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劳动法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨（第二版）——法律工具箱系列
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敏清博士一直专注于福利权以及给付行政的相关研究，前期研究成果已经受到了学界的认可与关注。本书作为一一部有着较为浓重比较法色彩以圾现实关切的，综合运用宪法学、行政法学以及社会学、行政学的理论、方法与素材进行研究的著作，适合于法学院校、研究院所、政府部门、司法机关等相关读者阅读，其间取得的若干理论成果，将对我国积极权利以及给付行政法的研究有所推动；而其所运用的研究方法和进路，将对末来公法学上其他新型权利的研究起到例示作用。因此，作为她的导师我欣然推荐，并相信这本著作将为中国的福利权研究与给付行政制度建设提供诸多裨益。 ——胡建森（浙江工商大学校长，浙江大学法学教授，博士生导师） 本书足在士论文的基础上进一步增订修涧而成的，可谓作者步入学术生涯的**部标志性
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本书附作者独家设计的**版《劳动合同》范本，全国适用。 《劳动合同法》来了，用人单位如何从容智慧地应对？——资深劳动律师为您出谋划策：用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的*好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系；相反，用人单位**的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之**期限是**三年，*长不超过九年。不是所有的加班都需要支付加班工资。非特殊情况，用人单位*好不要在法定节假日安排劳动者工作。
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