
2024新版 合同法 第八版8版 崔建远 主编 合同法学教科书 合同法大学本科考研 合同订立保全变吏转让解除 法律出
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本书为企业的人事经理提供了18个策略,目的在于为企业建立和谐的劳动关系,完善健康的企业文化。 未雨绸缪,人事经理如何应对全新的劳动合同制度? 企业竞争,人事经理如何为企业构建和谐的劳动关系? 对员工进行严格管理常常会是H.R.们自然而然的**。但“员工士气低落,直接影响着企业的业绩,威胁着企业的生存与发展”也无一例外地是H.R.们的烦恼。例如,劳动合同的短期化似乎可以少却解雇员工的麻烦,降低用工成本,但缺少归宿感和持续性工作热情的员工不仅降低工作效率,进而还增加用工成本,如为了防范,不得不为关键性岗位的员工设定担保或者扣押。这不仅滋生了“人身担保公司”这类怪现象,而且在《劳动合同法》中干脆被规定为非法,需要承担法律责任并对劳动者赔偿损失。 企业的员工承载的是企业士气,是企业凝聚
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2023新 论合同目的 杨锐 合同法定解除判断标准 合同目的溯源意涵实践意义 合同法定解除制度 合同目的解释 法律出版社
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本书不仅讲述了订立各种合同应当注意的问题和写作方法,而且还讲述了订立各种合同应当注意的问题和写作方法,并且附录了20余种合同的示范文本,可操作性极强。
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全面解析,深入浅出,通俗易懂,紧扣实际,即查即用,依法管理。
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本书内容包括:中华人民共和国劳动法;国务院关于建立统一的企业职工基本养老保;国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度等。
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权威:实践经验丰富并参与立法进程的专家编写。 即时:**时间推出,竭诚服务于读者。 到位:准确诠释立法原意。 实用:结合实践,着眼应用,指导法律实务。
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该书选择了人民法院近年来审理的27个案例,分为技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术服务合同纠纷、专利技术实施许可合同纠纷和其他五个类型。从[案情介绍]、[当事人争议的焦点]、[一审法院审理结果]、[二审法院审理结果]、[法官点评]五部分,详细分析了案件的基本情况及法官审理该案的具体思路,体现了我国知识产权法官较高的理论水平和审判素质。
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本书内容包括:总类;劳动就业;劳动合同;劳动报酬与工作时间;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护等。
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iv id="bjtj" style="word-wrap: break-word; word-break: break-all;"> 焦富民、蔡养军主编的《合同法》是一本适于法律硕士研究生使用的合同法教材。编者们在编写中本着理论阐述求精求新、着重突出实际应用的原则,力图使读者在学完本书之后能够准确理解我国《合同法》的基本内容,能够正确应用《合同法》解决实际问题,明了合同法学的理论动态,为进一步研究合同法打下扎实的基础。
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阐述各类合同的基本知识 介绍规范合同的主要条款 强调合同的注意事项 提供常用合同的示范范文
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网络经济曾是夏日炎炎、风风火火,也曾是北风萧萧、寒冰锁骨,几番风雨,几度春秋。曾令多少IT人士为之牵肠挂肚、为之荡气回肠。作为生活在e时代的法律人,也曾几何时为之潮张潮落、必潮澎湃。欣逢这样的时代,一个法律人能为之做点什么呢?也只能多从法律的角度考虑如何保障网络经济的有序进行和电子商务纠纷的稳妥解决。经济的将近易离不开合同,网络经济的发展也一样,合同也成了网络经济关系中的“网扣”。新经济必然会有新的交易方式,那就是电子合同。电子合同的出现必然会有电子合同法的相继而生。否则,电子交易的有序进行必然会受到严重阻碍。
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《百种实用合同范本——房地产、国内外工程项目、承揽运输、中间服务、赠与合同》内容涉及到十一个行业领域,具体包括商品房买卖、装修及物业管理委托合同、国内外建筑工程合同、承揽合同、运输合同、电水气热的供用合同、租赁合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同、赠与合同等140多个实用范本。
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在现实的职场中,没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等,不仅仅困扰着广大农民工,而且也笼罩着白领阶层。特别是新的《劳动合同法》出台后,如何运用新的《劳动合同法》来维护自己的劳动权益,已成为现在社会的一个焦点。为了帮您及时、深度把握新《劳动合同法》的内容,本书围绕新的规定,结合实际和案例,采用专题讲解的形式,将《劳动合同法》的重点内容一一为您精彩呈现,相信它能成为您逐鹿职场的利剑。
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书中精选的案例中主要涉及合同效力纠纷、买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、借款合同纠纷、拆迁安置补偿合同纠纷、租赁合同纠纷、融资租赁合同纠纷、股权转让合同纠纷、委托合同纠纷以及其他类型的合同纠纷案例,共计80篇。每个案例的内容包括裁判要点、基本案情、裁判结果、裁判理由,以及代理律师完整的代理意见。读者可以通过一个个翔实的案件信息还原一个个鲜活的案例现场,从法官和律师的双重视角感受案件的核心争议、代理思路和裁判方向,为相同和类似案件的处理思路提供了宝贵的参考经验。
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本书向您介绍了劳动合同与集体合同的保障法,其中包括企业职工奖惩条例、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、国营企业实行劳动合同制暂行规定等内容。
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