。什么时候都要尊重他们，他们才是万科基业常青的基石。现在回顾起来，我大的骄傲，就是在房地产业还不成熟的时候，确立了万科的价值观。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科对于人才的选择，一直是把
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在从20世纪80年代开始的中国企业史上，王石和万科注定都会成为标志性的碑记。王石率领下的万科发展壮大为“中国房地产者”的历程，几乎与中国改革的进程同步，见证了近年来中国重要经济命脉的发展和成长，也因此使王石成为众的瞩目的企业家。王石经典语录 犯一些急功近利、自我膨胀方面的错误，这是新兴企业普遍存在的问题。企业要想更长远地发展，就必须建立和执行成熟的企业运行机制。千万不要忘记 企业的核心竞争力是人，是员工，是股东，是消费者，不能忽略这一点。什么时候都要尊重他们，他们才是万科基业常青的基石。现在回顾起来，我大的骄傲，就是在房地产业还不成熟的时候，确立了万科的价值观。万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科对于人才的选择，一直是把
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