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HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南（增订3版）（HR、商务人士、企业管理人员、劳动法律师、企业法律顾问的宝 点击购买2017增订4版，新增作者十堂人力资源管理培训课程视频
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《社会保险、薪酬福利法律全书(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、实用文书、实用图表、地方审判政策等内容，以期为各领域相关读者提供*为全面、实用的法律信息。养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金，工资、休假。
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HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书(第二版) HR全流程法律顾问：*企业人力资源速查速用全书（增订第三版）
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面对复杂的劳动关系，您该怎么办？ 如果您是劳动者、职工代表…… 如果您是工会代表、企业代表…… 众多的劳动法律、法规、规章让您无所适从吗？ 前后矛盾的各种规定让您束手无策吗？ 基于此，我们编写了这本书， 对您*为关心的劳动权利的规定和维护， 以劳动法条文为基础，进行了全面、详细的阐释。 一书在手，您完全可以在劳动关系方面进行自我保护。 条文释义：10年回望，起草者新视角深入阐释。 疑难解答：90个常见疑难问题，劳动法专家为您——作答。 关联法规：面对繁杂林立的劳动政策法规，您需要指引。
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**生活保障制度是我国民生方面的一项新的政策，这不仅是对单个的贫困公民的生存权利的保障，而且，它还与一个更大的社会问题——贫困和社会排斥现象的消除——紧密相连。因此，本书稿从**生活保障制度的功能视角出发，结合法律上的权利研究范式和非法律的政策研究方法来探讨该制度的建设和完善。除了“引言”和“余论”两部分以外，本书共分六章。**、二章构成本书稿的理论部分，第三、四、五、六章则是对**生活保障制度的实践形态的描述和研究。
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中国政法大学出版社是国家*直属重点大学中国政法大学主办的高校法学类专业出版机构，其宗旨是为中国法学教育、法学研究服务。多年来我社始终把法学教材建设放在首位，向广大读者提供研究生、本科、专科、高职、中专等各种层次、多种系列的精品法学教材，其中很多教材荣获国家*、司法部、新闻出版总署等部委的优秀教材奖，是我国重要的法学教材出版基地之一。 中国政法大学出版社曾多次荣获国家良好出版社、先进高校出版社荣誉称号。在新时期，我们将一如既往地真诚为广大读者服务，努力为中国的法学教育事业做贡献。
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释——配套解读与案例注释系列
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇，“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写，是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来，我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续十多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工，等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下，侧重于中国企业发生的劳动关系问题，致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生！
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杨达才、国强主编的《职业健康法律法规与标准选编(职业病防治培训辅导教材)》分为五章：职业卫生相关的法律、行政法规、部令规章，职业卫生相关的标准以及相关的重要通知。本书内容较全面，实用性较强，既可作为政府职业健康监管人员的执法依据，又可作为用人单位职业健康管理人员以及劳动者的法规工具书。
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为了更好地理解劳动合同法律法规的实质，准确掌握法律法规中各条款的含义，促进劳动合同法的全面执行，本书在简要分析《劳动合同法》立法背景、立法宗旨及调整范围的基础上，分别从用人单位、劳动者和政府行政监管部门的角度，对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中的所有条款逐一展开了深入分析。 本书还设计了136个问题索引，并与书中内容相对应，读者也可根据这些问题准确理解法律法规的含义。
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真正站在HR的角度与立场，为你排忧解难 *优秀HR实用案前工具书 劳动关系与劳务关系的区分，用人单位与聘用的退休人员之间的关系，员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属，招聘广告的法律效力，劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任，非全日制用工与全日制用工的区别，劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效，如果双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位没有主动要求终止合同的权利，“试用期间不符合录用条件”的界定，培训费用纠纷的违约责任，产假工资的支付，加班事实的举证责任，企业有权调整工资的情形，解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题，“末位淘汰”解除劳动合同是否合法，可享受带薪年休假天数的核算，竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的
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本书的作者均来自北京市第二中级人民法院，他们每天默默无闻战斗在审判一线，不仅一审各种疑难、重大、复杂案件，而且还要处理各种上诉案件。疑难繁杂且类型众多的民事案件，锻炼形成了他们果断高效的审判思维和化解纠纷的法官智慧。他们将审判经验和智慧从繁杂的案件中一一升华、呈现，这也是本书能够与众不同的重要原因。 “总结”和“提炼”是贯穿本书体例设计的宗旨和核心。【标题】简洁凝炼，方便读者查找疑难问题点；【问题的提出】根据案件对疑难问题点进行展开，将问题点具体化、鲜活化，并引申归纳同类问题；【理论通说】陈述问题点涉及的法律规定、归纳总结司法实践中的通常做法；【案例】陈述案件事实、双方诉辩和审判结果；【疑难点评析】针对案件、结合审判过程将疑难案件的处理逐点展开，并对审判过程中出现的不同意见进
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《劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角》由曹燕所著，本书凭借评价法学的理论资源，采取类型化的思维步骤，提出一种构建内部和谐与外部稳定的劳动法学基本概念体系的可能的思维范式，并将以法律关系的要素为纲，顺乎逻辑地将这些意义展现出来，供读者阅读学习。
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劳动合同是规范劳动关系*基本的法律形式，革新《劳动合同法》的目的，是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范，在法律上完善劳动合同制度。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求，编者们编写了这本《新（劳动合同法）实用解析》，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的人力资源管理人员提供了具体的操作方法。 为了满足广大劳动者和用人单位的需求，我们编写了本书，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的从略资源管理人员提供了具体的操作方法。
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洪芳、李岩、武玉芳、陈俊洁、张慧琳编著的《和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究》是一部系统研究劳动者职业稳定权的专著，深入阐释了劳动者职业稳定权的内涵，并从保障劳动者职业稳定权的角度分析建立和谐稳定劳动关系的必要性，同时提出了若干切实可行的政策建议。 本书是依据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》而做出的研究，立意新颖，具有鲜明的时代特点。
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