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必须正视:经济全球化使各国劳动关系的调整已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处理的事情,以国际劳工标准为基本依据来建立新的调整劳动关系的规范体系成为中国劳动立法的发展趋向。 比较内容: 在实体法方面,分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较;在程序法方面,把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 重点建议:把国际劳工标准中尊重和保障工人权利的有益成分,吸纳到中国劳动法中,使劳动者的权利在现有条件下**限度地得到保护,真正实现体面劳动。
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人力资源管理实用工具箱.rar:常用制度、合同、流程、表单示例与解读(增订5版) 《劳资关系》杂志、持万商学院HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合强力推荐,超级实用版
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法律社会学注重比较 文本中的法 与 行动中的法 ,《行动中的劳动法律:法律社会学的探索》(暂定名)一书利用中国十个城市的问卷调查数据,以统计分析方法,揭示以《劳动法》和《劳动合同法》为代表的劳动法律的执行情况和效果,分析影响劳动法律落实的原因,并提出相应对策建议。
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由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询(北京)有限公司(以下简称中律原)在美国乔治·华盛顿大学法学院(GeorgeWashington University LawSchool)支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题,特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家(地区)反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一,该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团,先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行了实地考察,并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果,以期对我国的反歧视进程有所推动。
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当今社会,法律发挥的作用越来越大,涉及社会生活的方方面面。然而,晦涩的专业术语,艰深的法律理论,庞杂的立法体系,这些法律与生俱来的特点,却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。 本套书有以下特点:(1)权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定,内容准确权威;(2)法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要,帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解;(3)重点法条注释。对重点法条进行条文注释,且每个条文都提炼出文主旨,帮助读者准确理解法条内容;(4)法规案例索引。条文下附录关联法规索引和关联案例索引,帮助读者全面掌握法律规范体系,并将法律理论结全到实际案例中;(5)相关配套规定。书末附录一些较重要的相关法律、法规和
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《中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法:实用问题版(升级增订2版)》修订主要体现在以下几个方面: 1.权威全新。此次修订根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国刑法修正案(九)》《中华人民共和国刑法修正案(十)》《*人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)的补充规定》《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》《道路交通事故处理程序规定》等一批新出台或修订的法律法规、司法解释、规章制度对原稿进行修改完善,保证引用法律的准确性、权威性。 2.编排合理。对丛书的体例进一步优化。调整部分专题内容设置,体现全面性、实用性。继续保持"主体法律、实用问题、关联法规、实用工具"四个部分,体例更清晰,也更符
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★让专业知识贴近实践的需求★为初级法官提供全面、实用的办案指南近年来,人民法院的案件数量一直处于增长的态势,不少地区的法官面临巨大的办案压力,当事人基本法律知识的欠缺在一定程度上也加大了案件处理的难度。为了帮助法官有效地提升办理案件的审判质量、效率和效果,本书从法官办案和对当事人进行诉讼指引两个角度出发,让当事人了解法院诉讼的流程、步骤和常见法律问题,促使当事人服判息诉,做到案结事了,实现 群众诉求妥善解决,矛盾纠纷有效化解、两个效果相得益彰 的目标。丛书特点:1、指引性、指导性紧紧抓住各类纠纷诉讼活动的每个流程,指明诉讼各个阶段当事人所需提供的材料以及法官需要审查的内容,让当事人的诉讼活动更加流程、高效。2、实践性、权威性通过梳理、提炼、总结、归纳审判实践中遇到的常见、疑难新型
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