
市场营销在我们的生活中无处不在,我们大家都需要了解它。不仅制造公司、批发商和零售商运用市场营销,而且各类个人和组织也都需要进行市场营销。律师、会计师和医生运用营销设法操纵对其服务的需求。医院、博物馆和表演团体也这么做。不制定并实施营销计划,政治家就无法获得所需的选票,旅游胜地也无法招徕到所需的游客。
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总经理手册——MBA新核心课程 MBA新核心课程编译组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的特色是: (1)淡化理论和公式,注重实用技巧。MBA与其他研究生学位的显著区别,就在于它的务实性、实践性和操作性,其目的并不在于培养搞研究的“学院派”硕士,而是培养能学以致用,崇尚实干,真正能在工商经济领域领导一个企业或其它组织机构真枪实弹进行实践的中高层经营管理者。秉持这种精神,本书没有摘抄大量深奥的理论和复杂的公式,而是用大量的篇幅来讲述典型案例和实用技巧。 可以说,书中要讲述的主要内容是真正的“管理”,而不是“管理学”;在分析研究案例的基础上,找到普遍性的规律,以得到概念、原理和问题的解决;它的目的不是培养知识型的“管理硕士”,而是注重造就“职业老板”。 在讲述方法和理论的时候,力求精、透,而不追求面面俱到。 (2)通俗易懂,可读性强。 考虑到广大管理人员时间紧,工作压
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西部地区/教育均衡发展的资源统筹和制度创新研究/西部大开发研究丛书/周谷平/吴华/浙江大学出版社
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企业区位调整带动产业转型升级研究——以中国长三角地区为例/陈菁菁/浙江大学出版社
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MBA教学案例:中国传媒大学特色MBA案例创新工程项目成果汇编
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治理结构的选择与稳定——基于蚕茧交易的经验研究/中国三农问题研究文丛/胡丹婷/浙江大学出版社
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·什么是消费医疗?为何在近几年引发了人们的热议? ·新形势下,消费医疗行业应该如何破局? ·如何有效运营管理消费医疗机构? ·如何判断消费医疗领域的投资价值? 新形势、新场景、新变化 本书将分别从运营、要素、连锁、投资及未来五个方面入手,深入探讨新形势下消费医疗的破局之道。
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21世纪工商管理硕士[MBA]规范教材方向课程:MBA质量成本管理
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企业财务报表分析(教程与案例)(第二版)——对外经济贸易大学国际工商管理学院MBA系列教材
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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划,也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编,在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述,包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础;管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利;开发篇包括职业生涯规划管理、员工培训、人力资源的激励机制、绩效考核、组织发展与变革等内容。
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松下幸之助道破职场生存法则的本质。 身处低就业率时代,读懂员工自主责任经营也就读懂了怎样实现不可替代。
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国际视野与本土实战 : MBA教学案例精选 2 刘军、潘燕春、曾宪聚 著 9787802579385 经济日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理是一门和情境高度关联的艺术。目前已有不少书籍介绍管理学的有关知识和方法,但透过企业实践案例展示现实管理情境,启发读者提炼实际管理问题,进行理性思考并加以解决的书籍还不够;同时,管理教学往往容易重理论轻实践,但事实上企业管理的有关知识方法应该是源于实践、用于实践,尤其是MBA等直面实践的教学更应关注实战。 《国际视野与本土实战:MBA教学案例精选》系列书集以国际的视野,全面、深入地展示本土企业的管理实践,有关知识方法具有很好的借鉴意义和应用价值。本书按系列出版,每年出版一集。本集涵盖战略管理、人力资源管理、市场营销、品牌管理与运营管理等主要模块共16篇管理案例。各管理案例的数据均源于对实际企业的现场调研或二手数据的收集整理。所有案例都有引导学生分析思路的启发思考题;部分案例提
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工商管理硕士MBA实战系列教材:中国MBA论文选 张丽华、陈维政 著 9787561139523 大连理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
此书是MBA论文选第三辑,所选论文都是将现代管理理论和技术运用于分析和解决当前很多企业面临的实际经营管理问题,实践指导性很强;所选论文虽不是纯学术的理论研究,但其研究都显示出了较高的科学严谨性和理论系统性;所选论文的研究课题中有相当部分既是企业广为关注的热点问题,也是管理理论界讨论较多的前沿课题。
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确定:不确定时代的人力资源实战技法 确定:不确定时代的人力资源实战技法
关联推荐 企业文化篇:一个组织的人才可以被挖走、产品可以被复制、专利可以被窃取,唯有文化是无法被拿走的。任正非曾经说过:所有的生意终将死亡,唯有文化生生不息。今天,越来越多的中国企业开始意识到文化的力量,因为只有强大的组织文化才是企业可以实现长期可持续发展的根本保障。 组织发展篇:组织发展是一项系统工程,在乌卡时代打造一个高绩效组织,需要的是战略眼光、业务思维和全面思考的能力。组织如个人,也随时需要去除冗余、抵抗熵增、保持精进,这样才能跟得上快速发展的时代步伐。 薪酬绩效篇:薪酬绩效是人力资源管理中最有技术含量的一部分工作。以终为始,从业务结果出发来思考薪酬绩效工作;同时具备成本和数据意识,以数据驱动决策,是做好薪酬绩效工作的不二法
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