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企业应当具备那些条件呢？首先必须拥有常备唱常新的创意库。在《未来世界的100种变化》一书中，我们介绍了相关的激励措施，介绍了多家德国企业的100多项革新创新，然而仅仅拥有创意库还不够，因为企业不能使创新进程听命于偶然，企业需要系统性的创新管理机制，这主要包括能加速并提高创新进程和效率的新方法及新工具，在一个规模庞大的项目中，我们将多家合作伙伴企业纳入其中，我们对大量的创意目标进行了分析和评估，分析评估结果将在《创新改变未来：聚焦创新》予以介绍，来自企业的实例—卡尔.蔡司股份有限公司可以展示拥有丰富传统底蕴的德国光学企业是如何将创意转化成为创新并运用创新扩展新的业务领域的。希望《创新改变未来：聚集创新》介绍的研究成果，经验及全新工具也能帮助中国的企业应对未来的挑战。
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组织行为学[美]鲁森斯 著；王垒 校人民邮电出版社9787115115331 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《组织行为学》(第9版)作者费雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“GEORGEHOLMES杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教，此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”，而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作，其中与ROBERTKREITNER合著的《组织行为矫正》荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。费雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院术年会学术委员会主度，并曾荣获美国管理科不杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现在JOURNALOFWORLDBUSINESS，ORGANIZATIONALDYNAMICS等杂志主编。
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本书从人、任务、政治、经济、文化、社会、环境、技术等影响组织的变量因素的视角，展示了西方组织管理的历程，指出了组织发展的未来趋势。;
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人力资源 MBA课程新读本郭克莎 主编商务印书馆9787100036870 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
随着经济的发展，以人为本的管理，已经成为企业现代化管理的新趋势，成为现代企业求存、求发展的武器。 在未来，总经理所需要的知识和技能，主要从管理上，既在组织行为、人员管理和劳资关系管理领域，并且大都从公司的人事或人力资源功能中体现出来。 本书一个建设性的目的，是想为正在奋斗前行的公司提供更具有推动力的动态方法。 读本仅适合 ■MBA、EMBA学生和希望继续学习者 ■企业厂长、公司经理和广大管理者 ■有志于成为既懂专业又懂管理的复合型人才 ■希望解决企业问题，使业绩不断成长者 ■一切渴望在商业社会中成为主流者。 很多人都知道管理的重大意义，但如何学会有效管理，始终是一个问题。《MBA课程全新读本》在这方面做了非常有益的尝试。 ——全国政协委员，著名经济
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工商管理硕士MBA实战系列教材：中国MBA论文选 张丽华、陈维政 著 大连理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
此书是MBA论文选第三辑，所选论文都是将现代管理理论和技术运用于分析和解决当前很多企业面临的实际经营管理问题，实践指导性很强；所选论文虽不是纯学术的理论研究，但其研究都显示出了较高的科学严谨性和理论系统性；所选论文的研究课题中有相当部分既是企业广为关注的热点问题，也是管理理论界讨论较多的前沿课题。
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管理学的案例教学法是一种具有启发性、实践性，能开发学生智力，提高学生决策能力和综合素质的新型教学方法，随着案例库的不断建设和案例教学的推广，案例将在MBA教学中显示其强大的生命力，对管理教育的发展、教学水平的提高、学生综合素质特别是实践能力和理论水平的提升等具有明显的功效和现实与长远的意义。 《上海交通大学MBA经典案例集（3）》是上海交通大学中国企业发展研究院在整理上海交通大学安泰经济与管理学院历年MBA/EMBA学员论文及案例教学课学员作业的基础上整理编辑所得，包括了战略、财务、人力资源、运营、营销等各方面的相关案例。 《上海交通大学MBA经典案例集（3）》中的每个案例都是MBA学员及研究人员基于大量公司实践及对相关情景的深入分析基础上撰写而成，旨在提出那些重要的具有现实意义的管理问题。
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