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本书向您介绍了劳动合同与集体合同的保障法,其中包括企业职工奖惩条例、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、国营企业实行劳动合同制暂行规定等内容。
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合同法(第二版)(21世纪高等院校法学系列基础教材·选修课;“十一五”国家级规划教材)
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该书选择了人民法院近年来审理的27个案例,分为技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术服务合同纠纷、专利技术实施许可合同纠纷和其他五个类型。从[案情介绍]、[当事人争议的焦点]、[一审法院审理结果]、[二审法院审理结果]、[法官点评]五部分,详细分析了案件的基本情况及法官审理该案的具体思路,体现了我国知识产权法官较高的理论水平和审判素质。
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你想拟就一份完美的合同吗?你想了解各种英文合同间的不同吗?你想在合同谈判中成为令人敬畏的专家吗?《成功签订英文合同》将为你在经贸交往中加分增色! 合同实例 丰富·实用,合同术语 简明·规范。 规范、实用的英文合同常用句、常用语和相关的术语,为你草拟规范的合同提供准确的依据!丰富、全面的中英文对照的合同及协议范例,使你在各种经贸交往中能够得心应手,滴水不漏!
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法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解曹可安 著京华出版社9787807245797 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行
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本书内容包括:总类;劳动就业;劳动合同;劳动报酬与工作时间;劳动安全与卫生;女职工和未成年工特殊保护等。
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本书中所有的问题,均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
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民法书籍可分为入门书、基本书、讨论书及(专题)研究书。本书可归入基本书之列,同时又带有一些研究书的痕迹。本书的目标读者是大学本科生、研究生、法律理论工作者以及实务工作者(法官、律师等)。阅读和学习过合同法入门教科书后,仍对合同法感兴趣者,可以继续阅读本书。 本书以我国《合同法》总则为分析对象,总体上属“解释论”的著述,惟少数地方涉及“立法论”的探讨。本书以阐释合同法原理为目的,在阐明主流学说立场的基础上,也尽可能地将作者个人的认识展示出来,并力求揭示出目前学术研究的到达点。
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本书《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次议于1999年3月15日通过,现予公布,自1999年10月1日起施行。
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