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《中国大学生就业权益的法律保护》(作者王丽娟)一书体例完整而又重点独具,既有理论探讨更有制度构建,注重法言法语又重内容生动,是理论研究的成果也是就业规程的综述,这既填补了国内对于大学生就业权益法律保护的研究缺失,又给大学生就业权益的维护带来了切身的指引,其意义之深远犹如作者用心之热忱。
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安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革发展和社会稳定的大局,是贯彻落实科学发展观的必然要求。党中央、国务院始终高度重视安全生产工作。
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结合《劳动合同法》及《实施条例》规定穿插典型案例、流程图表、计算公式阐述用人单位用工领域各个重要环节。
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中华人民共和国工会法(含中国工会章程)注解与配套(第三版):法律注解与配套丛书
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇,“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写,是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来,我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生:2007年山西黑砖窑事件曝光,2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩,2009年通钢总经理被殴打致死,2010年富士康员工连续十多次跳楼,同年,广东南海本田发生系列罢工,等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下,侧重于中国企业发生的劳动关系问题,致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生!
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员工身份的确认标准 是否算员工,如何来证呀 退休再就业法律适用 退休后就业,用工算哪般 劳务派遣时用人主体 劳务属派遣,纠纷怎么办 劳务与劳动关系区别 单纯出劳务,劳动关系无 实习生劳动权益保障 招用实习生,用工何关系 双倍工资的适用条件 合同没有签,工资双倍发 节假日值班加班情形 节假日值班,是否算加班 额外经济补偿金适用 经济补偿金,额外是否赔 认定工伤的法律要件 是不是工伤,如何来认定 工伤与他人侵权竞合 他人致工伤,单位是否偿 劳动者提前通知解约 辞职先通知,是否还需赔 劳动者被迫解除合同 无奈才辞职,单位照样赔 单位内部制度的效力 单位定制度,能有多管用 试用期员工权益保障 试用不合格,由谁说了算 加班举证责任的承担 是否有加班,由
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江必新和何东林所著的这本《**人民法院指导性案例裁判规则理解与适用(劳动争议卷)》所选案例是以《**人民法院公报》案例为主,同时,还精选了部分*高人民法院直接裁判的具有指导性的案例。本书突破了传统法律案例类图书的“要点提示、案情、法院审判、裁判要旨、评析”等写作模式;在编写体例上,采取了【裁判规则】、【理解与适用】、【法律拓展】、【案例】的体例。以裁判规则为主线,在内容和体例上都具有一定的独创性,突出强调不仅要关注公报案例等指导性案例本身,而且要关注指导性案例所形成规则的理解与适用,侧重于弥补法律漏洞以及阐释实务中如何正确理解与适用法律,致力于为读者迅速查找指导性案例和把握裁判规则提供*为便捷有效的途径。
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