劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利,人民出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利》由人民出版社出版。
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劳动合同法：深度释解与企业应对石先广 著中国法制出版社9787509300497 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动合同法深度释解与企业应对》的特点主要有以下几个：1、解读新规定。《劳动合同法深度释解与企业应对》始终围绕《劳动合同法》的新规定，着眼于深入解读《劳动合同法》条文的背景、内涵、影响，并在此基础上提出企业的应对措施，可使企业HR和法务人员全面、深入掌握《劳动合同法》的内容。2、把握新变化。《劳动合同法深度释解与企业应对》在以《劳动合同法》为主线的基础上，还将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比，从而能使企业HR和法务人员在了解新法规定的同时，也能轻松把握法律的新变化。3、立足新引导。《劳动合同法深度释解与企业应对》立足于引导企业如何应对法律的新规定和新变化。为此，《劳动合同法深度释解与企业应对》始终从企业实务操作的角度来解读法律的新规定、分析法律的新变化，帮助企业HR
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劳动关系与劳动法辽宁师范大学出版社【镜像文化专营店】 支持发票 请联系在线客服
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劳动法评论.第一卷 林嘉 主编 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由“理论研究”、“审判实务”、“学术动态”、“域外法学”四个栏目组成，为劳动法学者提供一个研究阵地和学术交流的平台。
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HR全流程法律顾问 陈轶凡,董润青 主编 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中德劳动与社会保障法:比较法文集 德国技术合作公司中国法律改革咨询项目 编；中华人民共和国劳动与社会保 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以问答的形式对中德劳动与社会保障领域的主要法律法规进行了评述。本书的作者均为该领域的知名学者，他们为您深入了解有关中国劳动与社会保障法律提供了权威的指导。作为中德劳动和社会保障法律比较方面的惟一的书籍，本书对于从事该领域工作的每个人而言，都是不可或缺的工具。 本书的编辑和出版得到了德国经济发展与合作部（BMZ）和德国技术合作公司（GTZ）的支持。自1994年起，德国技术合作公司（GTZ）受德国经济发展与合作部（BMZ）的委托与中国劳动和社会保障部（MOLSS）开展了中德双边合作项目。本项目旨在进行中国劳动和社会保障法律的改革。如同《中国劳动和社会保险法律法规释疑》，本书也是中德劳动和社会保险法律咨询项目工作成果的体现。 除了本书之外，由德国技术合作公司北京法律合作办公室参与出版的书籍还有：与中华
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工伤保险条例100问 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《工伤保险条例100问》共分七个章节，主要以问答的形式对工伤保险的基础知识作了介绍，具体内容包括工伤保险基本问题、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理与法律责任等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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您的五险一金 北京岳成律师事务所 编 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
这套丛书的主要目标是向普通读者提供一站式解决法律问题的方案，帮助不了解法律知识的普通读者有效地解决日常法律问题。我们的目标是像一个家庭医生对待您的身体一样，作为私人律师来帮助您处理法律问题。 当您选择《您的五险一金》的时候，您将获得的不仅仅是一本图书，您将获得的是一个律师团队为您提供的一整套立体式法律服务。我们并不仅仅定位于给您一《您的五险一金》而已，我们定位于是否能真正帮助您解决问题。 本套丛书将由北京岳成律师事务所上百名律师共同提供后续服务。
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劳动法的时代序章：社会化小生产时代的劳动保护研究 中国法制出版社出版社 【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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劳动合同法速查速用大全集 法宝网 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《劳动合同法速查速用大全集(案例应用版)(增订3版)(实用珍藏版)》特点——百科全书式全面覆盖： 劳动合同的订立、试用期与服务期、劳动合同的效力、劳务派遣、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除、劳动合同争议的解决、社会保险…… 强大的实用和实践性： “现实问题”“律师解答”，选取工作和生活中常见棘手的劳动合同法问题，由律师进行专业、细致的解答。 通俗易懂、标准： 律师对法律知识的解释深入浅出，让读者能轻松看懂。每个问题都有其对应的“法条链接”，让读者在实际应用中做到“有法可依”。 的检索查找功能： 《劳动合同法速查速用大全集(案例应用版)(增订3版)(实用珍藏版)》将常见的劳动合同法问题分门别类的汇编在一起，让读者能够一目了然、方便查找。
