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本套丛书聚焦于对弱势群体的权利的维护，从人权的高度着眼，从现实法律规定着手，有日常生活中的、我们所熟悉的一个个场景切入，通过一系列我们并不陌生的案例，以通俗的语言向我们提示了当代中国在弱势群体权利保护方面的法律制度，对如何妥当地使用法律武器，维护应有的、天当的权利提供了切实可行的建议。
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153个深度问题全面解读新工伤保险条例 6篇相关规定配套理解工伤保险法律体系
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中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书（含相关政策及典型案例）（2016年版）
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中华人民共和国治安管理处罚法配套解读与案例注释——配套解读与案例注释系列
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新：全新的人事管理法规工具书，全：收录*全的员工管理常用法规，快：15秒内可找到你所需的法规。 把劳动法规条文做了细分，可以快速地查找相关规定，十分方便！ ——中国人民大学 劳动人事学院教授 周文霞 涵盖了**的劳动法规，是一本的工具书。 ——招商局物业管理有限公司 人力资源部总经理 李国珍 简化繁杂法规，方便快速查找，成就我的快乐工作！ ——卡夫广通食品有取公司 人力资源部经理 叶青 书里面收录的法规又全又新，可切实提高工作效率，它必将成为人力资源管理者的贴身顾问。 ——伟创力电子设备（深圳）有限公司 人力资源部总监 刘钦敬 本书使我在*
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中华人民共和国社会保险法案例注释版（第二版）11—法律法规案例注释版系列
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本书从规范安全生产执法行为，推进安全生产依法行政出发，阐述了行政处罚决定的合法性审查、安全生产行政执法文书实录、安全生产行政执法文书式样与制作等内容，是较为系统的实用性行政执法用书。 本书分安全生产行政处罚决定的合法性审查、安全生产行政执法文书实录、安全生产行政执法文书式样与制作要点等三个部分，其内容相互渗通，**结合，理论联系实际，形成了一个比较完整的安全生产行政执法系统指南。其中，了解安全生产行政处罚决定的合法性审查是依法实施行政处罚和制作执法文书的基础，掌握安全生产行政执法文书式样与制作是规范执法文书和依法制作的前提，而熟悉安全生产行政执法文书实录是借鉴安全生产工作实践与探索的结果，可为广大基层安全生产行政执法工作提供参考。 本书是一部安全生产行政执法方面实践性
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劳动合同法一本通（第六版） 以法释法、逐条解读，以各个主体法为主干、以相关法条为内容对每一条进行逐条解析。根据新颁布的相关规范新改版。
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本书附作者独家设计的**版《劳动合同》范本，全国适用。 《劳动合同法》来了，用人单位如何从容智慧地应对？——资深劳动律师为您出谋划策：用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的*好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系；相反，用人单位**的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之**期限是**三年，*长不超过九年。不是所有的加班都需要支付加班工资。非特殊情况，用人单位*好不要在法定节假日安排劳动者工作。
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劳动报酬权是保障劳动者身体健康和社会活动的**限度生活需求的一项基本生存权，是社会权的范畴。由周贤日编著的《欠薪保障法律制度研究》运用历史分析方法、实证分析方法，采取实证调查(问卷调查和对人力资源和社会保障部门、工会、法院、用人单位、劳动者等的访谈)展开研究，从珠三角地区企业欠薪情况的调查人手，结合比较法学方法和历史考察方法，考察我国台湾、香港地区和其他一些地方的欠薪保障法律制度，收集其他国家处理欠薪问题的立法和实践资料，从多个学科视角，分析目前相关制度的利弊得失，提出目前我国欠薪问题加剧了社会分化和贫富悬殊，压抑了社会有效需求，危及了我国社会安全，影响我国社会的有序良性发展，而我国法学界对欠薪及欠薪保障问题尚没有认真深入地分析论证。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版**批，2012年6月推出第二版第二批，2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。
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钱叶芳编著的《企业劳动关系稳定的法律问题研究》内容介绍：本书将研究重点放在劳动合同法，不仅就其中的劳动合同期限制度、解雇保护制度等提出有一定深度和创见的对策，而且还上升到劳动关系稳定“度”和职业稳定权的理论高度提出颇有新意的观点；同时还跳出劳动合同法的范围，对工会和集体合同制度的稳定劳动关系功能作出了具有启发性的探讨。
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劳动合同法实施条例理解与适用丛书-劳动合同法及实施条例解读与应对策略
解读**立法条文，点评常见典型案例，分析企业应对策略，指引日常实务操作。
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劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个
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权威文本 选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写条文主旨 安全解读 在重要法条下精选关联案例，通过案例解读法律条文 实用信息 条文下加注关联法规索引，书末附录文书范本、流程图等实用工具 相关规定 附录相关的法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息 内容提要 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动法(节录) 中华人民共和国劳动合同法(节录) 劳动人事争议仲裁组织规则 劳动人事争议仲裁办案规则
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《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以案例点评的方式讲解了劳动保障法律案件，阐释了劳动保障法律精神，对于普及劳动保障法律知识、传播劳动保障法律先进观念，均具有重要作用。同时，一般劳动者对法律知识与观念的逐步熟悉与把握(这可能需要一个相当长的过程)，也有助于塑造良好的法律施行环境，为劳动保障法律制度的进一步完善发展开启民智资源，并通过民众的积极参与丰富劳动保障法律的实践源泉，进而实现理想状态下的劳动保障法律实践与观念的互动。
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《法律适用全书系列:五险一金法律适用全书(15)(第4版)》：重在细节、胜在品质！含指导案例·文书范本。
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