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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编，在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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中国MBA论文选(第四辑)(工商管理硕士MBA实战系列教材)
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基本知识，全面精练，解题技巧，独到精辟，重要提示，画龙点睛，真题解析，实战演练，备考全攻，事半功倍。
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材核心课程：MBA管理信息系统
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从70年代开始，项目管理作为管理科学的重要分支，对项目的实施提供了一种有力的组织形式，改善了对各种人力和资源利用的计划、组织、执行和控制的方法，从而引起了广泛的重视，并对管理实践做出重要贡献。科技的发展，新的环境，动态的市场，更激烈且高水平的竞争，要求企业善于应付潜在的形势及其经营环境带来的新挑战，项目管理显得更为重要。
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商务学导论（第9版）（美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理教材（英文版））
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