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关联推荐 芦慧、陈红*的这本《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》的内容体系是基于“组织价值观‘二元’结构理论构建”“从有效价值观包容视角创新煤矿安全管理制度设计思想，转变制度对行为的驱动方式，从控制驱动转为自主驱动”和“从价值观错位视角研究安全管理制度遵从行为的内在机理”3方面进行的理论、思想和模式上的创新。 本书关注煤矿员工价值诉求，紧密贴合现实需求，所形成的“价值观错位一安全管理制度结构一制度遵从行为规律特征一调控策略”研究与实践模式是对安全管理制度理论与应用的创新与拓展。而且，该模式的应用不是仅限于煤矿企业，凡涉及安全管理制度有效性问题的其他行业都具有相当程度的普适性。
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商务与经济统计精要（原书第6版）(MBA商学院统计学课程必选教材，北京大学、浙江大学、复旦大学、厦门大学等名校正在使用)
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市场营销在我们的生活中无处不在，我们大家都需要了解它。不仅制造公司、批发商和零售商运用市场营销，而且各类个人和组织也都需要进行市场营销。律师、会计师和医生运用营销设法操纵对其服务的需求。医院、博物馆和表演团体也这么做。不制定并实施营销计划，政治家就无法获得所需的选票，旅游胜地也无法招徕到所需的游客。
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战略研究一般分为两个领域，一是以竞争优势为研究对象的商务战略，另一个则是以公司管理为研究对象的公司战略。本书以一种巧妙的方法在两种战略之间架起一座桥梁，提出一咱具有优良经济性能的统一方法论，并介绍了一些独特的研究成果，如“价值创造区”的思想，将行业和基于资源的公司竞争战略结合起来：“三角形公司战略”，则是一种别具一格的公司战略评估框架。本书是作者在哈佛商学院讲授公司战略课程的结晶。书中观点倍受赞同，并被广泛应用。知名教授迈克尔·波特赞誉本书为“一本理论与实践相结合的领导企业潮流的重要著作”。本书可供管理类和MBA师生及公司高层管理者使用。
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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编，在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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