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劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利 人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利》由人民出版社出版。
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劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利 张奇林 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《劳动与社会保障专业核心课程系列教材:社会救助与社会福利》由人民出版社出版。
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劳动法案例读本 七五普法图书中心 著 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《劳动法案例读本》由法学专家、实务人士、专业法律编辑精心编写，上百个实用案例，讲解最常见的劳动法律问题，劳动者维护自身合法权益的实用指南。
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劳动争议诉讼特别程序原理 范跃如 著 法律出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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消费者权益纠纷——典型案例与法律适用13祝铭山 主编中国法制9787801821843 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本套丛书具有以下鲜明的特点： 1、案例典型、真实。所选案例多属于《高人民法院公报》、高人民法院及其业务庭通过其他形式公布的案例。 2、评析权威。除了《高人民法院公报》案例和高人民法院公布的裁判文书，其他案例均由主审法官或专家对核心法律问题作出权威评析，尤其注重阐释专业领域的热点或疑难问题。 3、法律文件全面。 4、丛书分类细致、合理。根据民事和刑事案件的不同类型（案由），分别单独成册。
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劳动法专家职场释疑解惑黄松有、黎建飞 著人民法院出版社9787802175198 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动合同法》是一部在我国现行《劳动法》原则性规定的基础上，在劳动者权益保护方面，提供了更全面、更完善、更具操作性的法律规范。 本书以满足广大劳动者需要为出发点，以《劳动法》内容为线索，结合新颁布的《劳动合同法》条文，将全书分为劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、工伤事故的认定与损害赔偿、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议的解决等10部分，全面解读我国现行劳动法律体系，并由劳动法专家提供劳动纠纷出现时合法、有效的处理方案，帮助劳动者解答职场中可能面临的各种法律问题。 在体例设计上，该书对于劳动法律中的核心内容、重要条款特别设置[实例解惑]，通过[案例要旨]→[案例呈现]→[专家分析]→[温情提示]四个环节帮助读者直观理解、掌握相关法律规定。 本书不仅能为职场
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劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析 北京市劳动和社会保障法学会 编 法律出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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法学精品课程系列教材·社会法学系列：劳动法与社会保障法 徐智华、吴汉东 编 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《法学精品课程系列教材·社会法学系列：劳动法与社会保障法》由18章构成，系统地论述了劳动法与社会保障法的基本理论和历史发展，全面地阐释了劳动法与社会保障法的主要制度和规定，及时地反映了劳动与社会保障立法的新动态和劳动与社会保障制度改革的新经验，并注意吸收和借鉴了国内外相关学科的最新研究成果。《法学精品课程系列教材·社会法学系列：劳动法与社会保障法》在归纳和分析当前社会法学界的各种主要观点和思想的基础上，对学科体系进行了较为合理的调整，反映了劳动法与社会保障法的研究成果和教材编写的最新水平。《法学精品课程系列教材·社会法学系列：劳动法与社会保障法》既可以作为高等学校法学、经济学和管理学等专业学生的教材，也可供社会实践部门从事法律、劳动与社会保障工作的人员作为参考书使用。
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人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 正版图书,下单速发,可开发票
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2026年社会保险法一本通【十版】 涵盖总则、基本养老保险、基本医疗保险等多个方面重点法条社会保险法法律法规中国法治出版 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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安全技术防范报警服务业立法研究 余凌云 主编 9787811091366 公安大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是我主持的公安部2003年部级重点课题“关于安防技术报警服务业管理规范的研究”的最终成果。由于该课题的立项就是为了公安部安防技术报警服务业立法提供理论支撑，所以，在整个课题的实施上，我们采取了几个专题分别推进的方法。 首先，为了使立法获得坚实的实证基础，积极汲取地方立法与实践经验，我们分别对山东省济南市，广东省深圳市的安防技术报警服务业的发展现状与存在问题进行了调研，形成了两个调研报告。这方面的内容构成了第三编“调研报告”。实际上，我们也对北京市作了调研，只是没有形成专门的调研报告而已。 其次，我们将安防报警立法中涉及的几个难点问题，分成若干专题分别进行研究，形成专题报告。同时，又对整个立法问题进行总体的研究与分析，形成“点”、“面”结合的研究格局。这些内容构成了第二编“
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中国劳动者维权问题研究：中国工会法60年与劳动法15年 赵明华、赵炜、范璐璐 编 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
2010年对于中国的劳动法律建设和实践是不寻常的一年，新中国的第一部《工会法》走过了60年，第一部《劳动法》走过了15年，而这一年，中国的劳动争议事件频出，从深圳的富士康工人自杀事件到广州本田工人罢工浪潮，劳资矛盾愈加激烈，对中国现有劳动法律和实践进行反思和批判已是大势所趋。在这一背景下，来自美国、英国、日本、澳大利亚、韩国、国际劳工组织，以及中国有关方面的学者和专家于2010年8月在北京师范大学中国劳工问题研究中心就相关中国劳工问题进行了深入的国际性学术交流探讨。《中国劳动者维权问题研究：中国工会法60年与劳动法15年》在会议论文的基础上编写而成，旨在以批判的眼光回顾总结法律制定中的历史经验，以劳动社会事件为视角评估法律的实施效果，并期待在劳工问题方面产生更多的良法，最终惠及为中国的强大作出不
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全新正版图书 水利水电工程安全生产法律法规 王东升 中国建筑工业出版社 9787112238101 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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共同的约定：集体合同与劳动合同 刘继臣 著 9787500845805 中国工人出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《共同的约定集体合同与劳动合同》共分为两编，主要讲述了集体合同和劳动合同。内容包括集体合同概述、我国集体合同制度的历史沿革、集体合同主体、集体合同的内容、形式、格式和种类、集体合同的订立与履行、集体合同的变更、解除和终止、集体合同的效力与违约责任、集体合同管理与争议处理、外国集体合同制度、劳动合同的概念与特征、劳动合同的订立原则与程序、劳动合同的形式、内容与期限、劳动合同的履行、变更与效力、劳动合同的解除、终止与经济补偿、法律责任等。
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常用法律便携速查系列：中华人民共和国劳动法劳动合同法法律出版社法规中心 编法律出版社9787511878090 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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一本书读懂人力资源法律风险9787515837512兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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怎样做好HR：最新人力资源法律实务操作指引谢阳 著法律出版社9787511851475 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怎样做好HR：新人力资源法律实务操作指引》从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。 在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。 《怎样做好HR：新人力资源法律实务操作指引》还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。
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新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律师们组成写作团队，旨在通过深入研究《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》的前沿和实务问题，从中提炼出带有指导和借鉴意义的解决途径，从而为用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生提供有价值的借鉴和参考。
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中国的劳动与社会保障问题 王延中 著 经济管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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劳动法的基础构造 (日)西谷敏 著 商务印书馆 正版书籍 新华书店文轩 可开发票，支持7天无理由退换货
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工伤损害赔偿责任研究 曹艳春 著 法律出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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工伤赔偿操作实务与疑难案例解析 黄乐平 编 9787511824363 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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《用人单位劳动争议前沿问题与实践》贴近实际、视角独特，从劳动争议处理和工会实务的角度，对劳动法律在实施中的焦点、难点问题进行了详尽解析。
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劳动合同法追求的目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个人力资源
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